Giới thiệu chung về Công văn số 2897/LĐTBXH-LĐTL

Công văn số 2897/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn triển khai, thực hiện các quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Văn bản này đóng vai trò quan trọng trong việc tháo gỡ các vướng mắc của doanh nghiệp và người lao động khi áp dụng quy định mới về lương tối thiểu vùng, đặc biệt là lương tối thiểu theo giờ và chế độ đối với lao động đã qua đào tạo.

Các nội dung hướng dẫn trọng tâm của Công văn 2897/LĐTBXH-LĐTL

1. Rà soát, điều chỉnh các thỏa thuận về tiền lương trong hợp đồng lao động

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các cơ quan quản lý lao động địa phương hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế của doanh nghiệp để điều chỉnh cho phù hợp:

• Bảo đảm mức lương chi trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.
• Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các quy chế hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cao hơn ít nhất 7% đối với lao động đã qua đào tạo nghề) thì doanh nghiệp phải tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
• Doanh nghiệp không được đơn phương xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương, phụ cấp, trợ cấp đã thỏa thuận trước đó gây bất lợi cho người lao động.

2. Hướng dẫn về mức lương tối thiểu theo giờ

Công văn làm rõ phương thức áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ nhằm bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động linh hoạt, bán thời gian:

• Mức lương tối thiểu theo giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương chi trả cho mỗi giờ làm việc không thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng đó.
• Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, theo ngày hoặc theo sản phẩm, lương khoán thì mức lương quy đổi ra giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ do Chính phủ quy định.

3. Nguyên tắc áp dụng địa bàn vùng lương tối thiểu

Văn bản hướng dẫn cụ thể cách xác định vùng áp dụng lương tối thiểu trong các trường hợp đặc thù:

• Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
• Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
• Đối với doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

4. Trách nhiệm triển khai của các cơ quan chức năng địa phương

Để bảo đảm quy định pháp luật được thực thi nghiêm túc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động và các tổ chức đại diện người sử dụng lao động tại địa phương thực hiện các nhiệm vụ sau:

• Tuyên truyền, phổ biến nhanh chóng, rộng rãi quy định về mức lương tối thiểu vùng mới đến người lao động và người sử dụng lao động trên địa bàn.
• Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, đặc biệt là việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng và các cam kết về tiền lương trong hợp đồng lao động.
• Kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn các bên giải quyết tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình điều chỉnh lương, không để xảy ra tình trạng đình công, lãn công gây mất trật tự an toàn xã hội.