Tóm tắt Chỉ thị 09/CT-UBND năm 2014 về trích nộp kinh phí công đoàn tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

Chỉ thị 09/CT-UBND được Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu ban hành nhằm tăng cường công tác quản lý, đôn đốc thu và trích nộp kinh phí công đoàn trên địa bàn tỉnh. Đây là biện pháp quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động, tạo nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn theo đúng quy định của Luật Công đoàn và các văn bản hướng dẫn thi hành.

1. Đối tượng và mức trích nộp kinh phí công đoàn

• Đối tượng áp dụng: Các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, và các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế (bao gồm cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI, doanh nghiệp ngoài nhà nước, hợp tác xã) có sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
• Mức đóng kinh phí công đoàn: Bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

2. Trách nhiệm của các cơ quan, ban, ngành cấp tỉnh

• Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu: Là cơ quan chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành liên quan để tổ chức tuyên truyền, hướng dẫn, đôn đốc thu kinh phí công đoàn. Thực hiện việc quản lý, sử dụng nguồn kinh phí công đoàn đúng mục đích, công khai, minh bạch; chủ động phối hợp thanh tra, kiểm tra và công khai danh sách các đơn vị nợ đọng kinh phí công đoàn trên các phương tiện thông tin đại chúng.
• Sở Tài chính: Chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh hướng dẫn các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp do ngân sách địa phương bảo đảm kinh phí thực hiện việc lập dự toán, thanh quyết toán kinh phí công đoàn theo đúng quy định; bảo đảm việc trích nộp kịp thời, đầy đủ.
• Cục Thuế tỉnh: Phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động tỉnh trong việc cung cấp thông tin về tình hình đăng ký thuế, quyết toán thuế của các doanh nghiệp; lồng ghép nội dung kiểm tra việc trích nộp kinh phí công đoàn trong các đợt thanh tra, kiểm tra thuế tại các doanh nghiệp; xử lý nghiêm các hành vi trốn đóng hoặc chậm đóng kinh phí công đoàn theo thẩm quyền.
• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Phối hợp thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội gắn liền với việc kiểm tra tình hình trích nộp kinh phí công đoàn tại các doanh nghiệp; kịp thời phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động và tổ chức công đoàn.
• Sở Kế hoạch và Đầu tư, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh: Tuyên truyền, phổ biến quy định về kinh phí công đoàn cho các doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động; phối hợp cung cấp thông tin doanh nghiệp để phục vụ công tác quản lý thu kinh phí công đoàn.

3. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố

• Chỉ đạo các phòng, ban chuyên môn phối hợp với Liên đoàn Lao động cấp huyện tăng cường công tác tuyên truyền, kiểm tra, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện nghiêm túc nghĩa vụ trích nộp kinh phí công đoàn.
• Đưa chỉ tiêu thu kinh phí công đoàn vào chương trình phối hợp công tác hàng năm giữa Ủy ban nhân dân và Liên đoàn Lao động cùng cấp để nâng cao hiệu quả thực hiện.

4. Biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm

• Đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cố tình dây dưa, chậm nộp hoặc không nộp kinh phí công đoàn, các cơ quan chức năng sẽ tiến hành thanh tra, kiểm tra liên ngành và xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.
• Trường hợp doanh nghiệp cố tình trốn đóng, cơ quan Công đoàn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân để yêu cầu giải quyết theo quy định của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và tổ chức công đoàn.