Quyết định 01/2003/QĐ-UB do Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Bình ban hành là văn bản pháp lý quan trọng quy định chi tiết về công tác xét tuyển dụng công chức giáo viên phổ thông và mầm non trên địa bàn tỉnh. Dưới đây là bản tóm tắt chuyên sâu và toàn diện về các nội dung, chính sách cốt lõi được quy định tại văn bản này.
- Phạm vi áp dụng và trách nhiệm thi hành chung- Phạm vi áp dụng: Quy định được áp dụng thống nhất từ năm học 2002 - 2003 trở đi đối với việc tuyển dụng công chức giáo viên giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập bậc phổ thông và mầm non trong toàn tỉnh Thái Bình.
- Đối tượng dự tuyển: Là công dân Việt Nam có nguyện vọng và đủ điều kiện giảng dạy trong các trường phổ thông, mầm non công lập.
- Trách nhiệm phối hợp: Trưởng ban Tổ chức Chính quyền tỉnh chủ trì phối hợp với Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo chịu trách nhiệm hướng dẫn, tổ chức thực hiện cụ thể. Chánh Văn phòng HĐND và UBND tỉnh, Giám đốc các sở, ngành liên quan và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã có trách nhiệm thi hành quyết định này.
Để hỗ trợ Hội đồng xét tuyển giáo viên phổ thông và mầm non, một Tổ thư ký giúp việc được thành lập với các quy định cụ thể:
- Thành phần: Tổ thư ký gồm từ 3 đến 5 chuyên viên do Chủ tịch Hội đồng xét tuyển quyết định thành lập, đứng đầu là Tổ trưởng do Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng đảm nhiệm.
- Nhiệm vụ cốt lõi:
- Tiếp nhận và tiến hành thẩm định tính pháp lý, hợp lệ của hồ sơ người dự tuyển theo đúng quy định.
- Tổng hợp, lập danh sách chi tiết những người đăng ký dự tuyển; thực hiện sắp xếp thứ tự ứng viên dựa trên trình độ bằng cấp, kết quả học tập từ cao xuống thấp và phân loại các đối tượng chính sách ưu tiên theo quy định của Nhà nước.
- Báo cáo toàn diện kết quả thẩm định hồ sơ, đồng thời đề xuất phương án giải quyết đối với các trường hợp có khó khăn, vướng mắc phát sinh để Hội đồng xét tuyển xem xét, quyết định.
Quy trình tuyển dụng được thiết lập chặt chẽ qua các bước công khai, minh bạch từ khâu xây dựng chỉ tiêu đến tiếp nhận hồ sơ:
- Xây dựng chỉ tiêu tuyển dụng: Ban Tổ chức Chính quyền chủ trì phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo căn cứ vào biên chế sự nghiệp giáo dục được giao và nhu cầu thực tế của các trường để xây dựng đề án trình UBND tỉnh quyết định số lượng tuyển dụng cụ thể cho từng ngành học, bậc học, môn học và thành lập Hội đồng xét tuyển.
- Thông báo công khai: Ít nhất 1 tháng trước khi tiến hành xét tuyển, Hội đồng xét tuyển phải thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết tại Ban Tổ chức Chính quyền, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND cấp huyện, phòng Tổ chức - Lao động, phòng Giáo dục và Đào tạo về chỉ tiêu, điều kiện, đối tượng, thời gian, địa điểm và thủ tục hồ sơ.
- Đơn vị tiếp nhận hồ sơ:
- Phòng Tổ chức Cán bộ thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo tiếp nhận hồ sơ dự tuyển vào các trường THPT và trường mầm non trực thuộc Sở.
- Phòng Tổ chức - Lao động phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo cấp huyện tiếp nhận hồ sơ dự tuyển vào các trường THCS, tiểu học và mầm non trực thuộc UBND huyện, thị xã.
- Cán bộ tiếp nhận hồ sơ có trách nhiệm hướng dẫn tận tình, nghiêm cấm các hành vi gây phiền hà hoặc phân biệt đối xử về địa phương, con em trong hay ngoài ngành.
- Thành phần hồ sơ đăng ký: Người dự tuyển phải chuẩn bị đầy đủ 1 bộ hồ sơ gồm: Đơn xin tuyển dụng theo mẫu; Bản khai sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú hoặc trường chuyên nghiệp; Bản sao công chứng học bạ và bằng tốt nghiệp phù hợp (mang theo bản chính để đối chiếu); Giấy khám sức khỏe do Bệnh viện đa khoa tỉnh hoặc Trung tâm y tế cấp huyện cấp; Giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có); 2 ảnh 4x6 và 1 phong bì dán tem ghi rõ địa chỉ liên lạc.
