Giới thiệu về Công văn 4092/LĐTBXH-ATLĐ năm 2017

Công văn 4092/LĐTBXH-ATLĐ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm thông báo chính thức về lịch nghỉ lễ, tết trong năm 2018. Đối tượng áp dụng của văn bản này bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2018 (Tết Mậu Tuất)

Đối với dịp Tết Âm lịch năm 2018, lịch nghỉ được quy định chi tiết như sau:

• Thời gian nghỉ: Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ tổng cộng 07 ngày liên tục, bắt đầu từ ngày 14/02/2018 đến hết ngày 20/02/2018 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Mậu Tuất).
• Phương án nghỉ bù: Do ngày 17/02/2018 và ngày 18/02/2018 (tức ngày mùng 2 và mùng 3 Tết) trùng vào thứ Bảy và Chủ Nhật là các ngày nghỉ hằng tuần, nên công chức, viên chức được nghỉ bù vào ngày 19/02/2018 và ngày 20/02/2018 (tức ngày mùng 4 và mùng 5 Tết).

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2018 (ngày 02/9)

Đối với ngày Quốc khánh năm 2018, phương án nghỉ lễ được thực hiện như sau:

• Thời gian nghỉ: Nghỉ liên tục 03 ngày, từ ngày 01/09/2018 đến hết ngày 03/09/2018.
• Phương án nghỉ bù: Do ngày Quốc khánh (02/9) trùng vào ngày Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên công chức, viên chức được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (ngày 03/09/2018).

Hướng dẫn tổ chức thực hiện đối với các cơ quan, đơn vị

Để đảm bảo tính liên tục của các hoạt động hành chính và quyền lợi của người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra các yêu cầu cụ thể:

• Bố trí nhân sự trực lễ: Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải sắp xếp, bố trí các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức và nhân dân trong thời gian nghỉ lễ.
• Đối với các cơ quan không nghỉ cố định cuối tuần: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp và đúng quy định của pháp luật.
• Đối với doanh nghiệp và người lao động ngoài nhà nước: Người sử dụng lao động căn cứ vào quy định của Bộ luật Lao động để quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh phù hợp, đồng thời phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.