Công văn 3925/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết về việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi thực hiện sắp xếp, chuyển đổi sở hữu doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại Nghị định số 64/2002/NĐ-CP của Chính phủ.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản áp dụng đối với các doanh nghiệp nhà nước thực hiện chuyển đổi sở hữu sang hình thức công ty cổ phần, người lao động làm việc tại các doanh nghiệp này thuộc diện dôi dư hoặc chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm chuyển đổi, cùng các cơ quan quản lý nhà nước về lao động và tài chính có liên quan.

Xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế tại doanh nghiệp nhà nước đó, cộng với thời gian làm việc tại các đơn vị nhà nước khác trước khi chuyển đến doanh nghiệp (nếu chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần).
• Thời gian làm việc thực tế bao gồm cả thời gian thử việc, thời gian đi học do doanh nghiệp cử đi, thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép năm có hưởng lương theo quy định pháp luật lao động.
• Quy tắc làm tròn thời gian lẻ: Thời gian lẻ từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được tính tròn thành 1/2 năm làm việc; thời gian lẻ từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng được tính tròn thành 1 năm làm việc để làm căn cứ tính hưởng trợ cấp.

Nguồn kinh phí và trách nhiệm chi trả trợ cấp

• Doanh nghiệp nhà nước trước khi cổ phần hóa có trách nhiệm lập phương án sử dụng lao động, xác định rõ số lượng lao động tiếp tục sử dụng và số lượng lao động dôi dư cần giải quyết chế độ tại thời điểm chuyển đổi.
• Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động dôi dư tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp được hạch toán vào chi phí cổ phần hóa hoặc được hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước theo quy định.
• Đối với người lao động tiếp tục chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần nhưng sau đó chấm dứt hợp đồng lao động, công ty cổ phần mới có trách nhiệm chi trả trợ cấp cho cả thời gian người lao động làm việc tại doanh nghiệp nhà nước trước đó nếu chưa được thanh toán trợ cấp.

Mức trợ cấp và tiền lương làm căn cứ tính toán

• Trợ cấp thôi việc: Áp dụng cho các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, với mức trợ cấp mỗi năm làm việc bằng 1/2 tháng lương cộng phụ cấp lương (nếu có).
• Trợ cấp mất việc làm: Áp dụng cho người lao động mất việc do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc cơ cấu tổ chức khi cổ phần hóa, với mức trợ cấp mỗi năm làm việc bằng 1 tháng lương, nhưng mức thấp nhất không dưới 2 tháng lương.
• Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp: Là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc hoặc mất việc làm, bao gồm lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Hiệu lực thi hành

Công văn 3925/LĐTBXH-LĐTL có hiệu lực hướng dẫn thực hiện trực tiếp đối với các trường hợp giải quyết chế độ lao động dôi dư phát sinh trong quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định số 64/2002/NĐ-CP kể từ ngày ban hành.