TÓM TẮT CÔNG VĂN 4359/LĐTBXH-LĐTL VỀ GIẢI QUYẾT LAO ĐỘNG DÔI DƯ KHỊ CỔ PHẦN HÓA

Công văn 4359/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn và giải đáp các vướng mắc phát sinh trong quá trình giải quyết chính sách, chế độ đối với lao động dôi dư khi tiến hành cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước.

1. Đối tượng và điều kiện áp dụng chế độ lao động dôi dư

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nhà nước thực hiện cổ phần hóa nhưng không thể tiếp tục bố trí việc làm tại công ty cổ phần.
• Người lao động đáp ứng đủ các điều kiện hưởng chế độ dôi dư theo đúng quy định của pháp luật tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp hoặc phê duyệt phương án cổ phần hóa.

2. Nguyên tắc và nội dung giải quyết chính sách

• Lập phương án sử dụng lao động: Doanh nghiệp cổ phần hóa có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động chi tiết, rà soát và phân loại cụ thể từng nhóm lao động (lao động tiếp tục sử dụng, lao động nghỉ hưu, lao động dôi dư).
• Tính toán và chi trả trợ cấp: Việc xác định thời gian làm việc, mức trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp dôi dư cho người lao động phải căn cứ đúng thời điểm và quy định pháp luật hiện hành.
• Nguồn kinh phí chi trả: Kinh phí giải quyết chế độ cho lao động dôi dư được thực hiện theo quy định của Nhà nước về hỗ trợ lao động dôi dư khi sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước.

3. Trách nhiệm thực hiện của các cơ quan, đơn vị

• Doanh nghiệp cổ phần hóa: Phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở lập danh sách, tính toán chế độ, công khai minh bạch và hoàn thiện hồ sơ trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Cơ quan đại diện chủ sở hữu: Chịu trách nhiệm thẩm định, phê duyệt phương án sử dụng lao động và phương án giải quyết lao động dôi dư.
• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Đóng vai trò hướng dẫn, đôn đốc và giải quyết các vướng mắc phát sinh nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.