Giới thiệu chung về Kế hoạch 105/KH-UBND

Kế hoạch 105/KH-UBND được ban hành nhằm mục đích kiểm tra, đánh giá thực trạng việc triển khai và kết quả thực hiện công tác cải cách hành chính (CCHC) tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh Tiền Giang trong năm 2020. Qua đó, kịp thời phát hiện những khó khăn, vướng mắc, chấn chỉnh các tồn tại, hạn chế và nhân rộng những mô hình, cách làm hay trong công tác cải cách hành chính.

Mục đích và yêu cầu của công tác kiểm tra

• Đánh giá khách quan, toàn diện: Xem xét thực tế kết quả thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính theo kế hoạch đã đề ra, đảm bảo tính khách quan, trung thực và hiệu quả.
• Nâng cao trách nhiệm người đứng đầu: Gắn kết quả cải cách hành chính với trách nhiệm của thủ trưởng các sở, ban, ngành và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp.
• Kịp thời khắc phục hạn chế: Phát hiện những thiếu sót, sai phạm trong quá trình thực thi công vụ, giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp để có biện pháp xử lý, khắc phục ngay.

Đối tượng và phạm vi kiểm tra

• Cấp tỉnh: Các sở, ban, ngành tỉnh và các cơ quan ngành dọc đóng trên địa bàn tỉnh Tiền Giang.
• Cấp huyện: Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã và thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang.
• Cấp xã: Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn được lựa chọn kiểm tra ngẫu nhiên hoặc theo chuyên đề.

Nội dung kiểm tra trọng tâm

• Công tác chỉ đạo, điều hành: Việc xây dựng và ban hành các văn bản chỉ đạo, điều hành, kế hoạch thực hiện cải cách hành chính năm 2020; công tác tuyên truyền và kiểm tra nội bộ.
• Cải cách thể chế: Tình hình xây dựng, ban hành, rà soát và hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật thuộc thẩm quyền của địa phương.
• Cải cách thủ tục hành chính (TTHC): Việc niêm yết công khai, minh bạch các TTHC; kết quả tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; tỷ lệ hồ sơ trễ hạn và việc thực hiện xin lỗi người dân.
• Cải cách tổ chức bộ máy: Việc thực hiện quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị; tình hình tinh giản biên chế.
• Cải cách chế độ công vụ: Việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính của cán bộ, công chức, viên chức; công tác đào tạo, bồi dưỡng và bố trí công chức theo vị trí việc làm.
• Cải cách tài chính công: Việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính; thực hiện quyền tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập.
• Xây dựng và phát triển Chính quyền điện tử: Tình hình ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước; hiệu quả sử dụng phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số; tỷ lệ cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4.

Phương thức và tổ chức thực hiện

• Tự kiểm tra: Các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch và tự tiến hành kiểm tra nội bộ, báo cáo kết quả về Ủy ban nhân dân tỉnh.
• Kiểm tra thực tế: Đoàn kiểm tra liên ngành của tỉnh tiến hành kiểm tra trực tiếp (định kỳ hoặc đột xuất không báo trước) tại các đơn vị được lựa chọn.
• Xử lý kết quả kiểm tra: Đoàn kiểm tra tổng hợp tình hình, báo cáo và tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, chỉ đạo xử lý các tập thể, cá nhân vi phạm hoặc thực hiện chưa tốt nhiệm vụ cải cách hành chính.