Quyết định số 1839/QĐ-UBND phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức tại Trung tâm Y tế quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh năm 2019 là văn bản pháp lý quan trọng quy định chi tiết về chỉ tiêu, tiêu chuẩn, hình thức tuyển dụng và trách nhiệm của các cơ quan liên quan trong công tác kiện toàn đội ngũ nhân sự y tế tại địa phương.
1. Chỉ tiêu và mô tả vị trí việc làm cần tuyển dụng
Tổng nhu cầu tuyển dụng viên chức của Trung tâm Y tế quận Tân Phú năm 2019 là 47 chỉ tiêu, được phân bổ cụ thể theo từng vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp như sau:
- Vị trí Bác sĩ (chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng III): Tuyển dụng 20 người. Nhiệm vụ chính bao gồm khám bệnh, chữa bệnh; thông tin, truyền thông, giáo dục sức khỏe; tư vấn dịch vụ y tế; vận hành thiết bị y tế phục vụ chẩn đoán, điều trị và cấp cứu; tham gia chỉ đạo tuyến, phòng chống dịch bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu. Đối với bác sĩ dự phòng, nhiệm vụ tập trung vào xây dựng kế hoạch y tế dự phòng, giám sát, kiểm soát và khống chế các yếu tố nguy cơ gây dịch, tác nhân truyền nhiễm, bệnh nghề nghiệp, an toàn thực phẩm và các nguy cơ sức khỏe cộng đồng khác. Địa điểm làm việc tại các trạm y tế, khoa, phòng của Trung tâm.
- Vị trí Điều dưỡng (chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV): Tuyển dụng 06 người. Nhiệm vụ chính là thực hiện chăm sóc người bệnh theo quy trình kỹ thuật, nghiêm chỉnh chấp hành quy chế của Trung tâm Y tế (đặc biệt là quy chế chăm sóc toàn diện, quản lý buồng bệnh, buồng thủ thuật) và thực hiện đầy đủ y lệnh của thầy thuốc. Địa điểm làm việc tại các trạm y tế và khoa khám bệnh.
- Vị trí Y sĩ (chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV): Tuyển dụng 10 người. Nhiệm vụ chính bao gồm tuyên truyền, vận động và triển khai các biện pháp bảo vệ sức khỏe bà mẹ trẻ em, kế hoạch hóa gia đình; sơ cứu ban đầu, khám chữa bệnh thông thường tại trạm y tế; quản lý sức khỏe cộng đồng; phát hiện, báo cáo và tham gia phòng chống dịch bệnh tại khu vực phụ trách. Địa điểm làm việc tại các trạm y tế.
- Vị trí Dược sĩ (chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV): Tuyển dụng 04 người. Nhiệm vụ chính là lập kế hoạch và thực hiện cung ứng, bảo quản, cấp phát, sử dụng thuốc, hóa chất, nguyên liệu và vật tư y tế tiêu hao theo phân công. Địa điểm làm việc tại các khoa chuyên môn.
- Vị trí Hộ sinh (chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV): Tuyển dụng 01 người. Nhiệm vụ chính là tiếp nhận, hướng dẫn sản phụ và người bệnh; thăm khám thai, chuẩn bị dụng cụ đỡ đẻ, theo dõi sát sao quá trình chuyển dạ; thực hiện kỹ thuật đỡ đẻ thường và hỗ trợ bác sĩ trong các ca đỡ đẻ khó. Địa điểm làm việc tại các trạm y tế.
- Vị trí Kỹ thuật viên y (chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV): Tuyển dụng 02 người. Nhiệm vụ chính là thực hiện các kỹ thuật chuyên môn được phân công; lấy bệnh phẩm tại giường cho người bệnh chăm sóc cấp 1 và các xét nghiệm đặc biệt; lĩnh và bảo quản dụng cụ, hóa chất, thuốc theo quy định. Địa điểm làm việc tại các khoa chuyên môn.
- Vị trí Hành chính, tổng hợp, quản trị (chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV): Tuyển dụng 02 người. Nhiệm vụ chính là cập nhật, bảo mật hệ thống thông tin, mạng và cơ sở dữ liệu phục vụ công tác khám chữa bệnh; bảo trì, sửa chữa máy tính, máy in, camera; lập kế hoạch cung ứng vật tư, trang thiết bị thông dụng cho các khoa, phòng, trạm y tế theo đúng quy định tài chính. Địa điểm làm việc tại các khoa, phòng.
