Giới thiệu chung về Kế hoạch 202/KH-HĐND
Kế hoạch số 202/KH-HĐND được ban hành năm 2021 bởi Hội đồng nhân dân huyện Cần Giờ, Thành phố Hồ Chí Minh. Văn bản này tập trung vào việc giám sát công tác triển khai, tổ chức thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, cùng các quy định pháp luật liên quan trên địa bàn huyện. Đây là hoạt động giám sát chuyên đề nhằm đánh giá thực trạng, hiệu quả quản lý nhà nước về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại địa phương.
Mục đích và yêu cầu của hoạt động giám sát
- Đánh giá toàn diện, khách quan tình hình triển khai và kết quả thực hiện các quy định mới của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc huyện Cần Giờ.
- Kịp thời phát hiện những khó khăn, vướng mắc, bất cập trong quá trình áp dụng pháp luật thực tế, từ đó kiến nghị các giải pháp tháo gỡ, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức.
- Đảm bảo hoạt động giám sát được tiến hành đúng quy định pháp luật, thiết thực, hiệu quả, tránh gây phiền hà cho các cơ quan, đơn vị được giám sát.
Đối tượng và phạm vi giám sát
- Đối tượng giám sát trực tiếp: Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ; các phòng, ban chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện; các đơn vị sự nghiệp công lập và Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
- Phạm vi giám sát: Tập trung vào công tác quản lý, sử dụng, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, phân loại và thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức từ khi Luật sửa đổi năm 2019 có hiệu lực thi hành.
Nội dung giám sát trọng tâm
- Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật: Việc tổ chức quán triệt, phổ biến các nội dung mới của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý: Việc thực hiện quy trình tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí vị trí việc làm; công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức theo đúng thẩm quyền và quy định mới.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng: Việc xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và kỹ năng quản lý nhà nước.
- Công tác đánh giá, xếp loại chất lượng: Việc cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá, quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Thực hiện chế độ, chính sách và kỷ luật: Việc giải quyết các chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm, khen thưởng, kỷ luật và giải quyết thôi việc, nghỉ hưu theo quy định pháp luật hiện hành.
Phương thức và quy trình thực hiện giám sát
- Báo cáo tự kiểm tra: Các cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng giám sát xây dựng báo cáo chi tiết theo đề cương hướng dẫn của Đoàn giám sát.
- Giám sát trực tiếp: Đoàn giám sát của Hội đồng nhân dân huyện tiến hành làm việc trực tiếp tại một số cơ quan, đơn vị, địa phương trọng điểm để thẩm tra số liệu và thực tế triển khai.
- Tổng hợp và ban hành kết luận: Đoàn giám sát tổng hợp kết quả, xây dựng báo cáo giám sát trình Thường trực Hội đồng nhân dân huyện và ban hành thông báo kết luận giám sát gửi các đơn vị liên quan thực hiện.
Tổ chức thực hiện kế hoạch
- Thường trực Hội đồng nhân dân huyện Cần Giờ chịu trách nhiệm chỉ đạo chung, thành lập Đoàn giám sát và phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên.
- Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân huyện chủ trì, phối hợp với các Ban của Hội đồng nhân dân huyện tham mưu nội dung, chương trình chi tiết và trực tiếp tham gia các buổi làm việc thực tế.
- Ủy ban nhân dân huyện và các đơn vị liên quan có trách nhiệm chuẩn bị báo cáo, cung cấp đầy đủ hồ sơ, tài liệu và phối hợp chặt chẽ với Đoàn giám sát để hoàn thành kế hoạch đề ra.
| HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 202/KH-HĐND | Cần Giờ, ngày 10 tháng 12 năm 2021 |
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Hoạt động giám sát của Quốc hội và Hội đồng nhân dân năm 2015;
Căn cứ Chương trình số 02/CTr-HĐND ngày 05 tháng 01 năm 2021 của Thường trực Hội đồng nhân dân huyện về chương trình hoạt động giám sát năm 2021;
Thường trực Hội đồng nhân dân huyện xây dựng kế hoạch giám sát việc triển khai, tổ chức thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 và các quy định của pháp luật thực hiện Luật Công chức với những nội dung như sau:
1. Mục đích:
Đánh giá tình hình triển khai, thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 trên địa bàn huyện của các cơ quan, đơn vị; ghi nhận những kết quả đạt được, những khó khăn, hạn chế; làm rõ nguyên nhân, hạn chế trong quá trình thực hiện để đề xuất các giải pháp, kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xem xét giải quyết nhằm đảm bảo thực hiện tốt hơn trong thời gian tới.
2. Yêu cầu:
Công tác giám sát đảm bảo thực hiện nghiêm túc, khách quan, đảm bảo đúng thời gian và tiến độ theo kế hoạch. Đồng thời đảm bảo thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 trên địa bàn huyện.
1. Phạm vi:
Tổ chức giám sát việc triển khai, tổ chức thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 và các quy định của pháp luật thực hiện Luật Công chức từ ngày 01 tháng 7 năm 2020 đến ngày 30 tháng 11 năm 2021.
2. Đơn vị chịu sự giám sát:
- Ủy ban nhân dân huyện;
- Phòng Nội vụ huyện;
- Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện.
- Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 và các quy định của pháp luật thực hiện Luật Công chức tại cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Đánh giá công tác thực hiện tổ chức bộ máy, biên chế; công tác quản lý, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
- Đánh giá những mặt làm được, hạn chế, tồn tại và nguyên nhân.
- Những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.
- Việc thực hiện các giải pháp trọng tâm, trọng điểm để khắc phục hạn chế, tồn tại trong thời gian tới.
- Đề xuất, kiến nghị.
IV. Thời gian giám sát: Trong tháng 12 năm 2021 (theo Thông báo đính kèm).
1. Thành lập Đoàn giám sát gồm:
- Thường trực Hội đồng nhân dân huyện;
- Trưởng Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân huyện;
- Phó Trưởng các Ban Hội đồng nhân dân huyện;
- Thành viên Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân huyện;
- Đại diện Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam huyện;
- Đại diện lãnh đạo Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính - Kế hoạch, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện;
- Tổ giúp việc gồm lãnh đạo và chuyên viên Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện.
2. Phân công thực hiện:
- Thường trực Hội đồng nhân dân huyện ban hành quyết định thành lập Đoàn giám sát; dự thảo đề cương báo cáo giám sát.
- Các đơn vị chịu sự giám sát xây dựng báo cáo bằng văn bản (theo đề cương báo cáo giám sát) gửi Đoàn giám sát thông qua Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời gửi qua địa chỉ email: ntngiau.cangio@tphcm.gov.vn chậm nhất vào ngày 20/12/2021.
- Giao Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện tập hợp hồ sơ, tài liệu gửi thành viên Đoàn giám sát chậm nhất 10 ngày trước ngày làm việc trực tiếp với các đơn vị chịu sự giám sát; tổng hợp, tham mưu dự thảo báo cáo kết quả giám sát và thông báo kết luận; đảm bảo kinh phí, điều kiện, phương tiện phục vụ yêu cầu giám sát.
Thường trực Hội đồng nhân dân huyện đề nghị các cơ quan, đơn vị và các cá nhân có liên quan tích cực phối hợp tổ chức thực hiện hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch này.
|
| TM. THƯỜNG TRỰC HĐND |
BÁO CÁO TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI, TỔ CHỨC THỰC HIỆN LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ LUẬT VIÊN CHỨC SỬA ĐỔI NĂM 2019 VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT THỰC HIỆN LUẬT CÔNG CHỨC
(Kèm theo Kế hoạch số 202/KH-HĐND ngày 10 tháng 12 năm 2021 của Thường trực Hội đồng nhân dân huyện)
Đối với Phòng Nội vụ
1. Đánh giá tình hình hoạt động và cơ cấu tổ chức bộ máy:
- Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hoạt động tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND huyện quản lý
- Cán bộ, công chức, viên chức đang hoạt động tại các cơ quan, đơn vị so với chỉ tiêu được giao.
