Quyết định số 2690/QĐ-UBND là văn bản pháp lý quan trọng của Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa nhằm quyết định và phân bổ chỉ tiêu biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh năm 2023. Dưới đây là phần tóm tắt chi tiết và toàn diện các nội dung cốt lõi của Quyết định này.

Thông tin chung về văn bản

• Tên văn bản: Quyết định số 2690/QĐ-UBND về việc giao biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Khánh Hòa năm 2023.
• Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa.
• Hiệu lực thi hành: Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Chỉ tiêu phân bổ biên chế công chức năm 2023

Theo quy định tại Điều 1, tổng số biên chế công chức được giao cho các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Khánh Hòa trong năm 2023 là 1.877 chỉ tiêu. Số lượng chỉ tiêu này được phân chia cụ thể như sau:

• Biên chế công chức cấp tỉnh: Gồm 1.135 chỉ tiêu được phân bổ cho các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc cấp tỉnh. Trong số này, có 02 chỉ tiêu được xác định là biên chế công chức dự phòng.
• Biên chế công chức cấp huyện: Gồm 742 chỉ tiêu được phân bổ cho các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc cấp huyện (bao gồm các huyện, thị xã và thành phố thuộc tỉnh).
• Chi tiết phân bổ: Danh sách phân bổ cụ thể cho từng cơ quan, đơn vị và địa phương được thực hiện chi tiết theo Phụ lục đính kèm ban hành cùng Quyết định này.

Trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức hành chính và địa phương

Điều 2 của Quyết định quy định rõ trách nhiệm của Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức hành chính cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố trong việc quản lý và sử dụng biên chế được giao:

• Phân bổ chỉ tiêu biên chế: Tiến hành phân bổ chỉ tiêu biên chế công chức cho các tổ chức thuộc và trực thuộc dựa trên vị trí việc làm đã được phê duyệt. Việc phân bổ phải nằm trong phạm vi chỉ tiêu được giao và đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện quy định tại Nghị định số 107/2020/NĐ-CP (đối với cơ quan chuyên môn cấp tỉnh) và Nghị định số 108/2020/NĐ-CP (đối với cơ quan chuyên môn cấp huyện).
• Quản lý và bố trí nhân sự: Căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được giao để thực hiện công tác quản lý, sử dụng biên chế, sắp xếp bộ máy tổ chức, bố trí nhân sự và kiểm soát số lượng cấp phó theo đúng các quy định pháp luật hiện hành.
• Chế độ thông tin, báo cáo: Thực hiện đầy đủ, nghiêm túc chế độ thông tin báo cáo định kỳ cũng như đột xuất theo yêu cầu.
• Xây dựng kế hoạch biên chế tương lai: Chủ động xây dựng kế hoạch biên chế công chức cho năm tiếp theo và gửi về Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa trước ngày 15 tháng 5 hằng năm để tổng hợp.

Điều khoản thi hành và trách nhiệm thực hiện

Theo Điều 3, các cá nhân và cơ quan sau đây chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này:

• Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa.
• Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa.
• Giám đốc Sở Tài chính tỉnh Khánh Hòa.
• Thủ trưởng các sở, ban, ngành thuộc tỉnh.
• Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.
• Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp đến việc quản lý và sử dụng biên chế công chức trên địa bàn tỉnh.