Giới thiệu chung về Công văn 5651/BTP-TCCB
Công văn 5651/BTP-TCCB được Bộ Tư pháp ban hành nhằm hướng dẫn các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ thực hiện công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức và lao động hợp đồng, đồng thời tiến hành bổ sung lý lịch cán bộ, công chức, viên chức năm 2011. Đây là hoạt động định kỳ quan trọng nhằm phục vụ công tác quản lý, quy hoạch, đào tạo và thực hiện chính sách đối với đội ngũ cán bộ trong ngành Tư pháp.
Nội dung hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2011
Công văn đưa ra các hướng dẫn chi tiết về đối tượng, thẩm quyền, trình tự và tiêu chí đánh giá đối với từng nhóm đối tượng cụ thể:
- Đối tượng đánh giá: Áp dụng đối với toàn bộ công chức, viên chức và người lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP đang công tác tại các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp.
- Thẩm quyền đánh giá: Việc đánh giá được thực hiện theo phân cấp quản lý cán bộ. Người đứng đầu đơn vị chịu trách nhiệm đánh giá, phân loại đối với cấp phó và công chức, viên chức thuộc quyền quản lý trực tiếp. Bộ trưởng Bộ Tư pháp thực hiện đánh giá đối với người đứng đầu các đơn vị.
- Tiêu chí đánh giá: Tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc); việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong làm việc; và năng lực lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo.
- Phân loại đánh giá: Công chức, viên chức được phân loại theo các mức độ bao gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (hoặc Hoàn thành nhiệm vụ đối với viên chức); và Không hoàn thành nhiệm vụ.
Quy định về bổ sung lý lịch công chức, viên chức năm 2011
Bên cạnh việc đánh giá, công tác cập nhật thông tin hồ sơ cán bộ cũng được nhấn mạnh nhằm đảm bảo tính chính xác, liên tục của dữ liệu quản lý:
- Yêu cầu thực hiện: Tất cả công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm tự kê khai đầy đủ, chính xác các thông tin phát sinh trong năm 2011 vào Phiếu bổ sung lý lịch.
- Nội dung bổ sung: Tập trung vào các thay đổi về trình độ đào tạo, bồi dưỡng (chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học); quá trình công tác, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển; khen thưởng, kỷ luật; thay đổi về hoàn cảnh gia đình, tài sản, thu nhập (đối với đối tượng thuộc diện kê khai tài sản); và các thông tin liên quan khác phát sinh từ ngày 01/01/2011 đến ngày 31/12/2011.
- Trách nhiệm của bộ phận tổ chức cán bộ: Bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ tại các đơn vị có trách nhiệm thẩm định, đối chiếu thông tin kê khai với hồ sơ gốc, trình thủ trưởng đơn vị xác nhận và thực hiện lưu trữ, cập nhật vào phần mềm quản lý cán bộ theo quy định.
Tổ chức thực hiện và thời hạn báo cáo
Để đảm bảo tiến độ chung của Bộ Tư pháp, Công văn 5651/BTP-TCCB yêu cầu các đơn vị nghiêm túc triển khai theo các mốc thời gian cụ thể:
- Xây dựng kế hoạch tại đơn vị: Thủ trưởng các đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch, tổ chức hội nghị đánh giá, phân loại và hướng dẫn cá nhân ghi phiếu bổ sung lý lịch một cách nghiêm túc, khách quan, tránh hình thức.
- Thời hạn nộp hồ sơ về Bộ: Các đơn vị có trách nhiệm tổng hợp kết quả đánh giá, phân loại kèm theo Phiếu bổ sung lý lịch của công chức, viên chức gửi về Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Tư pháp đúng thời hạn quy định để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ.
- Hồ sơ gửi kèm bao gồm: Biên bản họp đánh giá của đơn vị; Phiếu đánh giá, phân loại công chức, viên chức; Phiếu bổ sung lý lịch cán bộ, công chức; và Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá, phân loại của toàn đơn vị.
| BỘ TƯ PHÁP | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 5651/BTP-TCCB | Hà Nội, ngày 22 tháng 9 năm 2011 |
Kính gửi: Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ
Thực hiện công tác đánh giá công chức, viên chức hàng năm theo quy định của Luật cán bộ, công chức và Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Quy chế quản lý hồ sơ, cán bộ, công chức (ban hành kèm theo Quyết định số 14/2006/QĐ-BNV ngày 06 thành 11 năm 2006 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ), Vụ Tổ chức cán bộ đề nghị Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ tổ chức đánh giá công chức, viên chức và kê khai bổ sung lý lịch công chức, viên chức của đơn vị mình trong năm 2011, cụ thể như sau:
I- ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:
1. Mục tiêu: Đánh giá năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức để làm cơ sở bố trí, sử dụng, đào tạo bồi dưỡng, bổ nhiệm, đề bạt và thực hiện chính sách khác đối với công chức, viên chức.
2. Nội dung:
- Nội dung đánh giá công chức được thực hiện căn cứ từ Điều 55 đến Điều 58 Luật Cán bộ, công chức.
