Nghị định số 135/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành quy định chi tiết về tuổi nghỉ hưu nhằm cụ thể hóa Điều 169 của Bộ luật Lao động. Nghị định này áp dụng đối với người lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

- Thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí

• Thời điểm nghỉ hưu được xác định là thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
• Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.
• Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

- Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh tăng theo lộ trình hàng năm:

• Đối với lao động nam: Tuổi nghỉ hưu vào năm 2021 là đủ 60 tuổi 03 tháng; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng cho đến khi đạt đủ 62 tuổi vào năm 2028.
• Đối với lao động nữ: Tuổi nghỉ hưu vào năm 2021 là đủ 55 tuổi 04 tháng; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng cho đến khi đạt đủ 60 tuổi vào năm 2035.

- Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
• Có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021).
• Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
• Có tổng thời gian làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên.
• Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động cũng được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần: Đối với nam từ 55 tuổi 03 tháng (năm 2021) tăng dần lên 57 tuổi (từ năm 2028 trở đi); đối với nữ từ 50 tuổi 04 tháng (năm 2021) tăng dần lên 55 tuổi (từ năm 2035 trở đi).

- Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

• Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi có thỏa thuận với người sử dụng lao động để tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu quy định trong điều kiện lao động bình thường.
• Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với các trường hợp này được thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III của Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Quy định chuyển tiếp và mốc tuổi tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu

• Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, các quy định của chế độ hưu trí gắn với điều kiện về tuổi hưởng lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội được thực hiện theo tuổi nghỉ hưu và điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mới.
• Đối với lao động nam sinh tháng 12 năm 1960 và lao động nữ sinh tháng 12 năm 1965 làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2020, thời điểm hưởng lương hưu là bắt đầu ngày 01 tháng 01 năm 2021.
• Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu được xác định cụ thể cho từng nhóm đối tượng (lao động trong điều kiện bình thường; lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; lao động làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn hoặc làm công việc khai thác than trong hầm lò) dựa trên các mốc tuổi nghỉ hưu tương ứng quy định tại Nghị định này.

- Hiệu lực thi hành và trách nhiệm thực hiện

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực, các quy định trước đây trái với Nghị định này và một số điều khoản cụ thể liên quan đến tuổi nghỉ hưu tại Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, Nghị định số 134/2015/NĐ-CP, và Nghị định số 33/2016/NĐ-CP chính thức hết hiệu lực thi hành. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.