Giới thiệu về Kế hoạch 112/KH-UBND năm 2021 của UBND tỉnh Hậu Giang

Kế hoạch số 112/KH-UBND được Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang ban hành nhằm mục đích quản lý, phân bổ và sử dụng hiệu quả chỉ tiêu biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh năm 2022. Văn bản này đóng vai trò định hướng, làm cơ sở để các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức theo đúng quy định của pháp luật, đồng thời đẩy mạnh cải cách hành chính và tinh giản biên chế theo lộ trình của Trung ương.

- Mục đích và yêu cầu của kế hoạch biên chế năm 2022

• Xác định chỉ tiêu biên chế hợp lý: Làm cơ sở để phân bổ chỉ tiêu biên chế công chức cho các sở, ban, ngành cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Hậu Giang trong năm 2022.
• Nâng cao hiệu quả quản lý: Đảm bảo việc quản lý và sử dụng biên chế công chức gắn liền với vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, tổ chức hành chính.
• Thực hiện tinh giản biên chế: Tiếp tục thực hiện nghiêm túc chủ trương tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo Nghị quyết của Bộ Chính trị và các quyết định của Thủ tướng Chính phủ, đảm bảo tỷ lệ tinh giản theo đúng lộ trình đề ra.
• Đảm bảo tính công khai, minh bạch: Việc phân bổ biên chế phải dựa trên cơ sở khoa học, thực tiễn khối lượng công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng đơn vị, tránh tình trạng vừa thừa vừa thiếu cục bộ.

- Nguyên tắc phân bổ và quản lý biên chế công chức

• Tuân thủ thẩm quyền và quy định pháp luật: Việc quản lý biên chế công chức phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Luật Cán bộ, công chức, các nghị định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
• Phù hợp với vị trí việc làm: Biên chế được giao phải dựa trên đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, gắn với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của từng cơ quan, đơn vị.
• Ưu tiên các lĩnh vực trọng điểm: Tập trung bố trí biên chế cho các cơ quan, đơn vị có khối lượng công việc lớn, các lĩnh vực trực tiếp phục vụ người dân và doanh nghiệp, hoặc các đơn vị mới được bổ sung nhiệm vụ chính trị quan trọng.
• Kiên quyết tinh giản biên chế: Đối với các cơ quan, đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có sự trùng lắp về chức năng, nhiệm vụ, cần thực hiện cắt giảm chỉ tiêu biên chế tương ứng để điều chuyển hoặc tinh giản.

- Nội dung thực hiện kế hoạch biên chế năm 2022

• Đánh giá thực trạng sử dụng biên chế năm 2021: Tiến hành rà soát, thống kê số lượng biên chế công chức thực tế có mặt, số lượng biên chế chưa sử dụng, và tình hình thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại các cơ quan, địa phương trong năm 2021.
• Xây dựng phương án phân bổ năm 2022: Trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được Bộ Nội vụ giao, Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng phương án phân bổ chi tiết cho từng cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và UBND cấp huyện.
• Hoàn thiện đề án vị trí việc làm: Các cơ quan, tổ chức hành chính thực hiện rà soát, điều chỉnh, bổ sung đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức cho phù hợp với quy định mới và tình hình thực tế của đơn vị.
• Kiểm tra, giám sát việc sử dụng biên chế: Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ về quản lý biên chế, tuyển dụng, sử dụng và bổ nhiệm công chức tại các đơn vị nhằm phát hiện và xử lý kịp thời các sai phạm.

- Tổ chức thực hiện và trách nhiệm của các cơ quan liên quan

• Sở Nội vụ tỉnh Hậu Giang: Là cơ quan đầu mối, chịu trách nhiệm tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc tổng hợp, xây dựng phương án phân bổ biên chế; hướng dẫn, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện kế hoạch sau khi được phê duyệt.
• Các sở, ban, ngành cấp tỉnh và UBND cấp huyện: Có trách nhiệm quản lý, sử dụng biên chế công chức được giao đúng quy định; thực hiện nghiêm túc kế hoạch tinh giản biên chế; báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng biên chế gửi Sở Nội vụ tổng hợp.
• Trách nhiệm của người đứng đầu: Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về việc quản lý, sử dụng biên chế công chức vượt quá chỉ tiêu được giao hoặc sử dụng công chức không đúng vị trí việc làm.