- Thời hạn xử lý hồ sơ: Việc nhận hồ sơ bắt đầu ngay sau khi thông báo. Trong vòng 20 ngày kể từ ngày thông báo, các đơn vị tiếp nhận tổng hợp danh sách báo cáo cơ quan quản lý trực tiếp để đăng ký với Hội đồng xét tuyển tỉnh (không được tự ý loại bỏ người đủ tiêu chuẩn). Chậm nhất 30 ngày kể từ ngày thông báo, toàn bộ danh sách và hồ sơ phải được gửi về Tổ thư ký của Hội đồng xét tuyển tỉnh để tổng hợp, phân loại.
Việc xét tuyển dụng giáo viên được thực hiện theo nguyên tắc lấy từ cao xuống thấp theo thứ tự ưu tiên nghiêm ngặt đối với từng cấp học, bậc học và môn học:
- Nhóm ưu tiên 1: Người có trình độ trên chuẩn (thạc sĩ, cao học, sau đại học); người tốt nghiệp loại giỏi; người dự tuyển là con liệt sĩ, con thương binh/bệnh binh nặng (mất sức lao động từ 81% trở lên), bản thân là thương binh hoặc quân nhân bị tai nạn lao động mất sức lao động nhưng còn đủ khả năng làm việc.
- Nhóm ưu tiên 2: Con của thương binh, bệnh binh, quân nhân bị bệnh nghề nghiệp mất sức lao động từ 80% trở xuống có bằng tốt nghiệp loại khá.
- Nhóm ưu tiên 3: Người tốt nghiệp loại khá.
- Nhóm ưu tiên 4: Con của thương binh, bệnh binh, quân nhân bị bệnh nghề nghiệp mất sức lao động từ 80% trở xuống có bằng tốt nghiệp loại trung bình.
- Nhóm ưu tiên 5: Người tốt nghiệp loại trung bình.
- Trường hợp đặc biệt: Người có bằng tốt nghiệp giảng dạy ở bậc học cao hơn tự nguyện đăng ký dạy ở bậc học thấp hơn cũng được xét tuyển theo thứ tự ưu tiên tương tự như trên.
Nguyên tắc phụ trong xét duyệt: Trong cùng một nhóm đối tượng ưu tiên, Hội đồng xét tuyển sẽ ưu tiên người tốt nghiệp hệ chính quy trước, sau đó mới đến hệ tại chức và hệ mở rộng. Tiếp theo là xét điểm trung bình toàn khóa từ cao xuống thấp. Nếu tất cả các tiêu chí trên vẫn ngang nhau thì người có tuổi đời cao hơn sẽ được ưu tiên tuyển dụng trước.
- Trình tự thực hiện và thẩm quyền quyết định tuyển dụng- Trình tự xét duyệt tại Hội đồng: Tổ trưởng Tổ thư ký báo cáo số liệu, danh sách và các vấn đề liên quan. Hội đồng tiến hành xét duyệt và quyết định danh sách trúng tuyển theo nguyên tắc lấy từ người xếp thứ nhất cho đến khi đủ chỉ tiêu biên chế. Khi duyệt danh sách của địa phương nào, Hội đồng xét tuyển tỉnh sẽ mời Phó Chủ tịch phụ trách văn xã, Trưởng phòng Tổ chức - Lao động và Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo của huyện, thị xã đó cùng tham gia duyệt.
- Phê duyệt và công bố kết quả: Tổ thư ký tổng hợp danh sách trúng tuyển trình Chủ tịch UBND tỉnh ra quyết định phê duyệt. Sau khi có quyết định, Thư ký Hội đồng thông báo kết quả bằng văn bản tới người dự tuyển và niêm yết công khai. Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh ban hành quyết định tuyển dụng cụ thể cho từng cá nhân. Chế độ tập sự, tiền lương được thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành.
Trường THPT chuyên được áp dụng cơ chế tuyển dụng riêng biệt nhằm đảm bảo chất lượng giảng dạy mũi nhọn:
- Chỉ tuyển dụng những người có bằng tốt nghiệp từ loại khá trở lên.
