Giới thiệu chung về Kế hoạch 40/KH-UBND năm 2016 của tỉnh Bình Định

Kế hoạch số 40/KH-UBND được Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định ban hành nhằm triển khai các hoạt động trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) trên địa bàn tỉnh trong năm 2017. Đây là chính sách quan trọng nhằm cụ thể hóa các chủ trương của Chính phủ về hỗ trợ phát triển doanh nghiệp, nâng cao năng lực cạnh tranh và chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Mục tiêu cốt lõi của Kế hoạch trợ giúp đào tạo

Kế hoạch hướng tới việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý cũng như lao động trực tiếp tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cụ thể:

• Nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp cho đội ngũ cán bộ quản lý, chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa, giúp các doanh nghiệp chủ động thích ứng với tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế.
• Trang bị kiến thức cơ bản về khởi sự doanh nghiệp cho các cá nhân, tổ chức có nhu cầu thành lập doanh nghiệp mới trên địa bàn tỉnh.
• Hỗ trợ đào tạo nghề, nâng cao tay nghề và kỹ năng làm việc cho người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa, đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động và yêu cầu công nghệ mới.

Đối tượng áp dụng và thụ hưởng chính sách

Chính sách trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực theo Kế hoạch 40/KH-UBND tập trung vào các nhóm đối tượng sau:

• Các doanh nghiệp nhỏ và vừa được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật hiện hành trên địa bàn tỉnh Bình Định.
• Chủ doanh nghiệp, thành viên hội đồng quản trị, ban giám đốc, cán bộ quản lý các phòng, ban chức năng của các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa hoặc lao động có nhu cầu đào tạo nghề để vào làm việc tại các doanh nghiệp này.
• Các tổ chức hiệp hội doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và các đơn vị liên quan tham gia vào quá trình tổ chức, thực hiện đào tạo.

Nội dung đào tạo trọng tâm năm 2017

Kế hoạch xác định rõ các chương trình đào tạo cụ thể nhằm giải quyết toàn diện nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp:

• Đào tạo khởi sự doanh nghiệp: Cung cấp các kiến thức cơ bản về pháp luật kinh doanh, ý tưởng kinh doanh, lập phương án sản xuất kinh doanh và các thủ tục thành lập doanh nghiệp.
• Đào tạo quản trị doanh nghiệp: Tập trung vào các chuyên đề chuyên sâu như quản trị chiến lược, quản trị tài chính - kế toán, quản trị nhân sự, marketing và bán hàng, quản lý chuỗi cung ứng, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và các kỹ năng đàm phán, ký kết hợp đồng thương mại.
• Đào tạo nghề cho lao động: Tổ chức các khóa đào tạo nghề ngắn hạn, truyền nghề hoặc nâng cao tay nghề kỹ thuật trực tiếp sản xuất phù hợp với đặc thù ngành nghề của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Kinh phí và cơ chế hỗ trợ tài chính

Nguồn vốn thực hiện kế hoạch được bảo đảm từ nhiều nguồn khác nhau nhằm tối ưu hóa hiệu quả sử dụng ngân sách:

• Ngân sách nhà nước (bao gồm ngân sách trung ương hỗ trợ và ngân sách địa phương bố trí hàng năm) chi trả phần lớn chi phí tổ chức các lớp học, tài liệu giảng dạy và thù lao giảng viên theo định mức quy định.
• Kinh phí đóng góp đối ứng từ phía các doanh nghiệp tham gia đào tạo để nâng cao trách nhiệm và chất lượng học tập.
• Các nguồn tài trợ, viện trợ hợp pháp khác từ các tổ chức trong và ngoài nước.

Tổ chức thực hiện và phân công trách nhiệm

Để triển khai hiệu quả Kế hoạch 40/KH-UBND, Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định giao nhiệm vụ cụ thể cho các sở, ban, ngành:

• Sở Kế hoạch và Đầu tư: Làm đầu mối chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp nhu cầu, xây dựng kế hoạch chi tiết, phân bổ chỉ tiêu và giám sát tiến độ thực hiện các lớp đào tạo.
• Sở Tài chính: Tham mưu UBND tỉnh bố trí kinh phí từ ngân sách địa phương, hướng dẫn thủ tục quyết toán và kiểm tra việc sử dụng kinh phí đào tạo đúng quy định pháp luật.
• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nghề cho lao động trong doanh nghiệp, gắn kết giữa cơ sở đào tạo nghề với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
• Các Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh Bình Định: Tuyên truyền, phổ biến thông tin về các khóa đào tạo đến cộng đồng doanh nghiệp hội viên; tổng hợp nhu cầu đào tạo thực tế để kiến nghị điều chỉnh nội dung giảng dạy phù hợp.