Thông tư 795-TC/HCP được Bộ Tài chính ban hành năm 1957 quy định về cách tính chênh lệch về lương và phụ cấp cho cán bộ đi công tác. Đây là văn bản pháp lý quan trọng trong thời kỳ đầu xây dựng hệ thống hành chính, nhằm thống nhất phương thức chi trả, bảo đảm quyền lợi sát sườn cho cán bộ, công chức khi thực hiện nhiệm vụ biệt phái hoặc đi công tác xa nơi làm việc thường trú.
Phạm vi và đối tượng áp dụng: Văn bản áp dụng đối với các cán bộ, công chức, nhân viên thuộc các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp được cử đi công tác, biệt phái chịu sự điều động của cơ quan có thẩm quyền, liên quan đến việc giải quyết chế độ chênh lệch tiền lương và các khoản phụ cấp kèm theo trong quá trình di chuyển và làm việc tại địa bàn mới.
- Nguyên tắc xác định và tính toán chênh lệch lương (Điều 1 và Điều 2)
- Xác định rõ căn cứ để tính mức chênh lệch tiền lương giữa nơi đi (nơi làm việc thường trú) và nơi đến (nơi công tác) của cán bộ, đảm bảo mức thu nhập thực tế không bị ảnh hưởng tiêu cực khi thực hiện nhiệm vụ ở các địa bàn có mức sinh hoạt phí khác nhau.
- Quy định cụ thể về việc đối chiếu bảng lương hiện hưởng với thang định mức tiền lương tại địa phương hoặc đơn vị nơi cán bộ đến công tác để làm cơ sở bù chênh lệch một cách chính xác.
- Chế độ phụ cấp và các khoản hỗ trợ đi đường (Điều 3 và Điều 4)
- Phương thức tính toán phụ cấp lưu trú, phụ cấp đi đường bao gồm chi phí vận chuyển và sinh hoạt phí trong suốt thời gian di chuyển và làm việc tại nơi công tác.
- Quy định về thẩm quyền duyệt chi và thủ tục thanh quyết toán các khoản chênh lệch lương, phụ cấp giữa cơ quan cử đi và cơ quan tiếp nhận cán bộ, đảm bảo tính minh bạch và tránh trùng lặp trong chi trả ngân sách.
Hiệu lực thi hành: Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày ban hành năm 1957, các hướng dẫn và quy định trước đây của Bộ Tài chính trái với Thông tư này đều bãi bỏ.
| BỘ TÀI CHÍNH | VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA |
| Số: 795-TC/HCP | Hà Nội, ngày 24 tháng 07 năm 1957 |
VỀ CÁCH TÍNH CHÊNH LỆCH VỀ LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP CHO CÁN BỘ ĐI CÔNG TÁC
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH
| Kính gửi: | -Các Bộ, cơ quan, đoàn thể trung ương |
Gần đây một số cơ quan và địa phương có hỏi cách tính chênh lệch về lương và phụ cấp khu vực cho cán bộ, công nhân viên ở địa phương này đến công tác ở địa phương khác.
Dựa theo Thông tư số 21-TT/LB ngày 15-11-1956 của Liên Bộ Nội vụ - Tài chính – Lao động về việc tăng lương từ 01-10-1956 và Thông tư số 14-TC/HCP ngày 26-01-1957 của Bộ Tài chính về phụ cấp đi đường, bộ chúng tôi xin giải thích thêm:
- Thời gian ở lại công tác dưới 10 ngày, không tính theo nơi cao;
- Thời gian ở lại công tác từ 10 ngày đến dưới 20 ngày được tính bằng nửa tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao;
- Thời gian ở lại công tác từ 20 ngày đến 30 ngày được tính bằng một tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao. Trên một tháng ở lại công tác, thêm ngày nào được hưởng thêm ngày ấy.
- Nếu điều động đi công tác có tính chất tạm thời dưới 3 tháng thì vẫn hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao.
- Nếu điều động đi công tác từ 3 tháng trở lên thì hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) nơi thấp bắt đầu từ tháng thứ tư.
Ví dụ:
- Một cán bộ ở Nam Định (tỷ lệ tăng lương 5%, không có phụ cấp khu vực) lên công tác ở Hà Nội (tỷ lệ tăng lương 12%, phụ cấp khu vực 6%) từ 10 ngày trở lên được hưởng chênh lệch: 18% - 5% = 13% lương chính bản thân.
- Một cán bộ ở Hà Nội lên công tác ở Thị xã Lào cai (tỷ lệ tăng lương 85, phụ cấp khu vực 20%) từ 10 ngày trở lên được hưởng chênh lệch: 28% - 18% = 10% lương chính bản thân.
Điều cần chú ý là khi tính chênh lệch phải cộng tỷ lệ tăng lương với tỷ lệ phụ cấp khu vực (nếu có) của hai địa phương để so sách, không tách rời hai tỷ lệ này.
Chúng tôi xin nhắc lại là những cán bộ công nhân viên từ địa phương mà mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) thấp đến địa phương mà mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) cao hơn nếu ở lại công tác từ 10 ngày liền trở lên mới được hưởng chênh lệch về lương và phụ cấp, còn chỉ ở lại 7, 8 ngày rồi về, sau ở lại 8, 9 ngày nữa thì cũng không được.
| T.L. BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH |
- 1 Thông tư 6669-PL năm 1957 về việc tính lương và phụ cấp khu vực cho cán bộ công nhân viên đi công tác do Bộ Nội vụ ban hành
- 2 Thông tư liện tịch 21-TT-LB năm 1956 giải thích và hướng dẫn nghị quyết của Hội đồng Chính phủ về việc tăng lương cho công nhân, cán bộ, viên chức do Bộ Nội vụ - Bộ Lao động - Bộ Tài chính ban hành
- 3 Công văn 2652/BXD-KTXD năm 2015 về tính chênh lệch phụ cấp trong đầu tư xây dựng công trình lưới điện do Bộ Xây dựng ban hành