Lệnh công bố Luật việc làm 2013 được ban hành bởi Chủ tịch nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nhằm công bố Luật việc làm số 38/2013/QH13 đã được Quốc hội khóa XIII thông qua ngày 16 tháng 11 năm 2013. Đây là văn bản pháp lý quan trọng, đặt nền móng cho các chính sách hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động và bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động tại Việt Nam.

Phạm vi điều chỉnh và Đối tượng áp dụng

Văn bản xác định rõ giới hạn pháp lý và các nhóm đối tượng chịu sự tác động trực tiếp của Luật việc làm, cụ thể:

• Phạm vi điều chỉnh: Quy định các chính sách hỗ trợ tạo việc làm; hệ thống thông tin thị trường lao động; việc đánh giá và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; chính sách bảo hiểm thất nghiệp; và trách nhiệm quản lý nhà nước về việc làm.
• Đối tượng áp dụng: Áp dụng đối với người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến lĩnh vực việc làm.

Nội dung cốt lõi của các điều khoản đầu (Từ Điều 1 đến Điều 4)

1. Phạm vi điều chỉnh (Điều 1)

• Khái quát toàn bộ các mảng chính sách lớn của Luật, tạo hành lang pháp lý đồng bộ từ khâu hỗ trợ tạo việc làm, quản lý thông tin thị trường, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đánh giá kỹ năng nghề, cho đến việc bù đắp thu nhập và hỗ trợ đưa người lao động trở lại thị trường thông qua bảo hiểm thất nghiệp.

2. Đối tượng áp dụng (Điều 2)

• Người lao động: Là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.
• Người sử dụng lao động: Bao gồm các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
• Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác: Các đơn vị dịch vụ việc làm, tổ chức đánh giá kỹ năng nghề, cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan quản lý nhà nước liên quan.

3. Giải thích từ ngữ (Điều 3)

• Việc làm: Được định nghĩa là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm. Đây là khái niệm nền tảng để xác định các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
• Việc làm công: Là việc làm tạm thời có trả công được hình thành thông qua việc thực hiện các dự án hoặc hoạt động sử dụng vốn nhà nước gắn với các chương trình phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.
• Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia: Quy định về khung năng lực, kiến thức chuyên môn và thái độ ứng xử cần thiết để hoàn thành các công việc thuộc một nghề cụ thể.

4. Nguyên tắc về việc làm (Điều 4)

• Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc của mọi công dân.
• Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tôn giáo, thành phần xã hội trong tiếp cận cơ hội việc làm.
• Nhà nước có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân tham gia đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động.

Hiệu lực thi hành

Luật việc làm 2013 được công bố theo Lệnh của Chủ tịch nước chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015. Các quy định trước đây trái với Luật này đều bị bãi bỏ.