- Vị trí Tổ chức - Nhân sự (chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng III): Tuyển dụng 02 người. Nhiệm vụ chính là lập kế hoạch tổ chức bộ máy, sắp xếp, đào tạo và tuyển dụng nhân lực; quản lý hồ sơ lý lịch cán bộ; xây dựng lề lối làm việc; thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ; giải quyết các chế độ chính sách của Nhà nước và ngành y tế đối với nhân viên và người bệnh; phối hợp tổ chức các phong trào thi đua, học tập nâng cao y đức. Địa điểm làm việc tại các phòng chức năng.
2. Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn của người dự tuyển
Ứng viên đăng ký dự tuyển phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về bằng cấp chuyên môn tương ứng với từng vị trí:
- Bác sĩ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành y (y đa khoa, y tế dự phòng, mắt, răng hàm mặt, sản...).
- Y sĩ: Tốt nghiệp Trung cấp chuyên ngành Y sĩ đa khoa.
- Dược sĩ: Tốt nghiệp Trung cấp chuyên ngành Dược trở lên.
- Điều dưỡng: Tốt nghiệp Trung cấp chuyên ngành Điều dưỡng trở lên.
- Hộ sinh: Tốt nghiệp Trung cấp chuyên ngành Hộ sinh trở lên.
- Kỹ thuật viên y: Tốt nghiệp Trung cấp chuyên ngành Kỹ thuật y học trở lên.
- Hành chính, tổng hợp, quản trị: Tốt nghiệp Trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên.
- Tổ chức - Nhân sự: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Hành chính, Luật trở lên.
3. Tiêu chuẩn về trình độ ngoại ngữ và tin học
Bên cạnh trình độ chuyên môn, người dự tuyển phải đạt các tiêu chuẩn về năng lực bổ trợ theo quy định hiện hành:
- Trình độ ngoại ngữ: Yêu cầu đạt Bậc 1 đối với các chức danh nghề nghiệp hạng IV và Bậc 2 đối với các chức danh nghề nghiệp hạng III theo Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam (Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT). Quy định chuyển tiếp cho phép chấp nhận các chứng chỉ tiếng Anh thực hành cũ với cấp độ tương đương: Trình độ A tương đương Bậc 1 (A1), Trình độ B tương đương Bậc 2 (A2), và Trình độ C tương đương Bậc 3 (B1).
- Trình độ tin học: Yêu cầu đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT. Đối với các chứng chỉ tin học ứng dụng A, B, C cấp theo Quyết định số 21/2000/QĐ-BGD&ĐT trước ngày Thông tư liên tịch số 17/2016/TTLT-BGDĐT-BTTTT có hiệu lực (ngày 10 tháng 8 năm 2016) vẫn được công nhận giá trị sử dụng tương đương với chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản.
4. Hình thức, căn cứ pháp lý và lệ phí tuyển dụng
Kế hoạch tuyển dụng được xây dựng chặt chẽ dựa trên hệ thống văn bản quy phạm pháp luật hiện hành:
- Hình thức tuyển dụng: Thực hiện thông qua phương thức xét tuyển cạnh tranh, được tổ chức làm 02 vòng theo đúng quy trình.
- Cơ sở pháp lý áp dụng: Luật Viên chức năm 2010; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; các Thông tư hướng dẫn số 15/2012/TT-BNV và Thông tư số 16/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ; cùng các Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND, Quyết định số 43/2017/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh và Hướng dẫn số 1511/HD-SNV của Sở Nội vụ.
- Lệ phí xét tuyển: Thu và quản lý sử dụng theo quy định tại Thông tư số 228/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính.
5. Trách nhiệm triển khai của Giám đốc Trung tâm Y tế quận Tân Phú
Giám đốc Trung tâm Y tế quận Tân Phú chịu trách nhiệm toàn diện trước Ủy ban nhân dân quận về việc tổ chức kỳ tuyển dụng, bao gồm các nhiệm vụ cụ thể:
- Tổ chức triển khai thực hiện toàn bộ Kế hoạch tuyển dụng viên chức đã được phê duyệt theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định.
