Công văn số 2765/LĐTBXH-TL do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn thực hiện chế độ thưởng an toàn hàng không đối với các doanh nghiệp, đơn vị hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng tại Việt Nam. Đây là chính sách quan trọng nhằm khuyến khích, động viên người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm, bảo đảm an toàn tuyệt đối trong hoạt động bay.

Theo tinh thần của văn bản, các đối tượng trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình bảo đảm an toàn bay sẽ được xem xét hưởng chế độ thưởng, bao gồm:

• Người lái tàu bay (phi công) và tiếp viên hàng không trực tiếp thực hiện các chuyến bay.
• Kiểm soát viên không lưu, nhân viên thông tin, dẫn đường, giám sát hoạt động bay.
• Kỹ sư, kỹ thuật viên bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và trang thiết bị mặt đất phục vụ bay.
• Nhân viên an ninh hàng không, nhân viên khai thác mặt đất trực tiếp ảnh hưởng đến an toàn chuyến bay.
• Các đối tượng quản lý, giám sát an toàn hàng không tại doanh nghiệp.

Chế độ thưởng an toàn hàng không được thực hiện dựa trên các nguyên tắc và điều kiện nghiêm ngặt nhằm bảo đảm tính khách quan và hiệu quả:

• Người lao động phải hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, không để xảy ra bất kỳ sự cố mất an toàn nào do lỗi chủ quan trong thời gian xét thưởng.
• Chấp hành nghiêm chỉnh các quy trình, quy định về an toàn hàng không của Nhà nước và quy chế nội bộ của doanh nghiệp.
• Có đóng góp tích cực trong việc phát hiện, ngăn ngừa các nguy cơ uy hiếp an toàn bay hoặc có sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao mức độ an toàn.

Văn bản hướng dẫn cụ thể về nguồn tài chính để chi trả cho chế độ thưởng này nhằm bảo đảm tính hợp pháp và hạch toán đúng quy định:

• Kinh phí thưởng được trích từ quỹ khen thưởng của doanh nghiệp hoặc được hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật về tài chính đối với doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn nhà nước.
• Mức thưởng cụ thể cho từng đối tượng do người đại diện pháp luật của doanh nghiệp quyết định, thông qua quy chế thưởng an toàn hàng không được xây dựng dựa trên sự đồng thuận của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
• Việc chi trả thưởng phải bảo đảm tính công khai, minh bạch, đúng đối tượng và đúng thành tích đóng góp.

Để triển khai hiệu quả Công văn số 2765/LĐTBXH-TL, các doanh nghiệp hàng không cần thực hiện các bước sau:

• Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung Quy chế thưởng an toàn hàng không phù hợp với đặc thù hoạt động của đơn vị và quy định của pháp luật lao động.
• Báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về phương án và kết quả thực hiện chế độ thưởng định kỳ.
• Thường xuyên thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chế độ thưởng để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh các sai sót, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động.