Thông tư 18/LĐTBXH-TT được ban hành năm 1993 bởi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, hướng dẫn chi tiết về chế độ trả lương làm thêm giờ và phụ cấp làm đêm cho người lao động. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động khi phải làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn hoặc làm việc trong điều kiện ban đêm khó khăn, vất vả tại thời điểm bấy giờ.

Về phạm vi và đối tượng áp dụng, Thông tư hướng dẫn thực hiện chế độ đối với công nhân, viên chức, người lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước, các cơ quan hành chính, sự nghiệp, lực lượng vũ trang và các tổ chức kinh tế, xã hội có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động hoặc tuyển dụng chính thức.

- Chế độ trả lương làm thêm giờ (Điều 1 đến Điều 4)

• Nguyên tắc tính lương: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm thực tế, bảo đảm bù đắp hao phí sức lao động vượt trội.
• Mức thanh toán cụ thể: Làm thêm giờ vào ngày thường được trả ít nhất bằng 150% so với giờ làm việc bình thường. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ, ngày tết được trả ít nhất bằng 200% so với giờ làm việc bình thường.
• Giới hạn giờ làm thêm: Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, không được lạm dụng sức lao động và phải tuân thủ nghiêm ngặt các giới hạn về số giờ làm thêm trong ngày, trong tuần để bảo vệ sức khỏe lâu dài cho người lao động.

- Chế độ phụ cấp làm việc vào ban đêm

• Xác định khung giờ làm đêm: Khung giờ làm việc ban đêm được xác định thống nhất từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ ngày hôm sau (hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ tùy theo đặc thù địa lý và ngành nghề được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt).
• Mức phụ cấp làm đêm: Người lao động làm việc vào ban đêm được hưởng thêm khoản phụ cấp làm đêm, tính bằng tỷ lệ phần trăm (từ 30% đến 35%) so với mức lương giờ của ngày làm việc bình thường.
• Phương thức chi trả: Khoản phụ cấp này được tính trực tiếp vào lương ca làm việc và được hạch toán rõ ràng trong bảng lương hằng tháng của người lao động.

- Trách nhiệm tổ chức thực hiện và quản lý quỹ lương

• Quản lý lao động: Các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm sắp xếp, tổ chức quy trình sản xuất khoa học, hạn chế tối đa việc làm thêm giờ không cần thiết để tiết kiệm chi phí và bảo vệ sức khỏe người lao động.
• Quyết toán tài chính: Kinh phí chi trả cho việc làm thêm giờ và phụ cấp làm đêm phải được quản lý chặt chẽ, chi trả đúng đối tượng, đúng chế độ và quyết toán theo đúng quy định tài chính hiện hành của Nhà nước.

Về hiệu lực thi hành, Thông tư 18/LĐTBXH-TT năm 1993 có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành. Các quy định trước đây của các Bộ, ngành và địa phương trái với hướng dẫn tại Thông tư này đều bãi bỏ. Việc triển khai đồng bộ các quy định này góp phần ổn định quan hệ lao động, khuyến khích tăng năng suất lao động và bảo đảm an sinh xã hội tại thời điểm ban hành.