Giới thiệu về Chỉ thị 11/CT-UB năm 1991 của UBND Thành phố Hồ Chí Minh
Chỉ thị 11/CT-UB do Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành nhằm chỉ đạo việc tổ chức đại hội công nhân viên chức năm 1991 trên địa bàn thành phố. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng trong bối cảnh kinh tế - xã hội những năm đầu thời kỳ Đổi mới, hướng tới việc phát huy quyền làm chủ tập thể của người lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp nhà nước, cơ quan hành chính sự nghiệp.
Thông tin tổng quan về văn bản
- Tên văn bản: Chỉ thị 11/CT-UB về việc mở đại hội công nhân viên chức năm 1991.
- Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm ban hành: 1991.
- Đối tượng áp dụng: Các cơ quan, đơn vị, xí nghiệp, nhà máy và tổ chức công đoàn trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.
Nội dung trọng tâm và định hướng chỉ đạo
Dựa trên mục tiêu và tính chất của văn bản chỉ đạo về việc tổ chức đại hội công nhân viên chức thời kỳ này, các nội dung cốt lõi được tập trung triển khai bao gồm:
- Phát huy dân chủ cơ sở: Tạo điều kiện để công nhân, viên chức và người lao động tham gia đóng góp ý kiến trực tiếp vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh, cũng như các chính sách phúc lợi, đời sống tại đơn vị.
- Đánh giá kết quả hoạt động: Tổng kết, đánh giá khách quan tình hình thực hiện nghị quyết đại hội công nhân viên chức của năm trước, chỉ rõ những mặt đạt được, tồn tại và nguyên nhân.
- Xây dựng kế hoạch năm mới: Thảo luận và thông qua các chỉ tiêu kinh tế - kỹ thuật, các biện pháp tổ chức quản lý, cải tiến kỹ thuật, an toàn lao động và bảo hộ lao động cho năm 1991.
- Phối hợp liên tịch: Tăng cường sự phối hợp chặt chẽ giữa ban giám đốc, thủ trưởng cơ quan với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở trong việc chuẩn bị nội dung, nhân sự và tổ chức đại hội bảo đảm thiết thực, tiết kiệm, tránh hình thức.
Ý nghĩa của việc ban hành Chỉ thị
Chỉ thị 11/CT-UB đóng vai trò thiết thực trong việc ổn định và phát triển sản xuất, thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức. Đồng thời, văn bản góp phần củng cố mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các đơn vị kinh tế, sự nghiệp của thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn chuyển đổi cơ chế quản lý kinh tế.
| ỦY BAN NHÂN DÂN | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 11/CT-UB | TP. Hồ Chí Minh, ngày 22 tháng 03 năm 1991 |
CHỈ THỊ
MỞ ĐẠI HỘI CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC NĂM 1991
Ngày 9 tháng 2 năm 1990 Ủy ban nhân dân thành phố đã có chỉ thị số 03/CT-UB chỉ đạo việc mở Đại hội công nhân viên chức năm 1990.
Theo thông báo của Liên Đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh đã có 1.521 cơ quan, xí nghiệp, Công ty mở Đại hội công nhân viên chức. Trong đó có 1.150 đơn vị tiến hành Đại hội công nhân viên chức thiết thực, có hiệu quả, 60% Hội đồng xí nghiệp hoạt động tốt, 20% cơ quan, xí nghiệp bỏ phiếu tín nhiệm Giám đốc, Thủ trưởng v.v… (Riêng khu vực quận nội thành có 50% đơn vị bỏ phiếu tín nhiệm lãnh đạo).
Tuy vậy vẫn còn một số nơi Giám đốc không chấp hành chỉ thị của Ủy ban nhân dân thành phố, đã không tiến hành mở Đại hội công nhân viên chức, trong đó có một số đơn vị nhiều năm qua không mở Đại hội công nhân viên chức, không có hội đồng xí nghiệp.
Đại hội công nhân viên chức là một hình thức thực hiện quyền làm chủ tập thể của công nhân viên chức và lao động tham gia xây dựng chính quyền, xây dựng Đảng, là chỉ thị của Đảng, Nhà nước và là đòi hỏi chính đáng của công nhân viên chức và lao động.
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ CHỈ THỊ:
1/ Tất cả các cơ quan, xí nghiệp, Công ty, hợp tác xã phải tiến hành mở Đại hội công nhân viên chức, Đại hội dân chủ xã viên. Đối với những đơn vị sát nhập, sau khi ổn định tổ chức xong phải mở Đại hội công nhân viên chức. Thời gian mở Đại hội công nhân viên chức phải xong trong quý I/1991. Các đơn vị do sát nhập hay do mới hình thành thì chậm nhất đến hết tháng 5/1991.
Trong Đại hội, ngoài các nội dung như hàng năm, thì năm 1991 nhất thiết phải tiến hành bỏ phiếu tín nhiệm Giám đốc, Thủ trưởng đơn vị. Phiếu tín nhiệm được niêm phong gửi về cấp trên quản lý trực tiếp để cùng với Công đoàn đồng cấp xem xét quyết định.
2/ Giám đốc, Thủ trưởng đơn vị, Công ty, xí nghiệp có trách nhiệm cùng với Chủ tịch Công đoàn dưới sự chỉ đạo của cấp ủy đồng cấp để chuẩn bị nội dung và điều hành Đại hội CNVC theo đúng tinh thần nghị định 98/HĐBT, và thông tư 40 của Tổng Liên đoàn và Bộ Lao động thương binh xã hội. Nội dung tổ chức Đại hội CNVC vận dụng chủ yếu theo văn bản: “Những quy định và kế hoạch hướng dẫn tổ chức Đại hội CNVC của Liên đoàn Lao động thành phố” hướng dẫn.
3/ Kinh phí Đại hội CNVC do Giám đốc, Thủ trưởng xí nghiệp, Công ty đơn vị quyết định.
4/ Các đồng chí Giám đốc Sở, Thủ trưởng xí nghiệp, Công ty, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các quận, huyện có trách nhiệm thi hành chỉ thị này và báo cáo kết quả Đại hội CNVC về Ủy ban nhân dân thành phố (Văn phòng Ủy ban), đồng gửi cho Liên đoàn Lao động thành phố để cùng theo dõi chỉ đạo.
|
| TM. ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ |