Công văn số 1579/BGTVT-TCCB do Bộ Giao thông vận tải ban hành nhằm chỉ đạo và triển khai các nội dung trọng tâm liên quan đến công tác cán bộ nữ trong toàn ngành giao thông vận tải. Văn bản hướng tới việc nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy đảng, thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong việc xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ, góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu bình đẳng giới.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

• Phạm vi áp dụng: Toàn bộ các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp và các doanh nghiệp thuộc Bộ Giao thông vận tải.
• Đối tượng áp dụng: Các cấp ủy đảng, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, tổ chức đoàn thể và toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nữ trong ngành giao thông vận tải.

Nội dung cốt lõi về công tác cán bộ nữ

1. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo đối với công tác cán bộ nữ

• Quán triệt sâu sắc các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới trong tình hình mới.
• Nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ nữ tại đơn vị mình.

2. Công tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ nữ

• Chủ động rà soát, phát hiện những nhân tố nữ có triển vọng, có năng lực chuyên môn và phẩm chất đạo đức tốt để đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.
• Đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý đạt chỉ tiêu theo đúng quy định của Trung ương và hướng dẫn của Bộ Giao thông vận tải.

3. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ nữ

• Tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ và các kỹ năng bổ trợ khác.
• Ưu tiên bố trí thời gian, kinh phí hỗ trợ cán bộ nữ đi học tập, nâng cao trình độ nhằm đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quy hoạch và yêu cầu nhiệm vụ được giao.

4. Bổ nhiệm, sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ nữ

• Chú trọng bổ nhiệm cán bộ nữ giữ các chức vụ chủ chốt tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ, đặc biệt là ở những lĩnh vực có tỷ lệ lao động nữ cao.
• Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với lao động nữ theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, tạo môi trường làm việc an toàn, bình đẳng và thuận lợi để cán bộ nữ cống hiến, phát triển.

Tổ chức thực hiện và hiệu lực thi hành

Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Giao thông vận tải có trách nhiệm cụ thể hóa các nội dung chỉ đạo tại Công văn này vào chương trình, kế hoạch công tác hàng năm. Định kỳ tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện công tác cán bộ nữ về Bộ Giao thông vận tải (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, tổng hợp và chỉ đạo kịp thời nhằm đảm bảo tính hiệu quả và liên tục của chính sách.