- Thực hiện công khai minh bạch Kế hoạch xét tuyển bằng cách đăng tin liên tiếp 03 kỳ trên các phương tiện thông tin đại chúng, đăng tải trên Trang thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân quận Tân Phú và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Trung tâm.
- Tiến hành công tác thẩm tra, xác minh tính xác thực của văn bằng, chứng chỉ của những thí sinh trúng tuyển theo quy định tại Thông tư số 04/2015/TT-BNV trước khi thực hiện ký kết hợp đồng làm việc chính thức.
- Thực hiện phân bổ, sắp xếp và bố trí nhân sự trúng tuyển hợp lý, bảo đảm tỷ lệ cân đối, phù hợp giữa chức danh bác sĩ và các chức danh chuyên môn khác tại từng trạm y tế, khoa, phòng nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
6. Hiệu lực thi hành và trách nhiệm phối hợp
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Các cá nhân và thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm thi hành bao gồm: Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Trưởng phòng Nội vụ quận, Giám đốc Trung tâm Y tế quận Tân Phú, cùng thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan trên địa bàn quận.
| ỦY BAN NHÂN DÂN | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 1839/QĐ-UBND | Tân Phú, ngày 22 tháng 4 năm 2019 |
VỀ PHÊ DUYỆT KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TRUNG TÂM Y TẾ QUẬN TÂN PHÚ NĂM 2019
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN TÂN PHÚ
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08 tháng 5 năm 2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08 tháng 5 năm 2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày 09 tháng 10 năm 2014 của Bộ Nội vụ quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính; Thông tư số 05/2017/TT-BNV ngày 15 tháng 8 năm 2017 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày 09 tháng 10 năm 2014 và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng ngạch công chức;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BYT-BNV ngày 27 tháng 5 năm 2015 của Bộ Y tế, Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, y sĩ;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 26/2015/TTLT-BYT-BNV ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Bộ Y tế, Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 27/2015/TTLT-BYT-BNV ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Bộ Y tế, Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dược;
Căn cứ Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh; Quyết định số 43/2017/QĐ-UBND ngày 24 tháng 8 năm 2017 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh về việc bãi bỏ văn bản;
Căn cứ Hướng dẫn số 1511/HD-SNV ngày 06 tháng 5 năm 2016 của Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh về thực hiện Quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp ban hành kèm theo Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố;
Căn cứ Quyết định số 5384/QĐ-UBND ngày 30 tháng 11 năm 2018 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận Tân Phú về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm của Trung tâm Y tế quận Tân Phú;
Xét đề nghị của Giám đốc Trung tâm Y tế quận Tân Phú tại Tờ trình số 242/TTr-TTYT ngày 09 tháng 4 năm 2019 và Trưởng phòng Nội vụ tại Tờ trình số 506/TTr-NV ngày 11 tháng 4 năm 2019,
QUYẾT ĐỊNH:
1. Nhu cầu tuyển dụng: 47 (bốn mươi bảy) chỉ tiêu gồm:
a) Tuyển dụng 20 người làm việc tại vị trí Bác sĩ, với chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng III, thực hiện công việc khám chữa bệnh; thông tin, truyền thông, giáo dục sức khỏe; tư vấn cho người bệnh hoặc gia đình người bệnh lựa chọn các dịch vụ y tế phù hợp; vận hành và sử dụng được thiết bị y tế phục vụ chẩn đoán, can thiệp điều trị, cấp cứu trong phạm vi được giao; tham gia công tác chỉ đạo tuyến về chuyên môn kỹ thuật, triển khai phòng chống dịch và bệnh xã hội khi được giao; tham gia hoạt động chăm sóc sức khỏe ban đầu ở tuyến y tế cơ sở... Riêng đối với bác sĩ dự phòng thực hiện công việc xây dựng kế hoạch hoạt động chuyên môn về y tế dự phòng: phòng chống dịch bệnh, phòng chống bệnh xã hội, quản lý chương trình y tế, truyền thông giáo dục sức khỏe, sức khỏe lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn thương tích; theo dõi, giám sát, phát hiện, đánh giá, kiểm soát và khống chế: yếu tố nguy cơ gây dịch, tác nhân gây bệnh, bệnh nghề nghiệp, bệnh liên quan đến yếu tố môi trường, tai nạn thương tích, an toàn thực phẩm, sức khỏe lao động và yếu tố nguy cơ khác đối với sức khỏe cộng đồng; thực hiện biện pháp kiểm soát và khống chế dịch bệnh, tác nhân truyền nhiễm gây dịch nhất là ổ dịch bệnh mới phát sinh; phòng chống bệnh không lây nhiễm, tai nạn giao thông, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp...theo chức năng nhiệm vụ, sự phân công và quy chế của Trung tâm Y tế, tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành. Làm việc tại các trạm y tế, khoa, phòng theo chỉ tiêu đăng ký nhu cầu tại Kế hoạch tuyển dụng của Trung tâm Y tế quận Tân Phú.