- Được quyền chủ động tuyển chọn giáo viên thông qua hình thức kiểm tra thực hành giảng dạy trực tiếp tại trường hoặc tại cơ sở đào tạo khác, dưới sự giám sát chặt chẽ của Sở Giáo dục và Đào tạo và Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh.
- Được quyền đề xuất danh sách người trúng tuyển đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn đặc thù để báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo và Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh xem xét quyết định.
- Xử lý vi phạm: Mọi tổ chức, cá nhân có hành vi gian lận, vi phạm quy chế làm ảnh hưởng đến tính khách quan, công bằng của kỳ xét tuyển sẽ bị xử lý kỷ luật hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo mức độ vi phạm.
- Hiệu lực thi hành: Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Tất cả các quy định trước đây của UBND tỉnh Thái Bình về tuyển dụng giáo viên phổ thông, mầm non trái với quy định này đều bị bãi bỏ. Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc, các đơn vị phải kịp thời báo cáo UBND tỉnh để xem xét, chỉ đạo giải quyết.
| ỦY BAN NHÂN DÂN | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 01/2003/QĐ-UB | Thái Bình, ngày 13 tháng 01 năm 2003 |
V/V BAN HÀNH QUY ĐỊNH VIỆC XÉT TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC GIÁO VIÊN PHỔ THÔNG, MẦM NON
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THÁI BÌNH
Căn cứ Luật tổ chức HĐND và UBND (sửa đổi) ngày 21/6/1994;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 24/2002/TTLT-BGD&ĐT-BTCCBCP ngày 29/4/2002 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) hướng dẫn việc xét tuyển dụng công chức giáo viên phổ thông, mầm non;
Xét đề nghị của Trưởng ban Tổ chức Chính quyền và Giám đốc sở Giáo dục - Đào tạo,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này quy định của UBND tỉnh về việc xét tuyển dụng công chức giáo viên phổ thông, mầm non.
Điều 2. Trưởng ban Tổ chức Chính quyền chủ trì cùng Giám đốc sở Giáo dục - Đào tạo hướng dẫn thực hiện cụ thể quy định việc xét tuyển dụng công chức giáo viên phổ thông mầm non.
Điều 3. Chánh Văn phòng HĐND và UBND tỉnh, Trưởng ban Tổ chức Chính quyền tỉnh, Giám đốc sở Giáo dục - Đào tạo, Giám đốc các sở, Thủ trưởng các ngành liên quan, Chủ tịch UBND huyện, thị xã chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Quyết định có hiệu lực từ ngày ký.
|
Nơi nhận: | T/M ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH |
VỀ VIỆC XÉT TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC GIÁO VIÊN PHỔ THÔNG, MẦM NON
(Ban hành kèm theo Quyết định số 01/2003/QĐ-UB ngày 13 tháng 01 năm 2003)
NGUYÊN TẮC, VI PHẠM, ĐỐI TƯỢNG
Điều 1. Từ năm học 2002 - 2003 trở đi, việc tuyển dụng công chức giáo viên phổ thông, mầm non trong tỉnh thực hiện mỗi năm một lần vào đầu năm học theo hình thức xét tuyển; do Hội đồng xét tuyển của tỉnh xét tuyển theo nguyên tắc công khai, dân chủ, công bằng xã hội, đúng tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch và được bố- trí đúng việc, đủ việc theo quy định.
Điều 2. Phạm vi xét, tuyển dụng đối với giáo viên giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập bậc phổ thông, mầm non.
Điều 3. Đối tượng xét tuyển dụng là công dân Việt Nam, có nguyện vọng giảng dạy trong các trường phổ thông, mầm non trong tỉnh, đã tốt nghiệp các khoa sư phạm, các trường sư phạm trong nước và ngoài nước; nếu tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng khác về một chuyện ngành có giảng dạy trong chương trình trường phổ thông thì phải qua lớp nghiệp vụ sư phạm theo nội dung chương trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA HỘI ĐỒNG XÉT TUYỂN
Điều 4. Hội đồng xét tuyển giáo viên phổ thông, mầm non:
1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ra quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển hàng năm của tỉnh, thành phần gồm:
- Chủ tịch Hội đổng là Phó chủ tịch UBND tỉnh phụ trách khối Văn xã.
- Phó chủ tịch Thường trực Hội đồng là Giám đốc sở Giáo dục - Đào tạo.
