Giới thiệu về Công văn số 3928/BNV-CCHC

Công văn số 3928/BNV-CCHC do Bộ Nội vụ ban hành là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm hướng dẫn các Bộ, ngành và địa phương thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, cũng như xem xét đề bạt, bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức có thành tích xuất sắc trong quá trình thực hiện Đề án đơn giản hóa thủ tục hành chính của Chính phủ (Đề án 30). Đây là cơ chế nhằm kịp thời ghi nhận, động viên và tạo động lực cho đội ngũ nhân sự trực tiếp tham gia vào công cuộc cải cách hành chính quốc gia.

- Mục đích và ý nghĩa của văn bản

• Khuyến khích, động viên tinh thần trách nhiệm, sự sáng tạo và nỗ lực vượt khó của cán bộ, công chức trong việc rà soát, phát hiện và kiến nghị phương án đơn giản hóa các thủ tục hành chính rườm rà.
• Gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn (cụ thể là Đề án 30) với công tác quản lý, đánh giá, quy hoạch và sử dụng cán bộ.
• Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực, tư duy đổi mới và tinh thần phục vụ nhân dân, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy quản lý nhà nước.

- Đối tượng được xem xét thi đua và đề bạt

• Cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp tham gia Ban Chỉ đạo, Tổ công tác chuyên trách thực hiện Đề án 30 tại các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
• Các tập thể, cá nhân có đóng góp tích cực, hiệu quả trong việc phối hợp, hỗ trợ thực hiện các mục tiêu rà soát và đơn giản hóa thủ tục hành chính theo kế hoạch đề ra.

- Tiêu chí và nội dung xem xét thi đua, khen thưởng

• Đánh giá dựa trên kết quả thực tế: Việc xét thi đua phải căn cứ vào khối lượng công việc hoàn thành, chất lượng các phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính được thông qua và hiệu quả cắt giảm chi phí tuân thủ thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp.
• Hình thức khen thưởng xứng đáng: Ưu tiên đề xuất các hình thức khen thưởng cấp Nhà nước, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, hoặc Bằng khen của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho các cá nhân, tập thể đạt thành tích đặc biệt xuất sắc.
• Ghi nhận vào hồ sơ cán bộ: Thành tích thực hiện Đề án 30 là một trong những căn cứ quan trọng để đánh giá, phân loại công chức hàng năm và lưu hồ sơ để xem xét các chế độ chính sách liên quan.

- Chính sách đề bạt, bổ nhiệm cán bộ thực hiện Đề án 30

• Ưu tiên trong quy hoạch và bổ nhiệm: Những cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tại Đề án 30 được ưu tiên xem xét đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp tại các cơ quan, đơn vị.
• Đánh giá năng lực qua thực tiễn: Quá trình triển khai Đề án 30 được coi là thước đo thực tế để đánh giá năng lực hành động, khả năng quy tụ, phối hợp công tác và bản lĩnh chính trị của cán bộ trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm.
• Đào tạo và bồi dưỡng: Tạo điều kiện thuận lợi cho các nhân tố tích cực được tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ ở trong và ngoài nước.

- Tổ chức thực hiện và trách nhiệm của các cơ quan

• Bộ Nội vụ: Theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn các Bộ, ngành, địa phương thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, khen thưởng và đề bạt cán bộ theo đúng tinh thần của Công văn.
• Các Bộ, ngành và địa phương: Chủ động rà soát, phát hiện các nhân tố điển hình để kịp thời biểu dương, khen thưởng và thực hiện quy trình cán bộ một cách khách quan, công bằng, minh bạch, tránh hình thức hoặc bỏ sót người tài.