Tóm tắt Chỉ thị 14/CT-UBND năm 2015 về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức do Thành phố Cần Thơ ban hành

Chỉ thị 14/CT-UBND được Ủy ban nhân dân Thành phố Cần Thơ ban hành nhằm mục đích nâng cao chất lượng, hiệu quả và tính thực chất trong công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm khắc phục những hạn chế, nể nang, né tránh trong công tác thi đua, khen thưởng và quản lý nhân sự tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố.

Mục đích và nguyên tắc cốt lõi trong đánh giá, phân loại

Chỉ thị nhấn mạnh việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Đảm bảo tính khách quan, dân chủ và công bằng: Quá trình đánh giá phải dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ thực tế, thái độ phục vụ nhân dân, đạo đức lối sống và tác phong làm việc, tuyệt đối không nể nang, trù dập hoặc mang tính hình thức.
• Đúng thẩm quyền quản lý: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức đánh giá và chịu trách nhiệm chính về kết quả phân loại đối với nhân sự thuộc quyền.
• Gắn liền với hiệu quả công việc: Kết quả phân loại phải phản ánh đúng năng lực và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, làm cơ sở để thực hiện các chính sách về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng và kỷ luật.

Các nhiệm vụ trọng tâm được chỉ đạo thực hiện

Để nâng cao hiệu quả công tác đánh giá, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Cần Thơ yêu cầu Thủ trưởng các sở, ban, ngành và Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện tập trung thực hiện các nội dung sau:

• Quán triệt sâu sắc các quy định pháp luật: Tổ chức tuyên truyền, phổ biến và quán triệt đầy đủ các quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành của Trung ương về công tác đánh giá, phân loại hàng năm.
• Xây dựng tiêu chí đánh giá cụ thể: Từng cơ quan, đơn vị phải chủ động xây dựng các tiêu chí đánh giá chi tiết, định lượng hóa kết quả công việc phù hợp với đặc thù nhiệm vụ và vị trí việc làm của từng cá nhân, tránh việc đánh giá chung chung.
• Thực hiện nghiêm túc quy trình, thời hạn: Đảm bảo thực hiện đầy đủ các bước trong quy trình đánh giá, từ việc cá nhân tự nhận xét, tập thể đóng góp ý kiến, đến việc người đứng đầu kết luận và công khai kết quả. Toàn bộ quy trình phải hoàn thành đúng thời gian quy định để phục vụ công tác tổng hợp, báo cáo.
• Công khai và lưu trữ hồ sơ: Kết quả đánh giá, phân loại phải được thông báo bằng văn bản cho cá nhân được đánh giá và công khai trong nội bộ cơ quan, đồng thời lưu trữ đầy đủ vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.

Trách nhiệm triển khai của các cơ quan chuyên môn

Chỉ thị phân công trách nhiệm cụ thể cho các cơ quan tham mưu nhằm đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả thực thi:

• Sở Nội vụ Thành phố Cần Thơ: Có trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Chỉ thị tại các cơ quan, đơn vị, địa phương; kịp thời phát hiện và chấn chỉnh các sai phạm; tổng hợp kết quả đánh giá toàn thành phố để báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố và Bộ Nội vụ.
• Các cơ quan, đơn vị, địa phương: Chủ động phối hợp chặt chẽ với cấp ủy Đảng cùng cấp trong việc đánh giá cán bộ; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân thành phố về tính chính xác, trung thực của kết quả đánh giá tại đơn vị mình.

Tóm lại, Chỉ thị 14/CT-UBND năm 2015 là cơ sở pháp lý quan trọng giúp Thành phố Cần Thơ siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, từ đó góp phần thúc đẩy mạnh mẽ công cuộc cải cách hành chính và phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.