b) Tuyển dụng 06 người làm việc tại vị trí Điều dưỡng, với chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV, thực hiện công việc chăm sóc người bệnh theo đúng quy định kỹ thuật Trung tâm Y tế; nghiêm chỉnh thực hiện Quy chế Trung tâm Y tế, đặc biệt chú ý thực hiện quy chế chăm sóc người bệnh toàn diện, quy chế quản lý buồng bệnh và buồng thủ thuật; nghiêm chỉnh thực hiện đầy đủ y lệnh của thầy thuốc...tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành. Làm việc tại các trạm y tế, khoa khám bệnh theo chỉ tiêu đăng ký nhu cầu tại Kế hoạch tuyển dụng của Trung tâm Y tế quận Tân Phú.
c) Tuyển dụng 10 người làm việc tại vị trí Y sĩ, với chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV, thực hiện công việc tuyên truyền vận động, triển khai thực hiện các biện pháp chuyên môn về bảo vệ sức khỏe bà mẹ trẻ em và kế hoạch hóa gia đình; tham gia sơ cứu ban đầu, khám bệnh, chữa bệnh thông thường cho Nhân dân tại trạm y tế và quản lý sức khỏe cộng đồng khu vực phụ trách; xây dựng kế hoạch hoạt động và lựa chọn chương trình ưu tiên về chuyên môn y tế trong phạm vi phụ trách; phát hiện và báo cáo kịp thời bệnh dịch, ổ dịch, tác nhân gây bệnh, yếu tố nguy cơ gây dịch, bệnh đối với sức khỏe cộng đồng; tham gia tổ chức phòng chống dịch, bệnh, biện pháp ngăn ngừa nguy cơ đối với sức khỏe cộng đồng... tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành. Làm việc tại các trạm y tế theo chỉ tiêu đăng ký nhu cầu tại Kế hoạch tuyển dụng của Trung tâm Y tế quận Tân Phú.
d) Tuyển dụng 04 người làm việc tại vị trí Dược sĩ, với chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV, thực hiện công việc lập kế hoạch và thực hiện việc cung ứng, bảo quản, cấp phát, sử dụng thuốc, hóa chất, nguyên liệu, vật tư y tế tiêu hao.. .theo sự phân công và quy chế của Trung tâm Y tế, tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành. Làm việc tại các khoa theo chỉ tiêu đăng ký nhu cầu tại Kế hoạch tuyển dụng của Trung tâm Y tế quận Tân Phú.
đ) Tuyển dụng 01 người làm việc tại vị trí Hộ sinh, với chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV, thực hiện công việc tiếp nhận, hướng dẫn sản phụ, người bệnh đến khám bệnh, điều trị, thực hiện đúng quy chế chăm sóc người bệnh toàn diện; thăm khám thai, chuẩn bị đầy đủ dụng cụ đỡ đẻ, theo dõi chuyển dạ chu đáo mọi mặt trước khi sản phụ đẻ. Khi phát hiện các dấu hiệu bất thường phải báo cáo bác sĩ để xử lý kịp thời; thực hiện đỡ đẻ thường, phụ bác sĩ thực hiện kỹ thuật đỡ đẻ khó...và theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. Làm việc tại các trạm y tế theo chỉ tiêu đăng ký nhu cầu tại Kế hoạch tuyển dụng của Trung tâm Y tế quận Tân Phú.
e) Tuyển dụng 02 người làm việc tại vị trí Kỹ thuật viên y, với chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV, thực hiện các công việc kỹ thuật được phân công; lấy bệnh phẩm tại giường cho người bệnh chăm sóc cấp 1 và các trường hợp xét nghiệm đặc biệt; lĩnh và bảo quản các dụng cụ, thuốc, hoá chất theo sự phân công... và theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. Làm việc tại các khoa theo chỉ tiêu đăng ký nhu cầu tại Kế hoạch tuyển dụng của Trung tâm Y tế quận Tân Phú.
