Giới thiệu về Công văn số 120/LĐTBXH-TL

Công văn số 120/LĐTBXH-TL được ban hành ngày 14/01/2003 bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhằm hướng dẫn chi tiết về việc tính và trả lương làm thêm giờ cho người lao động. Đây là văn bản hướng dẫn quan trọng giúp các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động về chế độ tiền lương đối với người lao động khi làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn.

Các nội dung trọng tâm về hướng dẫn trả lương làm thêm giờ

Văn bản tập trung hướng dẫn phương pháp xác định tiền lương làm thêm giờ dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm, cụ thể như sau:

• Nguyên tắc tính lương làm thêm giờ theo ngày làm việc: Tiền lương làm thêm giờ được tính toán dựa trên mức lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường và nhân với hệ số tương ứng theo quy định pháp luật lao động tại thời điểm đó.
• Mức ít nhất bằng 150%: Áp dụng đối với phần giờ làm thêm vào ngày làm việc bình thường (ngày thường).
• Mức ít nhất bằng 200%: Áp dụng đối với phần giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
• Mức ít nhất bằng 300%: Áp dụng đối với phần giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

Phương pháp xác định tiền lương giờ thực trả

Để làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ, Công văn hướng dẫn cách xác định tiền lương giờ thực trả của người lao động:

• Tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương tháng, lương tuần hoặc lương ngày chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong tháng, trong tuần hoặc trong ngày theo quy định của doanh nghiệp hoặc pháp luật.
• Các khoản phụ cấp lương (nếu có) được tính gộp vào tiền lương thực trả để làm căn cứ tính lương làm thêm giờ phải tuân thủ đúng danh mục các khoản phụ cấp được tính lương làm thêm theo quy định hiện hành.

Trách nhiệm thực hiện của doanh nghiệp và người sử dụng lao động

Công văn yêu cầu các đơn vị sử dụng lao động phải xây dựng quy chế trả lương rõ ràng, công khai và minh bạch:

• Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để xây dựng phương án, kế hoạch làm thêm giờ và định mức chi trả cụ thể, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
• Việc tổ chức làm thêm giờ phải nhận được sự đồng ý của người lao động và không được vượt quá số giờ làm thêm tối đa theo quy định của pháp luật lao động.