b) Việc bố trí thay thế cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý: thủ trưởng của cơ quan, đơn vị và địa phương phải có trách nhiệm bố trí người trong quy hoạch để thay thế trước 03 tháng khi cán bộ, công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu. Nếu trường hợp cơ quan, đơn vị và địa phương chưa chuẩn bị được nhân sự thay thế phải báo cáo để cấp trên xem xét, điều động bổ sung cán bộ từ nơi khác đến, không kéo dài thời gian công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức đã đến tuổi nghỉ hưu theo chính sách;

Riêng đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy và UBND tỉnh quản lý thì thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và địa phương phải báo cáo phương án nhân sự thay thế gửi Ban Thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) và UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) cùng thời điểm ra thông báo nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức đã nói tại điểm a mục này.

3. Không bổ nhiệm và trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc bổ nhiệm lại những cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu.

4. Định kỳ vào ngày 20 của tháng 6 và tháng 12 hàng năm, các cơ quan, đơn vị và địa phương báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ); báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) tình hình thực hiện các quy định của pháp luật về nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm:

- Danh sách cán bộ, công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu và còn 01 năm công tác mới đến tuổi nghỉ hưu (kèm lý lịch trích ngang theo Mẫu số 01 - BNV đính kèm);

- Danh sách cán bộ, công chức, viên chức dự kiến kéo dài thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị và địa phương (thuộc đối tượng quy định tại Nghị định số 71/2000/NĐ-CP ngày 23/11/2000 của Chính phủ về việc kéo dài thời gian công tác của cán bộ, công chức, viên chức).

Giao Sở Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy thẩm định, báo cáo UBND tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về những trường hợp kéo dài thời gian công tác khi đến tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện UBND tỉnh và Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, đồng thời có ý kiến thống nhất bằng văn bản đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện còn lại để các cơ quan, đơn vị và địa phương có cơ sở triển khai thực hiện.

5. Giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các ngành có liên quan hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức đến tuổi nghỉ hưu ở các cơ quan, đơn vị và địa phương, xử lý và kiến nghị xử lý kịp thời những hành vi vi phạm, đồng thời định kỳ vào tháng 4 và tháng 9 hàng năm, báo cáo về Bộ Nội vụ tình hình thực hiện các quy định của pháp luật về nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức; danh sách cán bộ, công chức, viên chức do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm, phê chuẩn đến tuổi nghỉ hưu trong năm; danh sách cán bộ, công chức, viên chức được kéo dài thời gian công tác theo quy định hiện hành.

6. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và địa phương chịu trách nhiệm trước pháp luật về chế độ báo cáo, chế độ nghỉ hưu, chế độ kéo dài thời gian công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền.

Yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và địa phương tổ chức triển khai và thực hiện nghiêm Chỉ thị này.

Trong quá trình thực hiện, nếu có gì vướng mắc, thủ trưởng các cơ quan đơn vị và địa phương có văn bản báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ), Ban Thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) để xem xét, giải quyết.

Chỉ thị này thay thế Chỉ thị số 46/2002/CT-UBBT ngày 09/10/2002 của UBND tỉnh về việc thực hiện Chỉ thị số 18/2002/CT-TTg ngày 05/9/2002 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của Đảng về công tác cán bộ, các quy định của pháp luật về nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước.

Chỉ thị này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký./.