TỔNG QUAN VỀ QUYẾT ĐỊNH 532/2013/QĐ-UBND TỈNH BẮC KẠN

Quyết định số 532/2013/QĐ-UBND ban hành Quy chế Tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm chuẩn hóa quy trình tuyển dụng công chức cấp xã, thay thế cho Quy chế cũ ban hành kèm theo Quyết định số 1672/2004/QĐ-UB ngày 13/9/2004 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký ban hành.

PHƯƠNG THỨC VÀ THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ

Quy chế quy định rõ ràng về phương thức tuyển dụng áp dụng cho từng nhóm chức danh công chức cấp xã cụ thể như sau:

• Đối với các chức danh chuyên môn chung: Bao gồm Văn phòng - Thống kê, Địa chính - Đô thị và Môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - Nông nghiệp - Xây dựng và Môi trường (đối với xã), Tài chính - Kế toán, Tư pháp - Hộ tịch, Văn hóa - Xã hội. Việc tuyển dụng các chức danh này được thực hiện thống nhất thông qua phương thức xét tuyển.
• Đối với chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự và Trưởng Công an xã, thị trấn: Thực hiện xét tuyển đối với người có đủ điều kiện theo quy định tại Khoản 2, Điều 6 của Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, đồng thời phải tuân thủ các quy định chuyên ngành của Luật Dân quân tự vệ và Pháp lệnh Công an xã.
• Thẩm quyền tuyển dụng: Thẩm quyền tuyển dụng thực hiện theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã (thành phần, nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thực hiện theo Điều 10 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP) và các Ban giúp việc (nếu có) với thành phần, nhiệm vụ do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định.

NGUYÊN TẮC, ƯU TIÊN VÀ HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

Công tác tuyển dụng công chức cấp xã tại tỉnh Bắc Kạn phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc và quy định về hồ sơ như sau:

• Nguyên tắc tuyển dụng: Đảm bảo thực hiện công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật trong quá trình tuyển dụng. Đồng thời, phải bảo đảm tính cạnh tranh nhằm tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chuyên môn và vị trí việc làm.
• Ưu tiên trong tuyển dụng: Chính sách ưu tiên cho các đối tượng trong tuyển dụng được thực hiện theo đúng quy định tại Điều 8 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP.
• Hồ sơ đăng ký dự tuyển và hồ sơ trúng tuyển: Thành phần hồ sơ đăng ký dự tuyển và hồ sơ trúng tuyển của công chức cấp xã được thực hiện thống nhất theo quy định tại Điều 11 Thông tư số 06/2012/TT-BNV.

QUY TRÌNH TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG VÀ NỘI DUNG XÉT TUYỂN

Quy trình tuyển dụng được thực hiện chặt chẽ qua các bước từ lập kế hoạch đến tổ chức xét tuyển:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Trước khi thông báo tuyển dụng công chức cấp xã, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm xây dựng dự thảo Kế hoạch tuyển dụng gửi về Sở Nội vụ để thống nhất về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng chức danh công chức cần tuyển.
• Thông báo và tiếp nhận hồ sơ: Việc thông báo tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ dự tuyển và tổ chức tuyển dụng thực hiện theo quy định tại Điều 12 Thông tư số 06/2012/TT-BNV.
• Nội dung xét tuyển: Nội dung xét tuyển thực hiện theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP. Riêng đối với chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự và Trưởng Công an, quy trình không thực hiện tính điểm xét tuyển thông thường mà chỉ tiến hành xét các điều kiện đăng ký dự tuyển theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP.

CÁCH TÍNH ĐIỂM, XÁC ĐỊNH TRÚNG TUYỂN VÀ BỔ NHIỆM

Quy chế quy định chi tiết về việc đánh giá kết quả và hoàn thiện thủ tục tuyển dụng:

• Cách tính điểm và xác định người trúng tuyển: Áp dụng theo quy định tại Điều 15 và Điều 16 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP.
• Bổ nhiệm chức danh đặc thù: Việc bổ nhiệm đối với chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã được thực hiện theo Khoản 4 Điều 29 Luật Dân quân tự vệ; đối với chức danh Trưởng Công an xã được thực hiện theo Khoản 3 Điều 10 Pháp lệnh Công an xã.
• Hoàn thiện hồ sơ và nhận việc: Người trúng tuyển có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển, nhận quyết định tuyển dụng và nhận việc theo đúng trình tự, thủ tục quy định tại Điều 14 Thông tư số 06/2012/TT-BNV.

TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT VÀ CHẾ ĐỘ TẬP SỰ

Quy chế cũng dành riêng các điều khoản để điều chỉnh các trường hợp đặc biệt và giai đoạn tập sự của công chức mới:

• Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng: Các điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình tiếp nhận và hồ sơ đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét tuyển dụng thực hiện theo quy định tại các Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Thông tư số 06/2012/TT-BNV.
• Chế độ tập sự: Người được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự. Quy định về chế độ đối với người tập sự, việc phân công người hướng dẫn tập sự, cũng như chế độ, chính sách của người hướng dẫn tập sự được áp dụng theo các Điều 22, 23, 24, 25, 26 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP và Điều 18 Thông tư số 06/2012/TT-BNV.

TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ TRONG TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Việc tổ chức thực hiện Quy chế tuyển dụng được phân công rõ trách nhiệm cho từng cấp, từng ngành:

• Sở Nội vụ: Có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế này trên địa bàn toàn tỉnh.
• Ủy ban nhân dân cấp huyện và cấp xã: Có trách nhiệm tổ chức thực hiện tuyển dụng công chức theo đúng quy định tại Quy chế này. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã có trách nhiệm báo cáo về Sở Nội vụ để tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, giải quyết.
• Các chức danh chịu trách nhiệm thi hành: Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn và Thủ trưởng các đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.