Nghị định số 93/1998/NĐ-CP được ban hành nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 1 năm 1995 của Chính phủ. Văn bản tập trung điều chỉnh các quy định quan trọng liên quan đến chế độ hưu trí, cách tính bình quân tiền lương làm căn cứ tính lương hưu cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và quyền lợi bảo hiểm xã hội của lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Nghị định áp dụng đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đặc biệt là các đối tượng nghỉ hưu trước tuổi, người lao động có thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chuyển sang công việc khác có mức lương thấp hơn, và lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

Sửa đổi quy định về giảm tỷ lệ hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

• Đối với người lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương hưu thấp hơn mức thông thường do nghỉ hưu trước tuổi: Cách tính lương hưu vẫn áp dụng theo nguyên tắc chung, nhưng cứ mỗi năm nghỉ việc hưởng lương hưu trước tuổi so với độ tuổi quy định thì mức hưởng bị giảm đi 1% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
• Trường hợp đặc biệt không bị trừ tỷ lệ phần trăm: Người lao động nam từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, lao động nữ từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên và có nguyện vọng nghỉ hưu thì được hưởng lương hưu theo cách tính thông thường mà không bị giảm 1% cho mỗi năm nghỉ việc trước tuổi.

Cách tính bình quân tiền lương hưu đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại

• Quy định áp dụng cho người lao động đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo các mức tiền lương thuộc công việc nặng nhọc, độc hại hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại từ đủ 15 năm trở lên, sau đó chuyển sang làm công việc khác đóng bảo hiểm xã hội theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định có mức lương thấp hơn.
• Khi nghỉ hưu, người lao động thuộc trường hợp này được lấy các mức lương cấp bậc của 5 năm liền kề làm công việc nặng nhọc, độc hại để tính mức bình quân tiền lương làm cơ sở tính hưởng lương hưu, giúp bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động có thời gian dài cống hiến trong môi trường độc hại.

Bổ sung chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ

• Thời gian người lao động nữ nghỉ việc trước và sau khi sinh con theo quy định của pháp luật được tính là thời gian được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
• Trong suốt thời gian nghỉ thai sản này, lao động nữ và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Khoản đóng này sẽ do quỹ bảo hiểm xã hội bảo đảm chi trả hoàn toàn.

Hiệu lực thi hành và trách nhiệm thực hiện

• Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày ký.
• Các trường hợp đã hưởng chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành sẽ không được tính lại chế độ theo quy định mới này.
• Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Tài chính chịu trách nhiệm hướng dẫn thực hiện các nội dung chi tiết của Nghị định.
• Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành nghiêm túc Nghị định này.