- Phó chủ tịch Hội đồng là Trưởng ban Tổ chức Chính quyền.
- Các ủy viên gồm: Phó giám đốc sở Giáo dục - Đào tạo phụ trách bậc học có nhu cầu xét tuyển dụng giáo viên; Trưởng phòng Tổ chức cán bộ sở Giáo dục - Đào tạo là ủy viên kiêm thư ký Hội đồng; Trưởng phòng Cán bộ công chức ban Tổ chức Chính quyền; Trưởng phòng chuyện môn từng bậc học của sở Giáo dục - Đào tạo có nhu cầu xét tuyển dụng giáo viên; chuyện viên Văn phòng HĐND và UBND tỉnh.
2. Hội đồng xét tuyển có nhiệm vụ:
- Thông báo công khai cụ thể chỉ tiêu, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng tuyển dụng (dưới đây gọi là người dự tuyển).
- Hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc tiếp nhận hồ sơ của những người dự tuyển.
- Giúp Chủ tịch UBND tỉnh xem xét tuyển dụng công chức giáo viên phổ thông, mầm non bảo đảm đúng nguyên tắc, quy trình, thủ tục, chế độ chính sách.
- Đề xuất với Chủ tịch UBND tỉnh xem việc tuyển dụng công chức giáo viên phổ thông, mầm non phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh và những quy định chung của Nhà nước.
- Tổng hợp kết quả xét tuyển báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh quyết định tuyển dụng theo quy định hiện hành của Nhà nước.
3. Nguyên tắc làm việc của Hội đồng xét tuyển:
- Hội đồng xét tuyển giáo viên phổ thông, mầm non làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số.
- Mọi quyết định của Hội đồng qua, các kỳ họp do Chủ tịch Hội đồng điều khiển.
- Hội đồng tự giải thể sau khi hoàn thành công tác xét tuyển giáo viên phổ thông, mầm non hàng năm.
Điều 5. Giúp việc Hội đồng xét tuyển có tổ thư ký do Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng làm Tổ trưởng.
1. Thành phần tổ thư ký có từ 3-5 chuyện viên giúp việc do Chủ tịch Hội đồng xét tuyển quyết định.
2. Nhiệm vụ của tổ thư ký:
- Tiếp nhận, thẩm định hồ sơ của những người dự tuyển theo đúng quy định.
- Tổng hợp lập danh sách những người dự tuyển công chức giáo viên phổ thông, mầm non và sắp xếp thứ tự từ người có bằng và có kết quả học từ cao xuống, các đối tượng chĩnh sách ưu tiên theo quy định của Nhà nước.
- Báo cáo đầy đủ kết quả thẩm định, hồ sơ của những người dự tuyển và những khó khăn, vướng mắc để Hội đồng xét tuyển xem xét, giải quyết.
QUY TRÌNH VÀ THỦ TỤC XÉT TUYỂN
Điều 6. Căn cứ biên chế sự nghiệp giáo dục phổ thông, mầm non được UBND tỉnh giao và nhu cầu bổ sung giáo viên trong năm học của các trường phổ thông, mầm non, ban Tổ chức Chính quyền chủ trì cùng sở Giáo dục - Đào tạo xây dựng đề án trình UBND tỉnh quyết định số lượng xét tuyển biên chế của từng ngành học, bậc học, môn học và thành lập Hội đồng xét tuyển.
Điều 7. Trước khi xét tuyển ít nhất một tháng, Hội đồng xét tuyển phải thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết công khai tại ban Tổ chức Chính quyền, sở Giáo dục - Đào tạo, UBND huyện, thị xã và các phòng Tổ chức - Lao động, phòng Giáo dục - Đào tạo huyện, thị xã về số lượng, điều kiện, đối tượng giáo viên cần tuyển dụng, địa điểm, thời gian nộp hồ sơ, thủ tục hồ sơ dự tuyển.
- Phòng Tổ chức Cán bộ sở Giáo dục - Đào tạo tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển vào các trường THPT, mầm non trực thuộc sở Giáo dục - Đào tạo.
- Phòng Tổ chức - Lao động chủ trì kết hợp với phòng Giáo dục - Đào tạo huyện, thị xã tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển vào các trường THCS, tiểu học, mầm non trực thuộc UBND huyện, thị xã.
Những người được phân công tiếp nhận hồ sơ phải hướng dẫn cụ thể về đối tượng, điều kiện và thủ tục hồ sơ đăng ký dự tuyển, không được gây phiền hà, phân biệt địa phương, phân biệt con em trong ngành, ngoài ngành.
