Nghị định 10/2000/NĐ-CP do Chính phủ ban hành quy định về mức tiền lương tối thiểu trong các doanh nghiệp, nhằm điều chỉnh mức lương tối thiểu chung làm căn cứ tính toán các chế độ bảo hiểm và lương cho người lao động từ đầu năm 2000.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Nghị định này quy định việc áp dụng mức lương tối thiểu mới đối với người lao động làm việc trong hai nhóm đối tượng doanh nghiệp sau:

• Các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước.
• Các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

Quy định mức tiền lương tối thiểu mới

• Chính thức áp dụng mức tiền lương tối thiểu là 180.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng nêu trên.

Quy định về đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

• Đối với doanh nghiệp Nhà nước: Các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước thực hiện tính mức đóng và mức hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của công nhân, viên chức căn cứ vào hệ số lương quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ và mức lương tối thiểu mới là 180.000 đồng/tháng.
• Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp: Mức lương làm cơ sở để đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được ghi trong hợp đồng lao động phải được tính toán lại dựa trên mức lương tối thiểu mới là 180.000 đồng/tháng.

Trách nhiệm hướng dẫn và thi hành

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính để hướng dẫn thi hành các nội dung của Nghị định này.
• Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành nghiêm túc các quy định tại Nghị định.

Hiệu lực thi hành

• Nghị định 10/2000/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2000.