Quyết định 1509/QĐ-UBND năm 2016 phê duyệt Đề án tinh giản biên chế của Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định đến năm 2021 nhằm thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Dưới đây là tóm tắt chi tiết các nội dung cốt lõi của Quyết định này:

1. Chỉ tiêu và mục tiêu tinh giản biên chế đến năm 2021

Quyết định xác định rõ số lượng biên chế hiện trạng làm căn cứ và đặt ra mục tiêu cắt giảm cụ thể đối với Văn phòng Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Bình Định:

• Số liệu biên chế làm cơ sở (năm 2015): Tổng số biên chế được giao là 68 chỉ tiêu. Trong đó bao gồm 52 biên chế công chức và 16 biên chế sự nghiệp (số lượng người làm việc).
• Mục tiêu tinh giản đến năm 2021: Thực hiện tinh giản 05 biên chế công chức, tương ứng với tỷ lệ giảm 10% so với số biên chế công chức được giao năm 2015. Kế hoạch tinh giản và các đối tượng thực hiện cụ thể cho từng năm được quy định chi tiết tại Phụ lục số 01 và 02 ban hành kèm theo Quyết định này.
• Quản lý chỉ tiêu tinh giản: Chỉ tiêu tinh giản biên chế nêu trên của Văn phòng UBND tỉnh được đưa vào tổng chỉ tiêu biên chế công chức và số lượng người làm việc phải thực hiện tinh giản chung của toàn tỉnh Bình Định giai đoạn 2015 - 2021. Việc quản lý và sử dụng các chỉ tiêu này phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định tại Điều 5 của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.

2. Trách nhiệm triển khai của Chánh Văn phòng UBND tỉnh

Để đảm bảo Đề án được thực hiện đúng lộ trình, công bằng và hiệu quả, Chánh Văn phòng UBND tỉnh được giao các nhiệm vụ trọng tâm sau:

• Tổ chức và công khai đề án: Chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện các nội dung Đề án đã được phê duyệt trong phạm vi thẩm quyền; thực hiện công khai Đề án cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được biết nhằm thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ quan.
• Rà soát và sắp xếp nhân sự hàng năm: Chủ động xây dựng kế hoạch rà soát, sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn, yêu cầu của vị trí việc làm và nhiệm vụ chính trị của cơ quan.
• Đánh giá và đưa ra khỏi biên chế các trường hợp không đạt yêu cầu: Thực hiện đánh giá, phân loại định kỳ để đưa ra khỏi biên chế những người không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu công việc, hoặc không đạt tiêu chuẩn quy định về phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn mà cơ quan không thể sắp xếp, bố trí sang công việc khác.
• Chế độ báo cáo: Định kỳ báo cáo tình hình thực hiện Đề án và kế hoạch tinh giản biên chế của từng năm cho UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để tổng hợp, theo dõi và quản lý theo quy định.

3. Hiệu lực thi hành và trách nhiệm phối hợp của các cơ quan

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Trách nhiệm tổ chức thực hiện và phối hợp được quy định cụ thể:

• Chánh Văn phòng UBND tỉnh chịu trách nhiệm chính trong việc điều hành và thực hiện các mục tiêu tinh giản tại đơn vị.
• Giám đốc các Sở: Nội vụ, Tài chính, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm phối hợp, hướng dẫn, giải quyết các chế độ chính sách liên quan đến nhân sự, tài chính và bảo hiểm cho các đối tượng thực hiện tinh giản theo đúng quy định của pháp luật.