Tóm tắt Công văn 4926/LĐTBXH-TCCB về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức năm 2022

Công văn 4926/LĐTBXH-TCCB do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động thuộc Bộ trong năm 2022. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng giúp các đơn vị trực thuộc thực hiện thống nhất, khách quan và đúng quy định pháp luật.

Mục đích và nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng

Công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức năm 2022 được thực hiện dựa trên các nguyên tắc chủ đạo sau:

• Đúng thẩm quyền: Việc đánh giá phải do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thực hiện hoặc phân cấp thực hiện theo quy định.
• Khách quan và công bằng: Đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ thực tế, không định kiến, thiên vị.
• Liên kết với kết quả công việc: Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân phải gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cơ quan, đơn vị.

Tiêu chí phân loại chất lượng công chức, viên chức

Văn bản hướng dẫn cụ thể các mức xếp loại chất lượng bao gồm:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Áp dụng cho cá nhân có năng lực vượt trội, hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra, có sáng kiến hoặc giải pháp cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả công tác được áp dụng thực tiễn.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Áp dụng cho cá nhân hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng toàn bộ các nhiệm vụ được giao trong năm.
• Hoàn thành nhiệm vụ: Áp dụng cho cá nhân cơ bản hoàn thành các nhiệm vụ được giao nhưng còn một số hạn chế nhỏ về tiến độ hoặc chất lượng.
• Không hoàn thành nhiệm vụ: Áp dụng cho cá nhân có hành vi vi phạm kỷ luật, không hoàn thành các chỉ tiêu công việc cốt lõi hoặc gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động chung của đơn vị.

Quy trình và thời hạn thực hiện đánh giá

Quy trình đánh giá được thực hiện chặt chẽ qua các bước tự đánh giá, nhận xét của tập thể và quyết định của cấp có thẩm quyền:

• Cá nhân tự đánh giá: Công chức, viên chức viết báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo mẫu quy định.
• Họp kiểm điểm, đánh giá: Tổ chức họp tại tổ, phòng, ban để tập thể đóng góp ý kiến nhận xét.
• Thẩm định và quyết định: Người đứng đầu đơn vị xem xét, quyết định mức xếp loại chất lượng và thông báo công khai đến cá nhân.
• Thời hạn báo cáo: Các đơn vị trực thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp kết quả và gửi báo cáo về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đúng thời hạn quy định để tổng hợp, theo dõi.