Giới thiệu chung về Công văn 6488/BNN-TCCB

Công văn 6488/BNN-TCCB do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành là văn bản hướng dẫn quan trọng nhằm thống nhất thực hiện các quy định của pháp luật về công tác cán bộ. Văn bản tập trung hướng dẫn chi tiết về điều kiện, quy trình và thủ tục xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh

Văn bản này hướng dẫn áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị hành chính và sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. Các đối tượng cụ thể bao gồm:

• Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan hành chính thuộc Bộ.
• Viên chức quản lý tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ.
• Các cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của các đơn vị trực thuộc Bộ chịu trách nhiệm rà soát, lập hồ sơ và thực hiện quy trình theo hướng dẫn.

Điều kiện xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến tuổi nghỉ hưu

Theo tinh thần của Công văn 6488/BNN-TCCB và các quy định pháp luật liên quan, việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

• Thời gian công tác còn lại: Tính đến thời điểm hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm, thời gian công tác còn lại của công chức, viên chức lãnh đạo dưới 02 năm (24 tháng) cho đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.
• Đánh giá hoàn thành nhiệm vụ: Trong thời gian giữ chức vụ, cán bộ luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có phẩm chất đạo đức tốt, uy tín cao trong cơ quan, đơn vị và không trong thời gian bị kỷ luật hoặc xem xét kỷ luật.
• Sức khỏe: Đảm bảo đủ sức khỏe để tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao theo kết luận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
• Nhu cầu của đơn vị: Cơ quan, đơn vị vẫn có nhu cầu tiếp tục bố trí vị trí lãnh đạo, quản lý đó và tập thể lãnh đạo đơn vị thống nhất đề xuất.

Quy trình và thủ tục thực hiện kéo dài thời gian giữ chức vụ

Để đảm bảo tính khách quan, dân chủ và đúng quy định pháp luật, quy trình xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo được thực hiện qua các bước chặt chẽ:

• Bước 1: Rà soát và thông báo: Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn giữ chức vụ, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người giữ chức vụ lãnh đạo biết để chuẩn bị báo cáo tự nhận xét, đánh giá.
• Bước 2: Báo cáo tự nhận xét: Người giữ chức vụ lãnh đạo làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.
• Bước 3: Lấy ý kiến tập thể: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị để thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết bằng phiếu kín về việc kéo dài thời gian giữ chức vụ.
• Bước 4: Trình cấp có thẩm quyền quyết định: Trên cơ sở kết quả biểu quyết, người đứng đầu đơn vị hoàn thiện hồ sơ trình Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, quyết định.

Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo

Hồ sơ trình Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phê duyệt phải đầy đủ các văn bản pháp lý theo quy định, bao gồm:

• Tờ trình của đơn vị về việc đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
• Bản tự nhận xét, đánh giá của cá nhân cán bộ trong thời hạn giữ chức vụ gần nhất.
• Biên bản họp và kết quả kiểm phiếu của tập thể lãnh đạo đơn vị.
• Sơ yếu lý lịch của cán bộ được cập nhật đến thời điểm đề nghị.
• Giấy chứng nhận sức khỏe của bệnh viện đa khoa cấp huyện trở lên cấp trong thời hạn không quá 06 tháng.

Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị liên quan

Công văn 6488/BNN-TCCB quy định rõ trách nhiệm của từng chủ thể trong việc triển khai thực hiện:

• Vụ Tổ chức cán bộ: Là đầu mối tiếp nhận, thẩm định hồ sơ, tham mưu cho Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đối với các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ.
• Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ: Chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng về việc rà soát, thực hiện quy trình đúng thời hạn, đúng đối tượng và đảm bảo tính khách quan, minh bạch trong công tác nhân sự tại đơn vị mình.