2- Quy định về thủ tục hồ sơ:
Hồ sơ của người dự tuyển công chức giáo viên phổ thông, mầm non gồm có:
+ Đơn xin tuyển dụng (mẫu chung theo quy định).
+ Bản khai sơ yếu lý lịch (do UBND xã, phường, thị trấn noi cư trú hoặc trường chuyện nghiệp xác nhận).
+ Bản sao cỏ công chứng học bạ, bằng tốt nghiệp theo yêu cầu phù hợp với tiêu chuẩn của ngạch giáo viên từng cấp học, bậc học (xuất trình bản chính với nơi nhận hồ sơ để đối chiếu).
+ Giấy khám sức khỏe của Bệnh viện Đa khoa tỉnh hoặc Trung tâm Y tế huyện, thị xã.
+ Giấy chứng nhận con liệt sĩ, con thương binh, bệnh binh nếu có (bản chính) của cấp có thẩm quyền.
+ 2 ảnh cỡ 4 x 6.
Một phong bì dán tem ghi rõ địa chỉ, họ tên người nhận để thông báo kết quả xét tuyển.
- Việc nhận hồ sơ được tổ chức ngay sau khi thông báo công khai việc xét tuyển. Sau 20 ngày kể từ ngày thông báo công khai việc xét tuyển, phòng Tổ chức Cán bộ, sở Giáo dục - Đào tạo tổng hợp danh sách và hồ sơ đăng ký dự tuyển báo cáo Giám đốc sở Giáo dục - Đào tạo; phòng Tổ chức - Lao động chủ trì kết hợp với phòng Giáo dục - Đào tạo huyện, thị xã tổng hợp báo cáo với UBND huyện, thị xã để đăng ký với Hội đồng xét tuyển của tỉnh. Khi xét duyệt danh sách đăng ký với Hội đồng xét tuyển của tỉnh, sở Giáo dục - Đào tạo, UBND huyện, thị xã không được loại bỏ người đúng đối tượng, đủ tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển.
3- Danh sách và hồ sơ đăng ký dự tuyển giáo viên phổ thông, mầm non của sở Giáo dục - Đào tạo và UBND huyện, thị xã gửi về tổ thư ký của Hội đồng xét tuyển chậm nhất là ngày thứ 30 kể từ ngày thông báo công khai việc xét tuyển. Tổ thư ký của Hội đồng xét tuyển có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ, tổng hợp phân loại chế độ ưu tiên và kết quả học tập của những người đăng ký dự tuyển.
Điều 9. Tiêu chuẩn, chế độ xét tuyển dụng:
Căn cứ vào số lượng được tuyển dụng của từng cấp học, bậc học, việc xét tuyển dụng giáo viên cho cấp học, bậc học, môn học theo nguyện vọng đăng kỷ của người dự tuyển được xét tuyển theo thứ tự các đối tượng sau:
1- Người dự tuyển có trình độ trên chuẩn (thạc sỹ, cao học, sau đại học), có bằng tốt nghiệp loại giỏi; Người dự tuyển là con liệt sỹ, con thương binh nặng, bệnh binh nặng (mất sức lao động vì thương tật, bệnh tật từ 81% trở lên), bản thân là thương binh, quân nhân bị tai nạn lao động mất sức lao động còn đủ khả năng làm việc, có bằng tốt nghiệp.
2- Người dự tuyển là con thương binh, con bệnh binh, con quân nhân bị bệnh nghề nghiệp mất sức lao động từ 80% trở xuống có bằng tốt nghiệp loại khá.
3- Người dự tuyển có bằng tốt nghiệp loại khá.
4- Người dự tuyển là con thương binh, con bệnh binh, con quân nhân bị bệnh nghề nghiệp mất sức lao động từ 80% trở xuống có bằng tốt nghiệp loại trung bình.
5- Người dự tuyển có bằng tốt nghiệp loại trung bình.
6- Người có bằng tốt nghiệp giảng dạy ở bậc học cao hơn tình nguyện dạy ở bậc học thấp hơn thì xét theo thứ tự như các quy định trên.
Trong từng đối tượng quy định trên được xét theo thứ tự từ người có bằng tốt nghiệp hệ chính quy đến hệ tại chức, hệ mở rộng; kết quả học tập điểm trung bình toàn khóa từ cao xuống, nếu các tiêu chí ngang nhau thì người cao tuổi hơn được tuyển trước.