g) Tuyển dụng 02 người làm việc tại vị trí Hành chính, tổng hợp, quản trị, với chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng IV, thực hiện công việc cập nhật hệ thống thông tin, hệ thống mạng, cơ sở dữ liệu, bảo mật từ các hệ thống đang dùng; chịu trách nhiệm về hệ thống công nghệ thông tin phục vụ khám chữa bệnh; duy trì, sửa chữa và cập nhật tài liệu về thiết bị máy tính, các phần mềm ứng dụng; hỗ trợ kỹ thuật về công nghệ thông tin cho nhân viên trong Trung tâm Y tế; sửa chữa, bảo trì máy vi tính, máy in của Trung tâm Y tế, xây dựng hệ thống camera bệnh viện. Lập kế hoạch cung ứng vật tư, trang thiết bị thông dụng cho các khoa, phòng, trạm theo kế hoạch đã được duyệt, đảm bảo đầy đủ, đúng chủng loại, đúng quy định về quản lý tài chính...và theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. Làm việc tại các khoa, phòng theo chỉ tiêu đăng ký nhu cầu tại Kế hoạch tuyển dụng của Trung tâm Y tế quận Tân Phú.
h) Tuyển dụng 02 người làm việc tại vị trí Tổ chức - Nhân sự, với chức danh nghề nghiệp tối thiểu hạng III, thực hiện công việc lập kế hoạch tổ chức bộ máy, sắp xếp nhân lực, đào tạo nhân lực, kế hoạch tuyển dụng nhân lực để trình giám đốc xét duyệt và tổ chức thực hiện; tổ chức thực hiện công tác cán bộ quản lý hồ sơ lý lịch theo phương pháp khoa học, làm thống kê báo cáo theo quy định; xây dựng lề lối làm việc và quan hệ công tác giữa các khoa, phòng trình giám đốc Trung tâm xét duyệt, tổ chức thực hiện; tổ chức thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quan hệ chặt chẽ với các tổ chức Đảng, chính quyền địa phương để phối hợp công tác trong công việc có liên quan; tổ chức thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước, của Ngành Y tế đối với mọi thành viên và người bệnh trong đơn vị; phối hợp với các đoàn thể quần chúng tổ chức phong trào thi đua, các đợt học tập thời sự, chính trị, chính sách, văn hóa, ngoại ngữ để nâng cao y đức, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ. Làm việc tại các phòng theo chỉ tiêu đăng ký nhu cầu tại Kế hoạch tuyển dụng của Trung tâm Y tế quận Tân Phú.
2. Điều kiện về trình độ chuyên môn đối với người dự tuyển theo từng vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp, cụ thể:
a) Người dự tuyển vị trí Bác sĩ phải đạt trình độ chuyên môn Đại học chuyên ngành y (y đa khoa, y tế dự phòng, mắt, răng hàm mặt, sản...).
b) Người dự tuyển vị trí Y sĩ phải đạt trình độ chuyên môn Trung cấp chuyên ngành Y sĩ đa khoa.
c) Người dự tuyển vị trí Dược sĩ phải đạt trình độ chuyên môn Trung cấp chuyên ngành Dược trở lên.
d) Người dự tuyển vị trí Điều dưỡng phải đạt trình độ chuyên môn Trung cấp chuyên ngành Điều dưỡng trở lên.
đ) Người dự tuyển vị trí Hộ sinh phải đạt trình độ chuyên môn Trung cấp chuyên ngành Hộ sinh trở lên.
e) Người dự tuyển vị trí Kỹ thuật viên y phải đạt trình độ chuyên môn Trung cấp chuyên ngành Kỹ thuật y học trở lên.
g) Người dự tuyển vị trí Hành chính, tổng hợp, quản trị phải đạt trình độ chuyên môn Trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên.
h) Người dự tuyển vị trí Tổ chức - Nhân sự phải đạt trình độ chuyên môn đại học chuyên ngành Hành chính, Luật, trở lên.
