Công văn số 2120/BNV-CCVC do Bộ Nội vụ ban hành là văn bản hướng dẫn quan trọng về việc thực hiện bố trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức sau khi bị kỷ luật. Văn bản này nhằm cụ thể hóa các chủ trương của Đảng tại Quy định số 41-QĐ/TW và Thông báo số 20-TB/TW, hướng tới việc kịp thời thay thế những cán bộ bị kỷ luật, năng lực hạn chế, uy tín giảm sút mà không chờ hết nhiệm kỳ hoặc hết thời hạn bổ nhiệm.

Nguyên tắc bố trí công tác đối với cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật

• Việc bố trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức sau khi bị kỷ luật phải bảo đảm nghiêm túc, kịp thời, đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
• Khuyến khích cán bộ, công chức bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà năng lực hạn chế, uy tín giảm sút tự nguyện xin từ chức hoặc xin thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
• Trường hợp cán bộ, công chức không tự nguyện xin từ chức hoặc xin thôi giữ chức vụ thì cơ quan có thẩm quyền xem xét miễn nhiệm hoặc bố trí công tác khác theo quy định.

Quy trình và phương án bố trí công tác cụ thể

• Đối với trường hợp tự nguyện xin từ chức, thôi giữ chức vụ: Sau khi được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận, cán bộ, công chức được bố trí công tác khác phù hợp với năng lực, sở trường và yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
• Đối với trường hợp không tự nguyện xin từ chức: Cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ sẽ tiến hành quy trình miễn nhiệm theo quy định của pháp luật, sau đó thực hiện việc bố trí công tác khác thấp hơn một bậc hoặc chuyển sang làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp.
• Xem xét quy hoạch, bổ nhiệm lại: Cán bộ, công chức sau khi bị kỷ luật, tự nguyện xin từ chức và được bố trí công tác khác, nếu có cố gắng, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thì sau một thời gian nhất định (theo quy định của Đảng và pháp luật) có thể được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào các chức danh lãnh đạo, quản lý phù hợp.

Trách nhiệm tổ chức thực hiện của các cơ quan, đơn vị

• Các bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm rà soát, kịp thời xử lý và bố trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý sau khi bị kỷ luật theo đúng hướng dẫn tại Công văn này.
• Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về việc từ chức, miễn nhiệm và bố trí công tác đối với cán bộ sau khi bị kỷ luật, bảo đảm tính khách quan, công bằng và nghiêm túc.