Giới thiệu về Chỉ thị 06/CT-UBND năm 2010 của UBND tỉnh Hải Dương

Chỉ thị 06/CT-UBND được Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương ban hành nhằm triển khai thực hiện nghiêm túc, đồng bộ và hiệu quả Nghị định số 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ. Đây là văn bản pháp lý quan trọng quy định về danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng, nâng cao tính minh bạch và hiệu quả hoạt động công vụ tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Hải Dương.

Các nội dung chỉ đạo trọng tâm của Chỉ thị 06/CT-UBND

Để việc chuyển đổi vị trí công tác đi vào thực chất, tránh hình thức, Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương yêu cầu các cơ quan, đơn vị và địa phương tập trung thực hiện tốt các nhiệm vụ cốt lõi sau:

• Tuyên truyền, quán triệt sâu sắc quy định pháp luật: Các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố có trách nhiệm tổ chức tuyên truyền, phổ biến quán triệt sâu rộng nội dung của Nghị định 158/2007/NĐ-CP đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý. Việc này nhằm nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận và tinh thần tự giác chấp hành trong đội ngũ công vụ.
• Xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác hàng năm: Người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị phải chủ trì xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác định kỳ cụ thể cho đơn vị mình. Kế hoạch phải được công khai trong nội bộ cơ quan và nêu rõ danh sách cán bộ đến hạn chuyển đổi, vị trí chuyển đổi dự kiến, thời gian thực hiện, bảo đảm tính khách quan, khoa học và không gây xáo trộn lớn đến hoạt động chuyên môn.
• Xác định rõ danh mục vị trí công tác cần chuyển đổi: Tiến hành rà soát, phân loại kỹ lưỡng các vị trí công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực, tham nhũng như: quản lý tài chính, ngân sách, tài sản nhà nước, đầu tư công, cấp phát các loại giấy phép, quản lý nhân sự, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo đúng danh mục quy định của Chính phủ.
• Thực hiện nghiêm túc thời hạn chuyển đổi: Áp dụng nghiêm thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ đủ 02 năm (24 tháng) đến 05 năm (60 tháng) theo quy định đối với từng lĩnh vực cụ thể. Nghiêm cấm các biểu hiện nể nang, né tránh, lợi dụng việc chuyển đổi để trù dập hoặc ưu ái cá nhân.

Phân công trách nhiệm tổ chức thực hiện

Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương giao nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan chức năng nhằm bảo đảm tính khả thi và hiệu lực thi hành của Chỉ thị:

• Sở Nội vụ tỉnh Hải Dương: Là cơ quan đầu mối chịu trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc xây dựng, thực hiện kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác tại các sở, ban, ngành và địa phương; định kỳ tổng hợp kết quả thực hiện báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định.
• Thủ trưởng các sở, ban, ngành và Chủ tịch UBND cấp huyện: Chịu trách nhiệm toàn diện trước Ủy ban nhân dân tỉnh về kết quả triển khai thực hiện tại địa phương, đơn vị mình; kịp thời giải quyết các khó khăn, vướng mắc phát sinh và xử lý nghiêm các trường hợp cố tình trì hoãn hoặc không chấp hành quyết định điều động, chuyển đổi vị trí công tác.
• Chế độ thông tin, báo cáo định kỳ: Các cơ quan, đơn vị, địa phương có trách nhiệm tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác định kỳ hàng năm gửi về Sở Nội vụ để tổng hợp, đánh giá hiệu quả thực tế của công tác phòng ngừa tham nhũng trên địa bàn toàn tỉnh.

Ý nghĩa và tác động của Chỉ thị đối với công tác quản lý cán bộ

Việc ban hành Chỉ thị 06/CT-UBND thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ của Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương trong công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí. Quy định chuyển đổi vị trí công tác không chỉ là giải pháp phòng ngừa hữu hiệu các hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực mà còn là cơ hội để bồi dưỡng, rèn luyện, giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiếp cận nhiều lĩnh vực công tác khác nhau, từ đó nâng cao năng lực thực tiễn và xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, trong sạch, vững mạnh.