3. Điều kiện về trình độ ngoại ngữ, tin học đối với người dự tuyển theo từng vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp, cụ thể:
a) Người dự tuyển phải có trình độ ngoại ngữ Bậc 1 (đối với hạng IV) và Bậc 2 (đối với hạng III) theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
b) Người dự tuyển phải có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
c) Quy định về chuyển tiếp:
- Trình độ Ngoại ngữ: Thực hiện Công văn số 6098/BGD-GDTX ngày 27 tháng 10 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về xác định giá trị Chứng chỉ tiếng Anh thực hành A, B, C tương đương với Khung tham chiếu Châu Âu 6 bậc và đề xuất của Sở Giáo dục và Đào tạo tại Công văn số 1637/GDĐT-TC ngày 27 tháng 5 năm 2016, quy định cấp độ tương đương như sau:
+ Trình độ A: tương đương Bậc 1 (A1) khung Châu Âu.
+ Trình độ B: tương đương Bậc 2 (A2) khung Châu Âu.
+ Trình độ C: tương đương Bậc 3 (B1) khung Châu Âu.
- Trình độ Tin học: Đối với các khóa đào tạo, cấp chứng chỉ tin học ứng dụng A, B, C (theo Quyết định số 21/2000/QĐ-BGD&ĐT ngày 03 tháng 7 năm 2000 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành Chương trình Tin học ứng dụng A, B, C) đang triển khai trước ngày Thông tư liên tịch số 17/2016/TTLT-BGDĐT-BTTTT có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 8 năm 2016 vẫn được tiếp tục thực hiện, cấp chứng chỉ cho đến khi kết thúc. Các chứng chỉ tin học ứng dụng A, B, C đã cấp có giá trị sử dụng tương đương với chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản.
4. Hình thức tuyển dụng: Thực hiện thông qua hình thức xét tuyển (được thực hiện 02 vòng theo Kế hoạch tuyển dụng).
5. Thời gian thực hiện: Đúng trình tự, thủ tục theo quy định kể từ ngày ban hành Quyết định này.
6. Điều kiện tuyển dụng, đăng ký tuyển dụng: Thực hiện theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh; Quyết định số 43/2017/QĐ-UBND ngày 24 tháng 8 năm 2017 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về việc bãi bỏ một phần văn bản Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND.
7. Trình tự, thủ tục xét tuyển và các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức: Thực hiện theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ về ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế tổ chức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức; Hướng dẫn số 1511/HD-SNV ngày 06 tháng 5 năm 2016 của Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh thực hiện quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp ban hành kèm theo Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố.
8. Lệ phí xét tuyển: Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Điều 2. Giám đốc Trung tâm Y tế quận Tân Phú có trách nhiệm:
- Tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch tuyển dụng viên chức đã được phê duyệt tại Điều 1 Quyết định này theo đúng quy định hiện hành.
- Tiến hành công khai Kế hoạch xét tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng theo quy định (đăng tin 03 kỳ liên tiếp), Trang thông tin điện tử Ủy ban nhân dân quận Tân Phú và niêm yết tại trụ sở làm việc của Trung tâm Y tế quận.
- Tiến hành thẩm tra, xác minh văn bằng, chứng chỉ của người trúng tuyển theo quy định tại Thông tư số 04/2015/TT-BNV ngày 31 tháng 8 năm 2015 sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ trước khi thực hiện việc ký hợp đồng làm việc.
- Phân bố, sắp xếp nhân sự và người trúng tuyển đảm bảo tỷ lệ cân đối giữa bác sĩ và các chức danh còn lại trong từng trạm, khoa, phòng theo quy định phù hợp với nhiệm vụ được giao.