Điều 10. Trình tự và nội dung thực hiện việc xét tuyển dụng:
Chủ tịch Hội đồng chủ trì thực hiện việc xét tuyển theo trình tự và nội dung công việc sau:
- Tổ trưởng tổ thư ký của Hội đồng báo cáo trước Hội đồng về số lượng, đối tượng cần tuyển dụng; số người dự tuyển theo nguyện vọng và danh sách theo quy định về chế độ xét tuyển dụng công chức giáo viên phổ thông, mầm non; các vấn đề khác có liên quan đến việc xét tuyển.
- Hội đồng xét duyệt danh sách quyết định người trúng tuyển. Người được tuyển dụng là người được xếp thứ tự từ người thứ nhất đến người xếp thứ đủ theo số biên chế cần tuyển.
Khi xét duyệt danh sách quyết định người trúng tuyển ở huyện, thị nào thì Hội đồng xét tuyển của tỉnh mời Phó chủ tịch phụ trách văn xã, trưởng phòng Tổ chức - Lao động, Trưởng phòng Giáo dục - Đào tạo huyện, thị đó cùng duyệt.
- Hội đồng thông nhất danh sách những người trúng tuyển.
- Tổ thư ký giúp Chủ tịch Hội đồng tổng hợp danh sách trúng tuyển có văn bản báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh quyết định.
Điều 11. Căn cứ quyết định xét tuyển của Chủ tịch UBND tỉnh:
- Thư ký Hội đồng có trách nhiệm thông báo kết quả xét duyệt bằng văn bản đến người dự tuyển và thông báo công khai tại sở Giáo dục - Đào tạo, UBND huyện, thị xã.
- Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh ra quyết định tuyển dụng từng người. Thòi gian nhận việc, tập sự, chế độ tiền lương của người được tuyển dụng thực hiện theo quy định hiện hành.
Điều 12. Trường THPT chuyện chỉ được tuyển dụng những người có bằng tốt nghiệp loại khá trở lên. Được quyền tuyển chọn giáo viên qua kiểm tra thực hành giảng dạy tại trường hoặc tại cơ sở đào tạo khác dưới sự giám sát của sở Giáo dục - Đào tạo và ban Tổ chức Chính quyền tỉnh. Được quyền đề nghị người trúng tuyển đúng, đủ tiêu chuẩn, báo cáo về sở Giáo dục - Đào tạo và ban Tổ chức Chính quyền tỉnh theo quy chế đặc thù của trường chuyện.
Điều 13. Ban Tổ chức Chính quyền kết hợp với sở Giáo dục - Đào tạo hướng dẫn thực hiện cụ thể quy định này.
Tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm, gian lận ảnh hưởng đến việc xét tuyển thì tùy theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Điều 14. Quy định này có hiệu lực từ ngày ký quyết định ban hành; Các quy định trước đây của UBND tỉnh về việc tuyển dụng giáo viên phổ thông, mầm non trái quy định này đều không còn hiệu lực thi hành.
Trong quá trình triển khai thực hiện có gì vướng mắc, phát sinh phải báo cáo UBND tỉnh để chỉ đạo giải quyết.
- 1 Quyết định 492/QĐ-UBND năm 2015 công bố Danh mục văn bản quy phạm pháp luật do Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Bình ban hành đến ngày 31 tháng 12 năm 2014 hết hiệu lực thi hành
- 2 Quyết định 11/2020/QĐ-UBND về Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Cà Mau
- 3 Quyết định 42/2020/QĐ-UBND về Quy chế tuyển dụng công chức cấp xã do tỉnh Hải Dương ban hành
- 4 Quyết định 31/2020/QĐ-UBND về Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Long An
- 1 Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân 1994
- 2 Thông tư liên tịch 24/2002/TTLT-BGD&ĐT-BTCCBCP hướng dẫn xét tuyển dụng công chức giáo viên phổ thông giáo viên phổ thông, mầm non do Bộ Giáo dục và Đào tạo - Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ ban hành
- 3 Quyết định 11/2020/QĐ-UBND về Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Cà Mau
- 4 Quyết định 42/2020/QĐ-UBND về Quy chế tuyển dụng công chức cấp xã do tỉnh Hải Dương ban hành
- 5 Quyết định 31/2020/QĐ-UBND về Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Long An