Trong thời gian qua, các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế đóng trên địa bàn tỉnh Bình Dương thực hiện tương đối tốt một số nội dung cơ bản của Bộ luật lao động như: giao kết hợp đồng, xây dựng và đăng ký nội quy lao động, lập thủ tục cấp sổ lao động, giấy phép lao động cho lao động là người nước ngoài, trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, xây dựng và đăng lý hệ thống thang lương, bảng lương….Song, cũng có một số doanh nghiệp chưa thực hiện đúng việc xây dựng và đăng ký nội quy lao động, thang lương, bảng lương, tổ chức làm thêm giờ vượt quá quy định của Bộ luật Lao động, trong khi việc trả tiền lương làm thêm giờ thấp hơn so với quy định; không thực hiện giao kết hợp đồng lao động, kéo dài thời gian thử việc…, tình trạng trên làm nảy sinh tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt co những vụ đập phá làm hư hỏng tài sản, đình trệ sản xuất của doanh nghiệp.

Để khắc phụ tình trạng trên vừa có biện pháp chỉ đạo phối hợp ngăn chặn có hiệu quả đối với việc phát sinh tranh chấp lao động hoặc xảy ra đình công tự phát không theo đúng trình tự pháp luật, nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động lành mạnh và đảm bảo an ninh trật tự; Chủ tịch nhân dân tỉnh yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện một số nội dung sau:

1. Chủ các Doanh nghiệp rà soát lại việc thực hiện các quy định của Pháp luật lao động cụ thể: doanh nghiệp phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động với người lao động đầy đủ và đúng loại, thực hiện đúng thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, lập thủ tục cấp giấy phép lao động cho lao động là người nước ngoài, trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đăng ký các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về mặt an toàn, xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương, nội quy lao động với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động.

2. Các doanh nghiệp không được tổ chức làm thêm giờ quá quy định, thực hiện thanh toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động đúng và đủ theo hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận khác giữa người lao động và người sử dụng lao động, doanh nghiệp phải công bố công khai mức lương, mức thưởng, thời gian trả thưởng, trả thưởng để người lao động biết, tránh tình trạng doanh nghiệp nợ tiền lương, tiền thưởng của người lao động.

Thành lập tổ chức Công đoàn và Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, thực hiện đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động để kịp thời giải quyết những vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động.

3. Việc nghỉ hàng năm cho người lao động, doanh nghiệp sắp xếp, bố trí để người lao động được nghỉ đúng theo quy định. Trường hợp doanh nghiệp không bố trí nghỉ được có thể thanh toán bằng tiền đối với số ngày người lao động chưa nghỉ theo quy định.

4. Việc trích thưởng cuối năm cho người lao động:

- Đối với công ty Nhà nước: trích quỹ khen thưởng đúng theo quy định tại Điều 27 Quy chế quản lý tài chính của công ty Nhà nước và quản lý vốn Nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp khác (Ban hành kèm theo Nghị định số 199/2004/NĐ-CP ngày 03/12/2004 của Chính phủ). Giám đốc cần trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn công ty trước khi quyết định thưởng cuối năm cho mỗi cán bộ, công nhân viên trong công ty, trên cơ sở năng suất lao động và thành tích công tác.

- Đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên thỏa thuận.