Tổng quan về Công văn số 3930/LĐTBXH-TL

Công văn số 3930/LĐTBXH-TL do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn và giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác xếp hạng doanh nghiệp. Đây là văn bản chỉ đạo nghiệp vụ quan trọng, làm cơ sở pháp lý để xác định phân hạng doanh nghiệp, từ đó áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp trách nhiệm và các chế độ chính sách khác đối với người quản lý, người lao động trong các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn nhà nước.

Các nội dung trọng tâm về xếp hạng doanh nghiệp

Công văn tập trung hướng dẫn các nguyên tắc, tiêu chí và thẩm quyền trong việc đánh giá, quyết định xếp hạng doanh nghiệp với các nội dung cốt lõi sau:

• Đối tượng áp dụng: Các doanh nghiệp nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, các tổng công ty, tập đoàn kinh tế và các cơ quan, tổ chức đại diện chủ sở hữu phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
• Tiêu chí đánh giá xếp hạng: Việc xếp hạng hoặc xếp hạng lại doanh nghiệp được căn cứ vào các chỉ tiêu định lượng và định tính cụ thể bao gồm: quy mô vốn điều lệ, doanh thu, lợi nhuận thực hiện, nộp ngân sách nhà nước, số lượng lao động đang quản lý, cũng như mức độ phức tạp trong hoạt động sản xuất kinh doanh và địa bàn hoạt động của doanh nghiệp.
• Thẩm quyền quyết định và thỏa thuận xếp hạng: Phân định rõ trách nhiệm của các Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Hội đồng thành viên các Tập đoàn, Tổng công ty trong việc chủ trì thẩm định hồ sơ, ra quyết định xếp hạng hoặc gửi văn bản đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho ý kiến thỏa thuận trước khi quyết định.
• Mục đích của việc xếp hạng: Kết quả xếp hạng doanh nghiệp là căn cứ bắt buộc để thiết lập bảng lương, xếp lương, phụ cấp chức vụ đối với các chức danh quản lý chủ chốt như Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng.

Hướng dẫn quy trình và thủ tục thực hiện

Để đảm bảo tính chính xác, khách quan và đúng quy định của pháp luật, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn quy trình triển khai như sau:

• Lập hồ sơ đề nghị xếp hạng: Doanh nghiệp có trách nhiệm tổng hợp số liệu tài chính, báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh đã được kiểm toán của các năm liền kề, xây dựng bảng chấm điểm chi tiết theo hệ thống tiêu chí quy định và lập tờ trình gửi cơ quan đại diện chủ sở hữu.
• Thẩm định và phê duyệt: Cơ quan đại diện chủ sở hữu tiến hành rà soát, đối chiếu số liệu thực tế của doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp thuộc thẩm quyền thỏa thuận của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cơ quan chủ quản phải gửi hồ sơ kèm theo văn bản đề nghị để Bộ xem xét, cho ý kiến bằng văn bản trước khi ban hành quyết định chính thức.
• Áp dụng chế độ chính sách sau xếp hạng: Kể từ ngày quyết định xếp hạng có hiệu lực thi hành, doanh nghiệp thực hiện việc chuyển xếp lương, phụ cấp cho các chức danh quản lý theo đúng thang bảng lương tương ứng với hạng doanh nghiệp mới được phê duyệt.