Nghị quyết số 04/2016/NQ-HĐND được Hội đồng nhân dân tỉnh Phú Thọ khóa XVIII thông qua ngày 07 tháng 12 năm 2016, chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2017. Văn bản này quy định chi tiết về các chính sách ưu đãi nhằm thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao về công tác tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Phú Thọ.

- Nguyên tắc và chỉ tiêu bố trí biên chế thu hút nhân tài

• Việc thực hiện chính sách ưu đãi thu hút phải đảm bảo các nguyên tắc: công khai, công bằng, dân chủ, khách quan và đúng thẩm quyền quy định.
• Về chỉ tiêu biên chế: Các cơ quan quản lý nhà nước có trách nhiệm thường xuyên dành ít nhất 1 chỉ tiêu biên chế; các đơn vị sự nghiệp công lập thường xuyên dành từ 3% đến 5% chỉ tiêu biên chế để thực hiện việc tuyển dụng, tiếp nhận các đối tượng theo diện thu hút.

- Đối tượng tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển hoặc xét tuyển

Nghị quyết phân định rõ hai nhóm đối tượng tuyển dụng đặc cách có tuổi đời không quá 35 tuổi như sau:

• Đối với công chức cấp tỉnh, cấp huyện:
  • Sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi, loại xuất sắc hệ chính quy tại một số trường đại học công lập trong nước. Ưu tiên khuyến khích những trường hợp đạt giải ba trở lên trong kỳ thi học sinh giỏi cấp tỉnh trở lên ở bậc trung học phổ thông (trong một ba năm học) hoặc người đã có kinh nghiệm thực tiễn công tác trong lĩnh vực cần tuyển dụng.
  • Sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi, loại xuất sắc hệ tài năng, chất lượng cao tại một số trường đại học công lập trong nước.
  • Sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi, loại xuất sắc tại các trường nước ngoài có nền giáo dục tiên tiến, được Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam công nhận văn bằng.
  • Đối với một số chuyên ngành khoa học kỹ thuật thuộc danh mục tỉnh khuyến khích tuyển dụng: Tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên hệ chính quy tập trung, hoặc người có bằng thạc sĩ nhưng có bằng đại học hệ chính quy tập trung đạt loại khá trở lên (yêu cầu chuyên ngành thạc sĩ phải trùng với chuyên ngành đào tạo ở bậc đại học).
• Đối với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập:
  • Sinh viên tốt nghiệp đại học từ loại giỏi trở lên hệ chính quy tập trung tại các trường đại học công lập trong nước.
  • Sinh viên tốt nghiệp đại học từ loại khá trở lên, thạc sĩ, tiến sĩ tốt nghiệp ở nước ngoài được Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam công nhận văn bằng.

- Đối tượng tiếp nhận trình độ cao về các đơn vị sự nghiệp công lập

Chính sách tiếp nhận áp dụng đối với các chuyên gia, nhà khoa học có học hàm, học vị cao với điều kiện độ tuổi cụ thể:

• Giáo sư, Phó Giáo sư: Tuổi đời không quá 50 tuổi đối với nam và không quá 45 tuổi đối với nữ.
• Tiến sĩ, Bác sĩ chuyên khoa II, Bác sĩ nội trú: Tuổi đời không quá 50 tuổi đối với nam và không quá 45 tuổi đối với nữ.

- Mức ưu đãi thu hút và nguồn kinh phí hỗ trợ

Nghị quyết quy định mức hỗ trợ bằng tiền một lần đối với các đối tượng được tiếp nhận về các đơn vị sự nghiệp công lập:

• Mức hỗ trợ ưu đãi:
  • Giáo sư, Phó Giáo sư: Nhận mức hỗ trợ 300 triệu đồng.
  • Tiến sĩ, Bác sĩ chuyên khoa II, Bác sĩ nội trú: Nhận mức hỗ trợ 270 triệu đồng.
• Nguồn kinh phí thực hiện:
  • Đối với viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý: Kinh phí ưu đãi do ngân sách tỉnh chi trả toàn bộ.
  • Đối với các đối tượng khác: Ngân sách tỉnh hỗ trợ 50%, phần 50% còn lại do ngân sách của đơn vị sự nghiệp công lập tiếp nhận tự chi trả.

- Quy trình và thẩm quyền quyết định ưu đãi thu hút

• Quy trình thực hiện:
  • Đối với khối cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập: Các đơn vị còn chỉ tiêu biên chế tiến hành tổng hợp hồ sơ của đối tượng có nguyện vọng, gửi Sở Nội vụ thẩm định, tổng hợp để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
  • Đối với khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể: Tổng hợp hồ sơ đối tượng tuyển dụng hoặc tiếp nhận thu hút để trình cơ quan có thẩm quyền theo đúng quy định của Tỉnh ủy.
• Thẩm quyền quyết định:
  • Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định việc tuyển dụng, tiếp nhận và áp dụng ưu đãi thu hút đối với các đối tượng về công tác tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
  • Đối với các trường hợp thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và các đối tượng về công tác tại khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể: Thẩm quyền quyết định thực hiện theo quy định phân cấp quản lý tổ chức cán bộ của Tỉnh ủy.

- Tổ chức thực hiện và hiệu lực thi hành

• Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh:
  • Quy định cụ thể các điều kiện ràng buộc trách nhiệm đối với người được hưởng chính sách ưu đãi thu hút khi về tỉnh công tác.
  • Hằng năm, căn cứ vào nhu cầu thực tế để công bố danh mục các chuyên ngành thuộc các trường đại học mà tỉnh khuyến khích tuyển dụng; cân đối, bố trí nguồn kinh phí đáp ứng chính sách thu hút để báo cáo Hội đồng nhân dân tỉnh đưa vào cân đối ngân sách hàng năm.
  • Thực hiện chế độ cử cán bộ đi học nâng cao trình độ đối với các ngành khuyến khích tuyển dụng theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của các bộ, ngành trung ương.
• Trách nhiệm giám sát và áp dụng:
  • Thường trực Hội đồng nhân dân tỉnh, các Ban của Hội đồng nhân dân, Tổ đại biểu và đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh chịu trách nhiệm giám sát quá trình thực hiện Nghị quyết.
  • Các cơ quan thuộc khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể áp dụng thực hiện các quy định tại Nghị quyết này.
• Hiệu lực thi hành:
  • Nghị quyết này có hiệu lực áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2017.
  • Chính thức bãi bỏ Nghị quyết số 187/2009/NQ-HĐND ngày 24 tháng 7 năm 2009 của Hội đồng nhân dân tỉnh Phú Thọ về quy định mức hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức đi học và mức ưu đãi thu hút người có trình độ cao về tỉnh công tác.