Quyết định số 40/2023/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh ban hành nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về quản lý tổ chức bộ máy biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người quản lý doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh kèm theo Quyết định số 10/2022/QĐ-UBND ngày 05 tháng 4 năm 2022. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm phân cấp, phân quyền và tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự hành chính, sự nghiệp trên địa bàn tỉnh Tây Ninh.

Thông tin chung về văn bản pháp luật

• Tên văn bản: Quyết định số 40/2023/QĐ-UBND sửa đổi Quy định về quản lý tổ chức bộ máy biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người quản lý doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh kèm theo Quyết định số 10/2022/QĐ-UBND.
• Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh.
• Ngày có hiệu lực: Ngày 28 tháng 12 năm 2023.
• Phạm vi điều chỉnh: Sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ một số quy định liên quan đến thẩm quyền tuyển dụng, quản lý vị trí việc làm, bổ nhiệm ngạch, chức danh nghề nghiệp, hợp đồng lao động và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Tây Ninh.

Các nội dung sửa đổi, bổ sung trọng tâm

Quyết định số 40/2023/QĐ-UBND đã thực hiện sửa đổi, bổ sung nhiều điều khoản quan trọng nhằm làm rõ thẩm quyền của Sở Nội vụ, các sở, ban, ngành cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức:

1. Sửa đổi, bổ sung thẩm quyền của Sở Nội vụ (Sửa đổi điểm a khoản 2 Điều 9)

• Về tuyển dụng công chức: Sở Nội vụ có trách nhiệm tham mưu cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh thành lập Hội đồng kiểm tra sát hạch và thực hiện quy trình tiếp nhận vào làm công chức. Đồng thời, ban hành Quyết định tuyển dụng công chức cấp tỉnh, cấp huyện sau khi kết quả tuyển dụng được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.
• Về tiếp nhận viên chức: Thực hiện thỏa thuận để các Sở, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện quy trình và ban hành quyết định tiếp nhận vào viên chức theo quy định.
• Về tuyển dụng viên chức: Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức; công nhận kết quả tuyển dụng viên chức, hủy kết quả trúng tuyển và công nhận kết quả trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề trong trường hợp người trúng tuyển trước đó bị hủy bỏ kết quả.

2. Sửa đổi, bổ sung thẩm quyền của các Sở, ban, ngành tỉnh (Sửa đổi Điều 10)

• Về vị trí việc làm: Bổ sung thẩm quyền thẩm định và phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các sở, ban, ngành tỉnh sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ.
• Về hợp đồng lao động: Thực hiện ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật.
• Về ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức: Quyết định bổ nhiệm vào ngạch, chuyển ngạch; bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp và chuyển xếp lương đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.
• Về thăng hạng viên chức: Xây dựng Đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành từ hạng I trở xuống để trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt chỉ tiêu sau khi có ý kiến thẩm định của Sở Nội vụ.

3. Sửa đổi, bổ sung thẩm quyền của Ủy ban nhân dân cấp huyện (Sửa đổi Điều 11 và Điều 12)

• Về vị trí việc làm: Thẩm định và phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ.
• Về tiếp nhận và tuyển dụng viên chức: Quyết định tiếp nhận vào làm viên chức sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên, người đứng đầu đơn vị sẽ trực tiếp thực hiện việc tiếp nhận viên chức sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ. Đồng thời thực hiện tuyển dụng viên chức theo các nội dung phân cấp và tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định.
• Về chế độ, chính sách: Thông báo thời điểm nghỉ hưu, quyết định nghỉ hưu và thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Quyết định chuyển xếp lương, nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc hoặc khi có thông báo nghỉ hưu.
• Về quản lý nhân sự cấp xã và các hội: Quyết định bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã; quyết định xếp bậc lương lần đầu đối với cán bộ giữ chức danh bầu cử cấp xã và xếp lương công chức cấp xã theo trình độ đào tạo. Cho ý kiến đối với nhân sự tham gia và giữ chức vụ lãnh đạo tại các Hội.

Các nội dung bị bãi bỏ tại Quy định kèm theo Quyết định số 10/2022/QĐ-UBND

Nhằm tinh giản thủ tục hành chính và bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật, Quyết định số 40/2023/QĐ-UBND đã bãi bỏ một số nội dung sau:

• Bãi bỏ điểm c khoản 2 Điều 7.
• Bãi bỏ đoạn thứ 3 tại điểm đ khoản 2 Điều 9.
• Bãi bỏ điểm a khoản 3 Điều 10 và cụm từ “sau khi có ý kiến thỏa thuận của Sở Nội vụ” tại đoạn thứ 4 điểm h khoản 3 Điều 10.
• Bãi bỏ điểm b khoản 3 Điều 11 và các cụm từ “tiền lương, phụ cấp lương”, “và chính sách khác” tại điểm d khoản 3 Điều 11.

Tổ chức thực hiện và hiệu lực thi hành

• Trách nhiệm thi hành: Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các sở, ban, ngành có liên quan, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
• Hiệu lực thi hành: Quyết định này chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 28 tháng 12 năm 2023.