Giới thiệu chung về Kế hoạch 1369/KH-STTTT

Kế hoạch 1369/KH-STTTT được ban hành vào năm 2013 bởi Sở Thông tin và Truyền thông Thành phố Hồ Chí Minh nhằm đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức trong giai đoạn 2013-2015. Đây là văn bản chỉ đạo mang tính chiến lược nhằm cụ thể hóa các chủ trương của Đảng và Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước trong lĩnh vực thông tin và truyền thông trên địa bàn thành phố.

Mục tiêu cơ bản của kế hoạch cải cách

Kế hoạch hướng tới việc xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả thông qua các mục tiêu cụ thể sau:

• Xác định rõ vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch để làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức một cách khoa học.
• Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức về cả trình độ chuyên môn, kỹ năng hành chính và đạo đức công vụ.
• Đổi mới công tác tuyển dụng, nâng ngạch, đánh giá và phân loại công chức nhằm bảo đảm tính khách quan, công bằng và thực chất.
• Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị thuộc Sở.

Các nhiệm vụ trọng tâm thực hiện trong giai đoạn 2013-2015

Để đạt được các mục tiêu đề ra, Sở Thông tin và Truyền thông tập trung triển khai các nhóm nhiệm vụ cốt lõi:

• Xây dựng và phê duyệt danh mục vị trí việc làm: Tiến hành rà soát, thống kê và mô tả chi tiết từng vị trí việc làm tại các phòng chuyên môn, đơn vị trực thuộc. Xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và yêu cầu năng lực đối với từng vị trí để làm căn cứ tuyển dụng và bố trí nhân sự phù hợp.
• Đổi mới công tác tuyển dụng và tiếp nhận công chức: Áp dụng các phương thức tuyển dụng khách quan, ứng dụng công nghệ thông tin trong thi tuyển nhằm hạn chế tiêu cực. Đảm bảo tuyển chọn được những người có năng lực thực sự vào làm việc tại Sở.
• Nâng cao chất lượng đánh giá, phân loại công chức: Xây dựng tiêu chí đánh giá cụ thể, định lượng hóa kết quả công việc gắn với trách nhiệm cá nhân. Việc đánh giá phải dựa trên hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ được giao và thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp.
• Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực: Tập trung bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành thông tin và truyền thông, ngoại ngữ, tin học và đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức.
• Cải cách chế độ tiền lương và đãi ngộ: Thực hiện các chính sách tiền lương, phụ cấp và chế độ đãi ngộ hợp lý nhằm khuyến khích, động viên công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, đồng thời thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại Sở.

Tổ chức thực hiện và phân công trách nhiệm

Kế hoạch quy định rõ trách nhiệm của các bên liên quan trong việc triển khai thực hiện:

• Văn phòng Sở: Là đơn vị đầu mối, chịu trách nhiệm tham mưu, đôn đốc, kiểm tra và tổng hợp kết quả thực hiện kế hoạch của các phòng, đơn vị trực thuộc để báo cáo Giám đốc Sở và Sở Nội vụ theo quy định.
• Trưởng các phòng chuyên môn và đơn vị trực thuộc: Có trách nhiệm phổ biến, quán triệt nội dung kế hoạch đến toàn thể công chức, viên chức thuộc quyền quản lý; trực tiếp chỉ đạo việc xây dựng đề án vị trí việc làm và thực hiện nghiêm túc các quy định về cải cách chế độ công vụ tại đơn vị mình.
• Công chức, viên chức thuộc Sở: Chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, quy tắc ứng xử và đạo đức nghề nghiệp trong quá trình thực thi công vụ.