Nghị quyết 12/2010/NQ-HĐND do Hội đồng nhân dân tỉnh Trà Vinh ban hành phê duyệt Đề án bố trí chức danh, số lượng, chế độ chính sách đối với lực lượng Công an xã trên địa bàn tỉnh. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm kiện toàn tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động của lực lượng công an bán chuyên trách tại cơ sở, bảo đảm an ninh trật tự địa phương từ ngày 01/01/2011.

Quy định về bố trí chức danh và số lượng Công an xã

Nghị quyết phân chia cụ thể số lượng nhân sự Công an xã dựa trên phân loại đơn vị hành chính cấp xã như sau:

• Đối với xã trọng điểm, xã loại I và xã loại II: Được bố trí tối đa 02 Phó Trưởng Công an xã và 03 Công an viên làm nhiệm vụ thường trực tại xã 24/24 giờ hàng ngày. Tại mỗi ấp thuộc các xã này, bố trí 02 Công an viên/ấp.
• Đối với xã loại III: Được bố trí 01 Phó Trưởng Công an xã và 03 Công an viên thường trực tại xã 24/24 giờ hàng ngày. Tại mỗi ấp thuộc xã loại III, bố trí 01 Công an viên.
• Đối với thị trấn: Những địa bàn thị trấn chưa được bố trí lực lượng Công an chính quy thì áp dụng phương án bố trí chức danh và số lượng tương tự như quy định đối với xã loại I, II hoặc III tùy theo phân loại đơn vị hành chính tương ứng.

Chế độ phụ cấp hàng tháng đối với lực lượng Công an xã

Mức phụ cấp hàng tháng của lực lượng Công an xã được tính theo hệ số so với mức lương tối thiểu chung tại thời điểm hưởng, cụ thể:

• Phó Trưởng Công an xã: Người có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên được hưởng mức phụ cấp bằng hệ số 1,0. Người có trình độ sơ cấp trở xuống được hưởng mức phụ cấp bằng hệ số 0,90.
• Công an viên thường trực tại xã: Hưởng mức phụ cấp hàng tháng tương đương hệ số 0,80.
• Công an viên ở ấp, khóm: Hưởng mức phụ cấp hàng tháng bằng hệ số 0,55.

Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và trợ cấp thôi việc

Chính sách an sinh xã hội và hỗ trợ khi thôi việc đối với lực lượng này được quy định rõ ràng nhằm bảo đảm quyền lợi lâu dài:

• Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Phó Trưởng Công an xã và Công an viên được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế và các văn bản hướng dẫn thi hành liên quan.
• Chế độ trợ cấp thôi việc: Áp dụng cho Phó Trưởng Công an xã và Công an viên có thời gian công tác liên tục từ đủ 15 năm trở lên. Khi nghỉ việc vì lý do chính đáng (được cấp có thẩm quyền quyết định), họ sẽ được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp được tính theo nguyên tắc: mỗi năm công tác được hưởng bằng 1,5 tháng mức bình quân phụ cấp hiện hưởng tại thời điểm nghỉ việc.

Chế độ đào tạo, bồi dưỡng và các chính sách khác

• Đào tạo, bồi dưỡng: Công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho lực lượng Công an xã được thực hiện nghiêm túc theo quy định tại khoản 1, Điều 15 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ.
• Các chế độ khác: Các quyền lợi và chế độ khác ngoài phụ cấp và bảo hiểm được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 73/2009/NĐ-CP ngày 07/9/2009 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Pháp lệnh Công an xã.

Kinh phí thực hiện và điều khoản thi hành

• Nguồn kinh phí: Kinh phí bảo đảm cho hoạt động, chi trả phụ cấp và các chế độ chính sách của lực lượng Công an xã được bảo đảm từ nguồn ngân sách trung ương và ngân sách địa phương theo quy định tại Điều 8, Nghị định số 73/2009/NĐ-CP.
• Thời gian áp dụng: Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị quyết này chính thức được áp dụng kể từ ngày 01/01/2011.
• Trách nhiệm tổ chức thực hiện: Ủy ban nhân dân tỉnh Trà Vinh chịu trách nhiệm ban hành các văn bản hướng dẫn và tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết. Ban Pháp chế và các đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh có trách nhiệm giám sát quá trình thực hiện.
• Hiệu lực bãi bỏ: Nghị quyết này bãi bỏ tiết f, điểm 1.1, khoản 1, Điều 1 và bãi bỏ chức danh Phó Trưởng Công an xã quy định tại tiết a, điểm 3.1, khoản 3, Điều 1 của Nghị quyết số 14/2009/NQ-HĐND ngày 10/12/2009 của Hội đồng nhân dân tỉnh Trà Vinh về việc quy định chức danh, số lượng, chế độ, chính sách đối với những người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn và ấp, khóm.