Quyết định 1186/QĐ-UBND năm 2020 của Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức thuộc Sở Xây dựng tỉnh Phú Yên. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm chuẩn hóa đội ngũ công chức, tối ưu hóa bộ máy nhân sự và thực hiện lộ trình tinh giản biên chế theo quy định của Nhà nước.

Dưới đây là tóm tắt chi tiết toàn bộ nội dung cốt lõi của Quyết định:

- Phê duyệt Đề án vị trí việc làm thuộc Sở Xây dựng tỉnh Phú Yên

• Tổng số vị trí việc làm được phê duyệt: Sở Xây dựng tỉnh Phú Yên được xác định có tổng cộng 30 vị trí việc làm.
• Phân nhóm vị trí việc làm:
  • Nhóm công việc lãnh đạo, quản lý: Gồm có 08 vị trí.
  • Nhóm công việc chuyên môn, nghiệp vụ: Gồm có 09 vị trí.
  • Nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ: Gồm có 13 vị trí (trong đó có 10 vị trí công chức và 03 vị trí hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP).

- Cơ cấu ngạch công chức tối thiểu

Cơ cấu ngạch công chức của Sở Xây dựng được xác định cụ thể dựa trên tổng số 30 vị trí việc làm, bao gồm:

• Ngạch chuyên viên hoặc tương đương: Chiếm đa số với 24 vị trí.
• Ngạch nhân viên hoặc tương đương: Gồm có 03 vị trí.
• Ngạch nhân viên hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP: Gồm có 03 vị trí.

- Quy định về biên chế công chức và hợp đồng lao động

• Chỉ tiêu biên chế theo Đề án: Tổng số biên chế công chức được xác định là 33 biên chế; tổng số hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP là 03 người.
• Nguyên tắc quản lý và sử dụng biên chế: Sở Xây dựng có trách nhiệm căn cứ vào Đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt và số lượng biên chế được giao hằng năm để bố trí, sử dụng nhân sự một cách hợp lý, đúng quy định pháp luật.
• Kế hoạch tinh giản biên chế: Sở Xây dựng phải chủ động xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế công chức cho các năm tiếp theo. Mục tiêu cụ thể là đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế công chức đến năm 2021 đạt tối thiểu 10% so với tổng số biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao vào năm 2015.
• Điều chỉnh hợp đồng lao động theo Nghị định 68: Tùy thuộc vào tình hình thực tế, Giám đốc Sở Xây dựng có trách nhiệm đề xuất Giám đốc Sở Nội vụ xem xét, thỏa thuận để điều chỉnh số lượng hợp đồng lao động này cho phù hợp với nhu cầu thực tế của đơn vị.

- Trách nhiệm triển khai và hoàn thiện Đề án của Giám đốc Sở Xây dựng

• Công tác nhân sự và đào tạo: Giám đốc Sở Xây dựng chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện Đề án; chủ động xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và sắp xếp, bố trí công chức phù hợp với trình độ chuyên môn, ngành nghề đào tạo. Mục tiêu nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ công chức theo từng vị trí việc làm, cơ cấu ngạch và khung năng lực quy định.
• Hoàn thiện hồ sơ vị trí việc làm: Sở Xây dựng có trách nhiệm hoàn thiện bản mô tả công việc chi tiết và khung năng lực cụ thể cho từng vị trí theo danh mục đã được UBND tỉnh phê duyệt.
• Cơ chế điều chỉnh, sửa đổi: Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh các vấn đề cần sửa đổi, bổ sung hoặc điều chỉnh Đề án, Sở Xây dựng phải kịp thời báo cáo và đề xuất UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết định.

- Hiệu lực thi hành và trách nhiệm tổ chức thực hiện

• Hiệu lực thi hành: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
• Quy định thay thế: Quyết định này thay thế cho hai văn bản trước đây của UBND tỉnh Phú Yên, bao gồm:
  • Quyết định số 1111/QĐ-UBND ngày 05/6/2017 về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức thuộc Sở Xây dựng tỉnh Phú Yên.
  • Quyết định số 49/QĐ-UBND ngày 10/01/2020 về việc điều chỉnh Quyết định số 1111/QĐ-UBND.
• Trách nhiệm thi hành: Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Xây dựng và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.