Giới thiệu về Công văn 378/TTg-ĐMDN

Công văn 378/TTg-ĐMDN do Thủ tướng Chính phủ ban hành là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm thúc đẩy quá trình tái cơ cấu, sắp xếp và chuyển đổi mô hình quản lý đối với các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Đây là bước đi chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, năng lực cạnh tranh và tính minh bạch của khu vực doanh nghiệp nhà nước trong nền kinh tế thị trường.

Các nội dung trọng tâm về chuyển đổi mô hình quản lý doanh nghiệp

Văn bản tập trung chỉ đạo các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện nghiêm túc các nhiệm vụ cốt lõi sau:

• Đẩy mạnh tiến độ chuyển đổi mô hình quản lý: Thực hiện rà soát, phân loại và xây dựng phương án chuyển đổi mô hình quản lý đối với các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc phạm vi quản lý. Quá trình chuyển đổi phải đảm bảo đúng lộ trình, không làm thất thoát vốn và tài sản của Nhà nước.
• Xác định rõ vai trò và trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu: Tăng cường vai trò giám sát, kiểm tra của các cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh và đầu tư của doanh nghiệp. Đảm bảo tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của doanh nghiệp đi đôi với việc kiểm soát quyền lực chặt chẽ.
• Hoàn thiện thể chế và cơ chế vận hành: Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc về mặt pháp lý và cơ chế tài chính trong quá trình chuyển đổi mô hình quản lý. Áp dụng các chuẩn mực quản trị doanh nghiệp hiện đại, tiệm cận với thông lệ quốc tế.
• Sắp xếp, cơ cấu lại nguồn nhân lực: Thực hiện phương án sắp xếp lại lao động, giải quyết chế độ chính sách cho người lao động dôi dư theo đúng quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động trong quá trình chuyển đổi mô hình quản lý.

Tổ chức thực hiện và chế độ báo cáo

Để đảm bảo tính hiệu quả và đồng bộ trong việc triển khai thực hiện, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các cơ quan liên quan nghiêm túc thực hiện các biện pháp sau:

• Các Bộ, ngành và địa phương chủ động xây dựng kế hoạch hành động chi tiết, phân công trách nhiệm rõ ràng cho từng tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc chỉ đạo doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi.
• Thường xuyên theo dõi, đôn đốc và kiểm tra tiến độ thực hiện của các doanh nghiệp trực thuộc; kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh theo thẩm quyền hoặc báo cáo Thủ tướng Chính phủ đối với những nội dung vượt thẩm quyền.
• Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ về tình hình và kết quả chuyển đổi mô hình quản lý doanh nghiệp gửi về các cơ quan đầu mối để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo quy định.