2. Công tác triển khai, quán triệt:
- Công tác tham mưu Ủy ban nhân dân huyện triển khai, quán triệt Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, các văn bản liên quan; nêu nội dung, hình thức, đối tượng được triển khai, quán triệt và đánh giá về nhận thức của các đối tượng được triển khai, quán triệt. (nêu cụ thể số cuộc và số người được triển khai, quán triệt).
- Việc ban hành các văn bản liên quan (nếu có)
II. Kết quả tổ chức thực hiện:
1. Về tổ chức, bộ máy của các cơ quan, đơn vị thuộc huyện.
a) Công tác tổ chức bộ máy, biên chế
b) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm
c) Điều động, chuyển công tác công chức, viên chức
d) Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch, chức danh nghề nghiệp
2. Công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức
a) Quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
b) Về thực hiện chế độ, chính sách, tiền lương:
c) Về thực hiện văn hóa từ chức và thi hành kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
4. Đánh giá năng lực hoạt động của cán bộ, công chức và viên chức:
1. Những mặt đạt được
2. Tồn tại, hạn chế
3. Khó khăn
4. Nguyên nhân những hạn chế
- Nêu giải pháp nhằm khắc phục tồn tại, hạn chế hoặc đề xuất biện pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
* Lưu ý:
- Mốc thời gian báo cáo: Từ ngày 01/7/2020 - 30/11/2021.
- Đơn vị gửi 15 bộ báo cáo về Đoàn giám sát (thông qua Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện) chậm nhất vào ngày 20/12/2021 bằng văn bản, đồng thời gửi file qua địa chỉ Email: ntngiau.cangio@tphcm.gov.vn
BÁO CÁO TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI, TỔ CHỨC THỰC HIỆN LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ LUẬT VIÊN CHỨC SỬA ĐỔI NĂM 2019 VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT THỰC HIỆN LUẬT CÔNG CHỨC
(Kèm theo Kế hoạch số 202/KH-HĐND ngày 10 tháng 12 năm 2021 của Thường trực Hội đồng nhân dân huyện)
Đối với Phòng Giáo dục và Đào tạo
1. Đánh giá tình hình hoạt động và cơ cấu tổ chức bộ máy:
- Đánh giá thực trạng đội ngũ công chức, viên chức và người lao động.
- Công chức, viên chức đang hoạt động tại đơn vị so với chỉ tiêu được giao.
2. Công tác triển khai, quán triệt:
- Công tác tham mưu Ủy ban nhân dân huyện triển khai, quán triệt Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, các văn bản liên quan; nêu nội dung, hình thức, đối tượng được triển khai, quán triệt và đánh giá về nhận thức của các đối tượng được triển khai, quán triệt. (nêu cụ thể số cuộc và số người được triển khai, quán triệt).
- Việc ban hành các văn bản liên quan (nếu có)
II. Kết quả tổ chức thực hiện:
1. Về tổ chức, bộ máy của các cơ quan, đơn vị thuộc huyện.
a) Công tác tổ chức bộ máy, biên chế
b) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm
c) Điều động, chuyển công tác công chức, viên chức
d) Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch, chức danh nghề nghiệp
2. Công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức
a) Quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
b) Về thực hiện chế độ, chính sách, tiền lương:
c) Về thực hiện văn hóa từ chức và thi hành kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức
4. Đánh giá năng lực hoạt động của công chức và viên chức:
1. Những mặt đạt được:
2. Tồn tại, hạn chế:
3. Khó khăn
4. Nguyên nhân những tồn tại, hạn chế:
- Nêu giải pháp nhằm khắc phục tồn tại, hạn chế hoặc đề xuất biện pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
* Lưu ý:
- Mốc thời gian báo cáo: Từ ngày 01/7/2020 - 30/11/2021.
