Công văn 1993/BNV-CCVC do Bộ Nội vụ ban hành nhằm hướng dẫn thực hiện thống nhất các quy định về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các doanh nghiệp nhà nước. Văn bản này đóng vai trò quan trọng trong việc đồng bộ hóa quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP vào thực tiễn quản lý nhân sự cấp cao tại các doanh nghiệp có vốn nhà nước.

- Đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh

Công văn tập trung hướng dẫn chế độ nghỉ hưu đối với các đối tượng giữ chức danh lãnh đạo, quản lý tại doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:

• Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty.
• Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị.
• Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc.
• Kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác do cơ quan đại diện chủ sở hữu bổ nhiệm hoặc phê duyệt.

- Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu theo quy định mới

Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP:

• Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ.
• Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
• Việc xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm nhận sổ hưu phải căn cứ chính xác vào ngày, tháng, năm sinh của cán bộ quản lý để đối chiếu với bảng lộ trình quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP.

- Quy trình, thủ tục thông báo và ban hành quyết định nghỉ hưu

Để đảm bảo tính chủ động trong công tác nhân sự và bàn giao công việc, Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể về thời hạn thực hiện quy trình nghỉ hưu như sau:

• Thời hạn ra thông báo nghỉ hưu: Trước 06 tháng tính đến ngày cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, cơ quan đại diện chủ sở hữu hoặc cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để cán bộ biết và chuẩn bị người thay thế.
• Thời hạn ra quyết định nghỉ hưu: Trước 03 tháng tính đến ngày cán bộ đủ tuổi nghỉ hưu, cơ quan có thẩm quyền phải ban hành quyết định nghỉ hưu chính thức.
• Trách nhiệm bàn giao: Cán bộ nhận quyết định nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao toàn bộ công việc, hồ sơ, tài liệu và tài sản liên quan cho người được giao nhiệm vụ tiếp quản trước thời điểm nghỉ hưu chính thức ghi trong quyết định.

- Xử lý các trường hợp đặc biệt và quy định chuyển tiếp

Công văn cũng lưu ý một số nội dung quan trọng đối với các trường hợp chuyển tiếp hoặc có sự đan xen về quy định pháp luật:

• Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước đồng thời là đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp khác, việc xác định tuổi nghỉ hưu và thời điểm nghỉ hưu phải tuân thủ quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp và điều lệ của doanh nghiệp đó, nhưng không được trái với khung tuổi nghỉ hưu chung của Bộ luật Lao động.
• Trường hợp cán bộ quản lý có thời gian giữ chức vụ kéo dài hoặc được kéo dài thời gian công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền, việc thực hiện chế độ hưu trí sẽ tuân theo quyết định cụ thể của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm nhưng phải đảm bảo các điều kiện về sức khỏe và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

- Trách nhiệm tổ chức thực hiện của các cơ quan liên quan

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:

• Chỉ đạo các doanh nghiệp nhà nước thuộc phạm vi quản lý rà soát danh sách cán bộ lãnh đạo, quản lý chuẩn bị đến tuổi nghỉ hưu để chủ động thực hiện quy trình thông báo và quyết định nghỉ hưu đúng thời hạn.
• Kịp thời kiện toàn các chức danh lãnh đạo, quản lý khuyết thiếu do cán bộ nghỉ hưu, tránh để xảy ra khoảng trống quyền lực ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
• Báo cáo những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện về Bộ Nội vụ để phối hợp giải quyết theo thẩm quyền.