Thông tư số 02/2015/TT-BLĐTBXH do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành quy định chi tiết về mức lương đối với chuyên gia tư vấn trong nước làm cơ sở lập, thẩm định, phê duyệt dự toán gói thầu cung cấp dịch vụ tư vấn áp dụng hình thức hợp đồng theo thời gian sử dụng vốn nhà nước hoặc vốn của doanh nghiệp nhà nước.

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Thông tư này áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia hoặc có liên quan đến việc lập, thẩm định, phê duyệt dự toán gói thầu cung cấp dịch vụ tư vấn áp dụng hình thức hợp đồng theo thời gian đối với gói thầu sử dụng vốn nhà nước hoặc vốn của doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại Điều 1 của Nghị định số 63/2014/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2014 của Chính phủ.

Mức lương theo tháng của chuyên gia tư vấn trong nước

Mức lương theo tháng áp dụng đối với chuyên gia tư vấn trong nước làm việc đủ thời gian theo tháng được phân chia thành 4 nhóm cụ thể như sau:

• Mức 1 (Không quá 40.000.000 đồng/tháng): Áp dụng đối với chuyên gia có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 15 năm kinh nghiệm trở lên; hoặc chuyên gia có bằng thạc sĩ trở lên đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 8 năm kinh nghiệm trở lên; hoặc chuyên gia đảm nhiệm chức danh Trưởng nhóm tư vấn, chủ trì tổ chức, điều hành gói thầu tư vấn.
• Mức 2 (Không quá 30.000.000 đồng/tháng): Áp dụng đối với chuyên gia có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 10 đến dưới 15 năm kinh nghiệm; hoặc chuyên gia có bằng thạc sĩ trở lên đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 5 đến dưới 8 năm kinh nghiệm; hoặc chuyên gia đảm nhiệm chức danh chủ trì triển khai một hoặc một số hạng mục thuộc gói thầu tư vấn.
• Mức 3 (Không quá 20.000.000 đồng/tháng): Áp dụng đối với chuyên gia có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 5 đến dưới 10 năm kinh nghiệm; hoặc chuyên gia có bằng thạc sĩ trở lên và có từ 3 đến dưới 5 năm kinh nghiệm.
• Mức 4 (Không quá 15.000.000 đồng/tháng): Áp dụng đối với chuyên gia có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có dưới 5 năm kinh nghiệm; hoặc chuyên gia có bằng thạc sĩ trở lên đúng chuyên ngành tư vấn và có dưới 3 năm kinh nghiệm.
• Trường hợp đặc biệt: Đối với các dự án, công trình có quy mô lớn, kỹ thuật phức tạp, sử dụng công nghệ hiện đại đòi hỏi chuyên gia có trình độ chuyên môn kỹ thuật đặc biệt, khả năng cung ứng của thị trường hạn chế hoặc làm việc tại vùng sâu, vùng xa, chủ đầu tư hoặc bên mời thầu báo cáo người có thẩm quyền xem xét, quyết định mức lương cao hơn nhưng tối đa không quá 1,5 lần so với các mức lương quy định trên.

Mức lương theo tuần, theo ngày và theo giờ của chuyên gia tư vấn

Trong trường hợp chuyên gia tư vấn làm việc không đủ một tháng, mức lương được xác định theo các phương thức sau:

• Mức lương theo tuần: Áp dụng đối với chuyên gia làm việc từ 6 ngày trở lên nhưng không đủ một tháng, được tính bằng: (Mức lương theo tháng x 12 tháng) / 52 tuần x Hệ số 1,2.
• Mức lương theo ngày: Áp dụng đối với chuyên gia làm việc từ 8 giờ trở lên nhưng không đủ 6 ngày, được tính bằng: (Mức lương theo tháng / 26 ngày) x Hệ số 1,3.
• Mức lương theo giờ: Áp dụng đối với chuyên gia làm việc dưới 8 giờ, được tính bằng: (Mức lương theo tháng / 26 ngày / 8 giờ) x Hệ số 1,3.

Nguyên tắc áp dụng mức lương của chuyên gia tư vấn

Việc áp dụng mức lương đối với chuyên gia tư vấn phải tuân thủ các nguyên tắc pháp lý sau:

• Mức lương quy định tại Thông tư là mức tối đa, đã bao gồm tiền lương của những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động; chi phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân thuộc trách nhiệm của người lao động.
• Mức lương này không bao gồm chi phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động; chi phí quản lý của đơn vị quản lý, sử dụng chuyên gia (nếu có); chi phí đi lại, khảo sát, thuê văn phòng làm việc, thông tin liên lạc và các chi phí khác để bảo đảm chuyên gia thực hiện nhiệm vụ.
• Chủ đầu tư hoặc bên mời thầu căn cứ vào quy mô, tính chất gói thầu và địa điểm thực hiện để xác định mức lương phù hợp làm cơ sở lập, thẩm định, phê duyệt dự toán gói thầu bảo đảm tiết kiệm, hiệu quả.
• Việc chi trả lương thực tế căn cứ vào nội dung hợp đồng tư vấn đã ký kết, khối lượng, chất lượng công việc hoàn thành và quy chế trả lương của đơn vị.

Hiệu lực thi hành và quy định chuyển tiếp

Thông tư quy định rõ các điều khoản thi hành và trách nhiệm của các cơ quan liên quan:

• Hiệu lực thi hành: Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2015.
• Văn bản thay thế: Thông tư số 18/2010/TT-BLĐTBXH ngày 10 tháng 6 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.
• Xử lý chuyển tiếp: Việc lập, thẩm định, phê duyệt, điều chỉnh dự toán gói thầu và xử lý tình huống trong đấu thầu do thay đổi mức lương chuyên gia tư vấn được thực hiện theo quy định của Luật Đấu thầu, Luật Xây dựng và các văn bản hướng dẫn liên quan.
• Chế độ báo cáo: Trước ngày 31 tháng 01 hàng năm, chủ đầu tư, bên mời thầu phải đánh giá tình hình thực hiện mức lương chuyên gia của năm trước gửi người có thẩm quyền. Người có thẩm quyền tổng hợp, báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 31 tháng 3 hàng năm.
• Trách nhiệm của các Bộ, ngành: Ban hành chức danh, tiêu chuẩn đối với chuyên gia tư vấn trong nước thuộc lĩnh vực quản lý làm cơ sở để lựa chọn chuyên gia và xác định mức lương phù hợp.