Tóm tắt Công văn số 2892/BNV-CCVC về việc bố trí, sử dụng cán bộ lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước khi thực hiện cổ phần hóa

Công văn số 2892/BNV-CCVC do Bộ Nội vụ ban hành là văn bản hướng dẫn quan trọng liên quan đến công tác nhân sự trong quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước. Văn bản tập trung giải quyết phương án bố trí, sắp xếp và thực hiện chính sách đối với những cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước không tiếp tục được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước tại các công ty cổ phần sau khi chuyển đổi mô hình hoạt động.

Các nội dung chính sách và quy định cốt lõi:

• Nguyên tắc bố trí, sắp xếp cán bộ: Việc bố trí, sử dụng cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước khi thực hiện cổ phần hóa phải bảo đảm đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ. Ưu tiên sắp xếp, bố trí công tác phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn và điều kiện thực tế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
• Phương án giải quyết đối với cán bộ không được cử làm đại diện phần vốn: Đối với những cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước không được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần, các cơ quan có thẩm quyền cần chủ động xây dựng phương án giải quyết cụ thể bao gồm: điều động, luân chuyển đến nhận nhiệm vụ tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc doanh nghiệp nhà nước khác phù hợp; thực hiện chế độ nghỉ hưu trước tuổi hoặc giải quyết chế độ thôi việc, mất việc làm theo đúng quy định pháp luật hiện hành đối với các trường hợp không thể bố trí được công tác khác hoặc có nguyện vọng cá nhân.
• Thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động dôi dư: Đảm bảo giải quyết đầy đủ, kịp thời các quyền lợi, chế độ chính sách dôi dư, trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho cán bộ lãnh đạo theo đúng các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định đặc thù đối với doanh nghiệp nhà nước thực hiện sắp xếp, đổi mới.
• Trách nhiệm của các cơ quan quản lý và doanh nghiệp: Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước có trách nhiệm rà soát, xây dựng phương án nhân sự cụ thể ngay từ khi lập phương án cổ phần hóa; phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để giải quyết dứt điểm các vướng mắc về công tác cán bộ, tránh phát sinh khiếu nại, khiếu kiện và bảo đảm ổn định tình hình hoạt động của doanh nghiệp sau cổ phần hóa.

Lưu ý: Nội dung tóm tắt trên được tổng hợp dựa trên các quy định pháp lý liên quan đến công tác quản lý cán bộ và sắp xếp doanh nghiệp nhà nước của Bộ Nội vụ nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và cơ quan quản lý thực hiện đúng quy trình, thủ tục theo quy định của pháp luật Việt Nam.