- Nội dung đánh giá viên chức được thực hiện căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2011 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
3. Quy trình:
- Quy trình đánh giá công chức được thực hiện theo Điều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
- Quy trình đánh giá viên chức được thực hiện theo Nghị định 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
- Một số hướng dẫn cụ thể:
+ Đối với các công chức là Thủ trưởng đơn vị, phần xác nhận vào Phiếu đánh giá công chức đề nghị lãnh đạo Bộ phụ trách cho ý kiến nhận xét và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để lưu giữ theo quy định;
+ Đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý nhân sự và hồ sơ của đơn vị thì bản chính của Phiếu đánh giá công chức, viên chức được lưu giữ tại đơn vị, sao lục 01 bản gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để theo dõi.
II- BỔ SUNG HỒ SƠ VÀ LÝ LỊCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:
1. Mục tiêu: Bổ sung kịp thời, đầy đủ các thông tin mới có liên quan đến bản thân, quan hệ gia đình và xã hội để cập nhật, hoàn thiện hồ sơ công chức, viên chức, phục vụ công tác quản lý hồ sơ công chức, viên chức.
2. Nội dung: Nội dung bổ sung lý lịch công chức, viên chức gồm những thông tin phát sinh có liên quan đến bản thân, quan hệ gia đình và xã hội của công chức, viên chức từ ngày 01 tháng 10 năm 2010 đến ngày 30 tháng 9 năm 2011.
3. Quy trình:
+ Thực hiện theo Quyết định số 14/2006/QĐ-BNV ngày 06 tháng 11 năm 2006 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành Quy chế quản lý hồ sơ cán bộ, công chức và Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18 tháng 6 năm năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức và mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức.
+ Hoàn thành Phiếu bổ sung lý lịch công chức, viên chức.
- Một số hướng dẫn cụ thể:
+ Công chức, viên chức ghi các thông tin theo mẫu Phiếu bổ sung lý lịch công chức, viên chức;
+ Thủ trưởng các Cơ quan, Đơn vị quản lý và sử dụng công chức, viên chức ký tên, đóng dấu (nếu có) vào Phiếu bổ sung lý lịch công chức, viên chức.
III- TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1. Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ nghiêm túc quán triệt yêu cầu của công tác đánh giá công chức, viên chức và bổ sung lý lịch công chức, viên chức, tổ chức việc đánh giá và hoàn thiện hồ sơ công chức, viên chức đối với các công chức, viên chức thuộc đơn vị theo hướng dẫn. Các công chức, viên chức không thực hiện việc đánh giá công chức, viên chức và bổ sung lý lịch công chức, viên chức sẽ không có căn cứ để thực hiện việc bố trí, sử dụng, quy hoạch, nâng lương, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách cán bộ khác.
2. Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ tổ chức việc đánh giá công chức, viên chức và bổ sung Phiếu lý lịch công chức, viên chức năm 2011 (mẫu kèm theo) và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ (Phòng Công tác cán bộ) trước ngày 10 tháng 10 năm 2011 để Vụ tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ.
3. Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự tổ chức đánh giá và bổ sung hồ sơ công chức của Tổng cục theo phân cấp quản lý công chức của Bộ trưởng Bộ Tư pháp và hướng dẫn cơ quan thi hành án dân sự các địa phương tiến hành đánh giá và bổ sung lý lịch công chức theo quy định của pháp luật.
|
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
- 1 Quyết định 14/2006/QĐ-BNV ban hành quy chế quản lý hồ sơ cán bộ, công chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 2 Nghị định 116/2003/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước
- 3 Quyết định 06/2007/QĐ-BNV ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức và mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 4 Luật cán bộ, công chức 2008
- 5 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
- 1 Công văn 1696/KTNN-TCCB về đánh giá công, viên chức và người lao động năm 2012 do Kiểm toán Nhà nước ban hành
- 2 Công văn 5173/BHXH-TCCB năm 2013 hướng dẫn đánh giá, phân loại công, viên chức do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
- 3 Công văn 3144/TCTHADS-TCCB năm 2015 hướng dẫn đánh giá, phân loại và bổ sung lý lịch của công chức, người lao động do Tổng cục Thi hành án dân sự ban hành
- 1 Quyết định 14/2006/QĐ-BNV ban hành quy chế quản lý hồ sơ cán bộ, công chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 2 Nghị định 116/2003/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước
- 3 Quyết định 06/2007/QĐ-BNV ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức và mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 4 Luật cán bộ, công chức 2008
- 5 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
- 6 Công văn 1696/KTNN-TCCB về đánh giá công, viên chức và người lao động năm 2012 do Kiểm toán Nhà nước ban hành
- 7 Công văn 5173/BHXH-TCCB năm 2013 hướng dẫn đánh giá, phân loại công, viên chức do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
- 8 Công văn 3144/TCTHADS-TCCB năm 2015 hướng dẫn đánh giá, phân loại và bổ sung lý lịch của công chức, người lao động do Tổng cục Thi hành án dân sự ban hành