- Đơn vị gửi 15 bộ báo cáo về Đoàn giám sát (thông qua Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện) chậm nhất vào ngày 20/12/2021 bằng văn bản, đồng thời gửi file qua địa chỉ Email: ntngiau.cangio@tphcm.gov.vn
| HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| ĐOÀN GIÁM SÁT |
|
BÁO CÁO TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI, TỔ CHỨC THỰC HIỆN LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ LUẬT VIÊN CHỨC SỬA ĐỔI NĂM 2019 VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT THỰC HIỆN LUẬT CÔNG CHỨC
(Kèm theo Kế hoạch số 202/KH-HĐND ngày 10 tháng 12 năm 2021 của Thường trực Hội đồng nhân dân huyện)
Đối với Ủy ban nhân dân huyện
1. Đánh giá tình hình hoạt động và cơ cấu tổ chức bộ máy:
- Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hoạt động tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND huyện quản lý
- Cán bộ, công chức, viên chức đang hoạt động tại các cơ quan, đơn vị so với chỉ tiêu được giao.
2. Công tác triển khai, quán triệt:
- Ủy ban nhân dân huyện triển khai, quán triệt Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, các văn bản liên quan; nêu nội dung, hình thức, đối tượng được triển khai, quán triệt và đánh giá về nhận thức của các đối tượng được triển khai, quán triệt. (nêu cụ thể số cuộc và số người được triển khai, quán triệt).
- Việc ban hành các văn bản liên quan (nếu có)
II. Kết quả tổ chức thực hiện:
1. Về tổ chức, bộ máy của các cơ quan, đơn vị thuộc huyện.
a) Công tác tổ chức bộ máy, biên chế
b) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm
c) Điều động, chuyển công tác công chức, viên chức
d) Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch, chức danh nghề nghiệp
2. Công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức
a) Quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
b) Về thực hiện chế độ, chính sách, tiền lương:
c) Về thực hiện văn hóa từ chức và thi hành kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
4. Đánh giá năng lực hoạt động của cán bộ, công chức và viên chức:
1. Những mặt đạt được
2. Tồn tại, hạn chế
3. Khó khăn
4. Nguyên nhân những hạn chế
- Nêu giải pháp nhằm khắc phục tồn tại, hạn chế hoặc đề xuất biện pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
* Lưu ý:
- Mốc thời gian báo cáo: Từ ngày 01/7/2020 - 30/11/2021.
- Đơn vị gửi 15 bộ báo cáo về Đoàn giám sát (thông qua Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện) chậm nhất vào ngày 20/12/2021 bằng văn bản, đồng thời gửi file qua địa chỉ Email: ntngiau.cangio@tphcm.gov.vn
- 1 Kế hoạch 241/KH-UBND năm 2020 thực hiện Kết luận 80-KL/TW về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 32-CT/TW về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của cán bộ, Nhân dân trên địa bàn thành phố Hà Nội
- 2 Quyết định 53/2021/QĐ-UBND quy định về trách nhiệm thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận
- 3 Chỉ thị 01/CT-UBND năm 2022 về tăng cường thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội năm 2022
- 1 Luật tổ chức chính quyền địa phương 2015
- 2 Luật hoạt động giám sát của Quốc hội và Hội đồng nhân dân 2015
- 3 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019
- 4 Luật Tổ chức chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương sửa đổi 2019
- 5 Kế hoạch 241/KH-UBND năm 2020 thực hiện Kết luận 80-KL/TW về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 32-CT/TW về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của cán bộ, Nhân dân trên địa bàn thành phố Hà Nội
- 6 Quyết định 53/2021/QĐ-UBND quy định về trách nhiệm thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận
- 7 Chỉ thị 01/CT-UBND năm 2022 về tăng cường thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội năm 2022