Luật sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ luật Lao động năm 2007 được ban hành nhằm điều chỉnh, bổ sung chế độ nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương cho người lao động, trong đó điểm nhấn quan trọng nhất là việc chính thức đưa ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trở thành một ngày nghỉ lễ quốc gia.

Phạm vi áp dụng của văn bản bao gồm toàn bộ người lao động và người sử dụng lao động trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế trên lãnh thổ Việt Nam.

Quy định chi tiết về các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương

Theo nội dung sửa đổi tại Điều 73 của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết cụ thể sau đây:

• Tết Dương lịch: Người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch.
• Tết Âm lịch: Người lao động được nghỉ tổng cộng 04 ngày, bao gồm 01 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 10 tháng 3 âm lịch. Đây là quy định mới mang ý nghĩa văn hóa, lịch sử sâu sắc, tạo điều kiện cho người lao động hướng về cội nguồn dân tộc.
• Ngày Chiến thắng: Người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 30 tháng 4 dương lịch.
• Ngày Quốc tế lao động: Người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 01 tháng 5 dương lịch.
• Ngày Quốc khánh: Người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 02 tháng 9 dương lịch.

Nguyên tắc giải quyết khi ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần

• Nhằm bảo đảm quyền lợi tối đa cho người lao động, luật quy định rõ: Nếu bất kỳ ngày nghỉ lễ, tết nào nêu trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, thì người lao động đó sẽ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo của tuần làm việc kế tiếp.

Hiệu lực thi hành của văn bản

• Luật sửa đổi, bổ sung này chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày công bố.