Công văn về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các đối tượng làm việc trong điều kiện độc hại hướng dẫn chi tiết việc thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, nhằm bảo vệ và tăng cường sức khỏe cho người lao động trực tiếp làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản áp dụng đối với người lao động, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng khác làm việc trong điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm thuộc các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã có sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát, lập danh sách và thực hiện đầy đủ chế độ bồi dưỡng này cho người lao động theo đúng quy định.

Điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau đây:

• Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
• Môi trường làm việc có ít nhất một trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc chưa được khắc phục triệt để theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Các mức bồi dưỡng bằng hiện vật

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền, được chia thành các mức cụ thể nhằm phù hợp với mức độ độc hại của từng môi trường làm việc:

• Mức 1: Có giá trị tương đương 13.000 đồng.
• Mức 2: Có giá trị tương đương 20.000 đồng.
• Mức 3: Có giá trị tương đương 26.000 đồng.
• Mức 4: Có giá trị tương đương 32.000 đồng.

Nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật

Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc bảo đảm sức khỏe cho người lao động:

• Bồi dưỡng bằng hiện vật phải được thực hiện trực tiếp trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện, vệ sinh và an toàn thực phẩm.
• Nghiêm cấm việc trả bằng tiền mặt hoặc tính vào lương thay cho hiện vật bồi dưỡng.
• Trường hợp người lao động làm việc trong môi trường độc hại dưới 50% thời gian làm việc của ngày làm việc thì tính nửa định suất bồi dưỡng; nếu làm việc từ 50% thời gian trở lên thì tính cả định suất bồi dưỡng.
• Chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị và là chi phí hợp lý khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp.

Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm chủ động phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở để rà soát, phân loại lao động, đo đạc môi trường lao động và áp dụng đúng mức bồi dưỡng theo quy định. Văn bản này là căn cứ pháp lý quan trọng để các cơ quan thanh tra, kiểm tra tiến hành giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại các đơn vị.