Giới thiệu chung về Công văn 129/TANDTC-TCCB năm 2023

Công văn 129/TANDTC-TCCB được Tòa án nhân dân tối cao ban hành nhằm hướng dẫn các đơn vị trong hệ thống Tòa án nhân dân tiến hành tổng kết 10 năm thực hiện Quy định số 164-QĐ/TW ngày 01/02/2013 của Bộ Chính trị về chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Đây là hoạt động quan trọng nhằm đánh giá thực trạng, rút ra bài học kinh nghiệm và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tòa án trong tình hình mới.

Mục đích và yêu cầu của việc tổng kết

• Đánh giá toàn diện, khách quan và chính xác kết quả đạt được, những tồn tại, hạn chế, khó khăn, vướng mắc và nguyên nhân sau 10 năm triển khai thực hiện Quy định số 164-QĐ/TW tại các cấp Tòa án nhân dân.
• Rút ra những bài học kinh nghiệm quý báu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.
• Đề xuất, kiến nghị với Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các cơ quan có thẩm quyền về các giải pháp, phương hướng nhằm tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác bồi dưỡng cán bộ trong giai đoạn tiếp theo.
• Yêu cầu việc tổng kết phải được tiến hành nghiêm túc, thiết thực, tiết kiệm, tránh hình thức, bảo đảm đúng tiến độ và nội dung hướng dẫn của Tòa án nhân dân tối cao.

Nội dung tổng kết trọng tâm

Các đơn vị thuộc hệ thống Tòa án nhân dân tập trung báo cáo và phân tích sâu sắc các nội dung sau:

• Công tác quán triệt, triển khai: Việc tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền và ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, kế hoạch thực hiện Quy định số 164-QĐ/TW tại đơn vị.
• Kết quả thực hiện chế độ bồi dưỡng: Thống kê, đánh giá số lượng, đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý được tham gia các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức theo từng phân cấp quản lý.
• Đánh giá chất lượng đào tạo: Nhận xét về nội dung, chương trình, tài liệu bồi dưỡng; phương pháp giảng dạy và năng lực của đội ngũ giảng viên, báo cáo viên; sự phù hợp của các chuyên đề bồi dưỡng đối với thực tiễn công tác xét xử và quản lý tòa án.
• Tác động của công tác bồi dưỡng: Đánh giá sự chuyển biến về nhận thức chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống và năng lực thực tiễn, hiệu quả giải quyết công việc của đội ngũ cán bộ sau khi hoàn thành các khóa bồi dưỡng.
• Công tác bảo đảm điều kiện: Đánh giá về cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ giảng dạy và việc bố trí, sử dụng nguồn kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Tổ chức thực hiện và chế độ báo cáo

• Các Tòa án nhân dân cấp cao, Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các đơn vị sự nghiệp thuộc Tòa án nhân dân tối cao có trách nhiệm xây dựng báo cáo tổng kết của đơn vị mình.
• Báo cáo tổng kết phải kèm theo các biểu mẫu số liệu thống kê chi tiết về kết quả bồi dưỡng cán bộ qua các năm từ 2013 đến 2023.
• Thời hạn gửi báo cáo tổng kết về Tòa án nhân dân tối cao (thông qua Vụ Tổ chức - Cán bộ) phải bảo đảm đúng mốc thời gian quy định để tổng hợp xây dựng báo cáo chung trình Trung ương.