|
| CHỦ TỊCH |
- 1 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 2 Thông tư 16/2012/TT-BNV về Quy chế thi, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 3 Thông tư 01/2014/TT-BGDĐT Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành
- 4 Thông tư 03/2014/TT-BTTTT về Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin do Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành
- 5 Thông tư 04/2015/TT-BNV sửa đổi Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 6 Thông tư liên tịch 17/2016/TTLT-BGDĐT-BTTTT quy định hoạt động tổ chức thi và cấp chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành
- 7 Thông tư 228/2016/TT-BTC quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công, viên chức do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành
- 1 Luật viên chức 2010
- 2 Thông tư 13/2010/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức do Bộ Nội vụ ban hành
- 3 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
- 4 Nghị định 41/2012/NĐ-CP quy định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập
- 5 Thông tư 14/2012/TT-BNV hướng dẫn thực hiện Nghị định 41/2012/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 6 Thông tư 11/2014/TT-BNV quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 7 Thông tư liên tịch 10/2015/TTLT-BYT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, y sĩ do Bộ trưởng Bộ Y tế - Bộ Nội vụ ban hành
- 8 Luật tổ chức chính quyền địa phương 2015
- 9 Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y do Bộ trưởng Bộ Y tế - Bộ Nội vụ ban hành
- 10 Thông tư liên tịch 27/2015/TTLT-BYT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dược do Bộ trưởng Bộ Y tế - Bộ Nội vụ ban hành
- 11 Quyết định 03/2016/QĐ-UBND Quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp do thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- 12 Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập
- 13 Thông tư 05/2017/TT-BNV sửa đổi Thông tư 11/2014/TT-BNV và 13/2010/TT-BNV về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng ngạch công chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 14 Quyết định 43/2017/QĐ-UBND bãi bỏ văn bản do thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- 1 Quyết định 2749/QĐ-UBND năm 2022 phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc và lao động hợp đồng của Trung tâm Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh Hưng Yên trực thuộc Sở Y tế (sau đây gọi tắt là Trung tâm), giai đoạn 2022-2025
- 2 Quyết định 2751/QĐ-UBND năm 2022 phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc và lao động hợp đồng của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Hưng Yên trực thuộc Sở Y tế, giai đoạn 2022-2025
- 3 Quyết định 2753/QĐ-UBND năm 2022 phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc và lao động hợp đồng của Trung tâm Pháp y và Giám định y khoa trực thuộc Sở Y tế tỉnh Hưng Yên, giai đoạn 2022-2025
- 1 Luật viên chức 2010
- 2 Thông tư 13/2010/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức do Bộ Nội vụ ban hành
- 3 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
- 4 Nghị định 41/2012/NĐ-CP quy định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập
- 5 Thông tư 14/2012/TT-BNV hướng dẫn thực hiện Nghị định 41/2012/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 6 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 7 Thông tư 16/2012/TT-BNV về Quy chế thi, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 8 Thông tư 01/2014/TT-BGDĐT Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành
- 9 Thông tư 03/2014/TT-BTTTT về Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin do Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành
- 10 Thông tư 11/2014/TT-BNV quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 11 Thông tư liên tịch 10/2015/TTLT-BYT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, y sĩ do Bộ trưởng Bộ Y tế - Bộ Nội vụ ban hành
- 12 Luật tổ chức chính quyền địa phương 2015
- 13 Thông tư 04/2015/TT-BNV sửa đổi Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 14 Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y do Bộ trưởng Bộ Y tế - Bộ Nội vụ ban hành
- 15 Thông tư liên tịch 27/2015/TTLT-BYT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dược do Bộ trưởng Bộ Y tế - Bộ Nội vụ ban hành
- 16 Quyết định 03/2016/QĐ-UBND Quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp do thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- 17 Thông tư liên tịch 17/2016/TTLT-BGDĐT-BTTTT quy định hoạt động tổ chức thi và cấp chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành
- 18 Thông tư 228/2016/TT-BTC quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công, viên chức do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành
- 19 Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập
- 20 Thông tư 05/2017/TT-BNV sửa đổi Thông tư 11/2014/TT-BNV và 13/2010/TT-BNV về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng ngạch công chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 21 Quyết định 43/2017/QĐ-UBND bãi bỏ văn bản do thành phố Hồ Chí Minh ban hành
- 22 Quyết định 2749/QĐ-UBND năm 2022 phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc và lao động hợp đồng của Trung tâm Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh Hưng Yên trực thuộc Sở Y tế (sau đây gọi tắt là Trung tâm), giai đoạn 2022-2025
- 23 Quyết định 2751/QĐ-UBND năm 2022 phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc và lao động hợp đồng của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Hưng Yên trực thuộc Sở Y tế, giai đoạn 2022-2025
- 24 Quyết định 2753/QĐ-UBND năm 2022 phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc và lao động hợp đồng của Trung tâm Pháp y và Giám định y khoa trực thuộc Sở Y tế tỉnh Hưng Yên, giai đoạn 2022-2025