Giới thiệu về Công văn 2093/TCT-TCCB năm 2024

Công văn 2093/TCT-TCCB năm 2024 là văn bản chỉ đạo nghiệp vụ do Tổng cục Thuế ban hành nhằm hướng dẫn các đơn vị trong ngành thực hiện việc xây dựng, rà soát và hoàn thiện đề án vị trí việc làm. Đây là bước đi quan trọng nhằm cụ thể hóa các chủ trương của Đảng và Nhà nước về tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức và chuẩn bị cho lộ trình cải cách tiền lương.

Mục tiêu và nguyên tắc xây dựng vị trí việc làm

Văn bản định hướng việc xây dựng vị trí việc làm tại Tổng cục Thuế phải tuân thủ các nguyên tắc và mục tiêu cốt lõi sau:

• Đảm bảo tính khoa học và thực tiễn: Việc xác định vị trí việc làm phải dựa trên chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức thực tế của từng đơn vị, tránh sự chồng chéo hoặc bỏ sót nhiệm vụ.
• Gắn liền với tinh giản biên chế: Cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, nâng cao năng suất lao động trong toàn ngành Thuế.
• Làm cơ sở quản lý nhân sự: Danh mục vị trí việc làm sau khi được phê duyệt sẽ là căn cứ pháp lý để thực hiện công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng và đánh giá hiệu quả làm việc của công chức, viên chức.

Các nội dung triển khai trọng tâm

Để hoàn thiện đề án vị trí việc làm, Tổng cục Thuế yêu cầu các đơn vị trực thuộc tập trung thực hiện các nhiệm vụ cụ thể:

• Rà soát và phân loại vị trí việc làm: Phân định rõ ràng các nhóm vị trí việc làm bao gồm nhóm lãnh đạo, quản lý; nhóm chức nghiệp chuyên ngành thuế; nhóm chức nghiệp chuyên môn dùng chung và nhóm hỗ trợ, phục vụ.
• Xây dựng bản mô tả công việc: Đối với từng vị trí cụ thể, phải xây dựng bản mô tả công việc chi tiết, xác định rõ nhiệm vụ, quy trình thực hiện, sản phẩm đầu ra và mối quan hệ công tác.
• Xác định khung năng lực: Thiết lập các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, chứng chỉ bồi dưỡng, kỹ năng làm việc và kinh nghiệm công tác tối thiểu phù hợp với yêu cầu của từng vị trí việc làm.
• Xác định cơ cấu ngạch công chức: Tính toán tỷ lệ ngạch công chức hợp lý đối với từng đơn vị, đảm bảo phù hợp với danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt.

Tổ chức thực hiện và trách nhiệm của các đơn vị

Tổng cục Thuế giao nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan, đơn vị trong hệ thống:

• Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục Thuế): Chịu trách nhiệm làm đầu mối hướng dẫn, đôn đốc, thẩm định và tổng hợp đề án vị trí việc làm của toàn ngành để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Cục Thuế các tỉnh, thành phố: Chủ động xây dựng đề án của đơn vị mình và các Chi cục Thuế trực thuộc, đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng theo hướng dẫn của Tổng cục.
• Thủ trưởng các đơn vị: Chịu trách nhiệm toàn diện trước Tổng cục trưởng về tính chính xác, khách quan và trung thực của số liệu cũng như nội dung đề án vị trí việc làm của đơn vị mình.