Skip to main content
trending_up Tìm kiếm thịnh hành hôm nay
  • history Điều kiện hưởng lương hưu mới nhất 2026
  • search Thời hạn nộp thuế doanh nghiệp năm 2026
  • search Quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
  • search Quy trình đăng ký doanh nghiệp trực tuyến
Chế độ Trả lời thông minh A.I

Hệ thống AI sẽ trả lời nhanh dựa trên hàng triệu văn bản luật, giải đáp trực tiếp khúc mắc của bạn.

Tổng quan về Công văn số 1183/LĐTBXH-TL

Công văn số 1183/LĐTBXH-TL do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện chế độ thưởng an toàn hàng không. Đây là văn bản hướng dẫn chuyên ngành quan trọng, thiết lập cơ sở pháp lý để các doanh nghiệp trong lĩnh vực hàng không áp dụng các biện pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trực tiếp và gián tiếp tham gia bảo đảm an toàn bay.

Các nội dung cốt lõi của chế độ thưởng an toàn hàng không

Dựa trên các quy định pháp luật về lao động và tiền lương trong ngành hàng không, hướng dẫn thực hiện chế độ thưởng an toàn hàng không tập trung vào các nội dung trọng tâm sau:

  • Đối tượng áp dụng chế độ thưởng: Quy định cụ thể các nhóm đối tượng được hưởng chế độ thưởng an toàn, bao gồm lực lượng phi công, tiếp viên hàng không, kiểm soát viên không lưu, nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên điều độ khai thác bay và các vị trí trực tiếp ảnh hưởng đến an toàn hàng không.
  • Nguyên tắc xét thưởng: Việc thưởng an toàn hàng không phải gắn liền với kết quả thực hiện chỉ tiêu an toàn, không để xảy ra sự cố, tai nạn hàng không do lỗi chủ quan. Mức thưởng được phân cấp rõ ràng dựa trên mức độ trách nhiệm và tính chất phức tạp của từng vị trí công việc.
  • Nguồn kinh phí và mức chi thưởng: Hướng dẫn các doanh nghiệp hàng không phương thức trích lập và sử dụng nguồn kinh phí hợp pháp (từ quỹ khen thưởng hoặc hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh) để chi trả tiền thưởng an toàn, đảm bảo phù hợp với quy chế tài chính của doanh nghiệp và quy định của pháp luật.
  • Quy trình và thủ tục thực hiện: Xác định rõ thẩm quyền quyết định khen thưởng, quy trình đánh giá, bình xét định kỳ (tháng, quý, năm) hoặc đột xuất khi có thành tích xuất sắc trong việc ngăn ngừa sự cố hàng không.

Ý nghĩa và tác động của văn bản

Việc ban hành Công văn số 1183/LĐTBXH-TL giúp các doanh nghiệp hàng không thống nhất phương thức triển khai chế độ đãi ngộ đặc thù. Chế độ thưởng này không chỉ là sự ghi nhận đóng góp của người lao động mà còn là công cụ kinh tế hiệu quả nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm, giảm thiểu tối đa các rủi ro về an toàn bay, góp phần phát triển bền vững ngành hàng không dân dụng Việt Nam.

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 1183/LĐTBXH-TL
V/v: Hướng dẫn thực hiện chế độ thưởng an toàn hàng không

Hà Nội, ngày 10 tháng 04 năm 2006 

 

Kính gửi:  Tổng Công Ty Hàng Không Việt Nam

 

Trả lời công văn số 293/TCTHK-TCCB ngày 17/02/2006 của Tổng công ty Hàng không Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004; Quyết định số 234/2005/QĐ-TTg ngày 16/12/2005 và Thông tư số 35/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 16/12/2005, cùng với việc xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch, các công ty nhà nước thuộc một số ngành, nghề (Hàng không, điện lực…) phải xây dựng quỹ thưởng an toàn làm căn cứ để lập kế hoạch tổng chi phí về tiền lương. Việc xác định quỹ thưởng an toàn được tính theo quy định và hướng dẫn tại điểm 4, mục II, Thông tư số 35/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC nêu trên, trong đó:

- Lđh: là số lao động định mức của các chức danh được hưởng chế độ thưởng an toàn hàng không;

- Hcb: là hệ số luơng cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn nghiệp vụ bình quân;

Trên cơ sở quỹ tiền thưởng an toàn đã xác định, hàng năm Tổng công ty Hàng không Việt Nam phối hợp với Ban chấp hành công đoàn Tổng công ty xây dựng quy chế thưởng an toàn trình Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc ban hành và công bố công khai trong Tổng công ty, phổ biến đến từng người lao đông.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty Hàng không Việt Nam biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.

 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu: VP, Vụ TL (3).

T/L BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG



 
Phạm Minh Huân

 

verified HIỆU LỰC VĂN BẢN

Công văn số 1183/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ thưởng an toàn hàng không

Số hiệu: 1183/LĐTBXH-TL
Loại văn bản: Công văn
Ngày ban hành: 10/04/2006
Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Người ký: Phạm Minh Huân
Ngày công báo: Đang cập nhật
Số công báo: Dữ liệu đang cập nhật
Ngày hiệu lực: 10/04/2006
Tình trạng: Còn hiệu lực
Lĩnh vực: Giao thông - Vận tải, Văn hóa - Xã hội
auto_awesome Hỏi Đáp AI (Demo)
Online
👋 Xin chào! Tôi là Trợ lý AI Pháp Luật. Bạn cần giải đáp hoặc tóm tắt điều khoản nào trong Công văn số 1183/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động –...?
✨ 3 điểm chính 📅 Ngày hiệu lực ✍️ Người ký