Kính gửi: Công ty TNHH May Tinh Lợi

Trở lời công văn số 73/CV-TL ngày 05/12/2007 của quý Công ty về việc ghi tại trích yếu, Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

- Phương án thứ nhất (nghỉ ngày 31/12/2007, làm bù vào ngày 06/1/2008) là phương án “hoán đổi” ngày nghỉ hàng tuần. Vì vậy, nếu quý Công ty thỏa thuận với những người lao động đã có đề nghị theo phương án thứ nhất, là không vi phạm quy định của Pháp luật. Đối với những người lao động không đề nghị theo phương án thứ nhất, mà Công ty áp dụng “hoán đổi” ngày nghỉ là đã làm trái với quy định của Pháp luật.

- Phương án thứ hai (nghỉ ngày 31/12/2007 làm bù ngày 01/01/2008) là phương án làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương, vì ngày 01/01/2008 đã quy định rõ là ngày Tết Dương lịch tại Điều 73 của Bộ luật Lao động (người lao động đương nhiên được nghỉ có hưởng lương ngày 01/01 này). Vì vậy, nếu Công ty thỏa thuận với người lao động theo phương án này, thì phải thực hiện trả lương làm thêm giờ và bố trí nghỉ bù đúng theo hướng dẫn về việc làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương.

Cục An toàn lao động thông báo để quý Công ty biết và thực hiện theo đúng quy định của Pháp luật./.