Công văn số 1479/LĐTBXH ban hành ngày 22 tháng 4 năm 1995 hướng dẫn về việc thi hành và phê duyệt thoả ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp. Văn bản này đưa ra mẫu quyết định chuẩn hóa việc công nhận tính hợp pháp của thỏa ước lao động tập thể do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản áp dụng đối với các doanh nghiệp thực hiện ký kết thoả ước lao động tập thể, ban giám đốc doanh nghiệp, tập thể người lao động và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong quá trình đăng ký, thẩm định và phê duyệt thỏa ước.

Nội dung cốt lõi của quyết định phê duyệt thoả ước lao động tập thể

• Thừa nhận tính hợp pháp của thỏa ước: Quyết định chính thức công nhận tính pháp lý của bản thoả ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự thừa nhận này loại trừ các điều khoản không phù hợp được chỉ định cụ thể cần phải sửa đổi.
• Yêu cầu sửa đổi và đăng ký bổ sung: Đối với các điều khoản chưa phù hợp với quy định pháp luật hoặc thỏa thuận chung, cơ quan quản lý yêu cầu hai bên phải tiến hành sửa đổi. Các nội dung này phải được làm rõ về vị trí (chương, điều khoản, trang) và lý do cụ thể cần sửa đổi. Các điều khoản bị yêu cầu sửa đổi chỉ chính thức có hiệu lực sau khi đã hoàn thành việc sửa đổi và đăng ký bổ sung với cơ quan có thẩm quyền.
• Hiệu lực thi hành của thỏa ước: Bản thoả ước lao động tập thể (ngoại trừ các phần bị yêu cầu sửa đổi) sẽ chính thức phát sinh hiệu lực thi hành kể từ ngày ký quyết định công nhận.
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Giám đốc doanh nghiệp có trách nhiệm bắt buộc phải công bố rộng rãi, công khai toàn bộ nội dung bản thoả ước lao động tập thể trong nội bộ doanh nghiệp để người lao động nắm rõ và nghiêm túc thực hiện.

Hiệu lực văn bản

Mẫu quyết định này được ban hành kèm theo Công văn số 1479/LĐTBXH ngày 22-4-1995. Quyết định công nhận thỏa ước lao động tập thể cụ thể sẽ có hiệu lực kể từ ngày ký bởi Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương.